Jak rozwijać się po mimowolnym degradacji

Mimowolne degradacja to traumatyczne doświadczenie. Niezależnie od tego, czy było to spowodowane słabą wydajnością pracy, czy z powodów poza kontrolą pracownika, uderzenie wykresu organizacyjnego wymaga metaforycznego odkurzania i świadomego wysiłku, aby iść naprzód.

Mimowolne degradacja nie musi być pierwszym krokiem w spirali w dół. To może być początek nowego początku. Możesz spojrzeć na to pięć lat później i postrzegać to jako punkt zwrotny w kierunku wyższego poziomu sukcesu, niż kiedykolwiek sobie wyobrażałeś. Podejmij następujące działania, aby pomóc Ci się rozwijać po mimowolnym degradacji.

Oceń, co się stało

Mimowolne degradacje nie zdarzają się z niebieskiego i rzadko jest tylko jeden powód, dla. Często istnieje zestaw kilku okoliczności, które współpracują lub zdarzają się jednocześnie, aby napędzać organizację lub menedżer, aby kogoś zdenerwować. Kiedy znajdziesz się zdegradowany, powinieneś szczerze ocenić, co się stało.

Chociaż istnieje wiele czynników, które prowadzą do mimowolnego degradacji, można je ogólnie podzielić na dwie kategorie: czynniki wydajności i sytuacyjne. Mimowolne degradacje wydajności są bezpośrednio związane z tym, jak dobrze zdegradowany pracownik wykonał swoją pracę. Pracownik nie spełnił oczekiwań menedżera, ale menedżer nie uznał pracownika za całkowitą stratę dla organizacji.

Jedna z powszechnych organizacji sytuacji, w której znajdują się gwiazdy pracownik promowany z roli nie nadwoziej do roli nadzorczej. Jeśli pracownik jest biednym przełożonym, zespół traci najwyższej jakości wykonawcę i zyskuje słabego przełożonego. Jeśli organizacje rozpoznają i poprawią błąd w promowaniu tego, w przeciwnym razie wielkiego pracownika, pomagają wszystkim zaangażowanym. Może żądać pracownika, który jest przyzwyczajony do sukcesu, ale lepiej jest ustawić tę osobę na dalszy sukces, niż pozostawić osobę w nieodpowiednim roli. Czasami pracownik jest wystarczająco samoświadomy, aby dobrowolnie zdegradować.

Czynniki sytuacyjne są poza kontrolą pracownika. Być może organizacja ma zbyt wiele osób w jednym rodzaju pracy, ale potrzebują więcej w pracy na niższym poziomie. Być może organizacja doświadcza cięć budżetowych i po prostu nie może sobie pozwolić na utrzymanie tej samej liczby pracowników na obecnych poziomach. Organizacja może ustanowić ograniczenie obowiązującego planu, który przenosi mniej kadencję menedżerów z powrotem na poszczególne stanowiska współpracowników. Te rzeczy dzieją się w organizacjach prywatnych, organizacjach non -profit i wszystkich poziomach rządu.

Znajdź lekcje

Po poznaniu faktów otaczających twoje demotion, przeanalizuj je, aby znaleźć lekcje, które możesz zastosować teraz i w przyszłości. Czyniąc to, zwiększasz szanse, że nie znajdziesz się w podobnej sytuacji w przyszłości.

Jeśli zostałeś zdegradowany do wydajności, uzyskaj jak najwięcej informacji zwrotnych na temat tego, dlaczego nie przeszedłeś w swojej starej pozycji. Pokusa polega na tym, aby milczeć na temat tego doświadczenia. Walcz z tym pragnieniem i bądź wystarczająco odważny, aby zadawać niewygodne pytania.

Może ta praca była twoją wymarzoną pracą i nadal chcesz być w tej roli. Jeśli pewnego dnia aspirujesz do powrotu do tej pracy, musisz zmodyfikować swoje zachowanie lub umiejętności i ostatecznie pokazać, że jesteś w innym miejscu profesjonalnie. Jakie są dwie lub trzy rzeczy, które możesz teraz zrobić inaczej, aby dostać się tam, gdzie chcesz być w przyszłości?

Jeśli zostałeś zdegradowany z powodu czynników poza kontrolą, poszukaj znaków, które mogłeś przegapić. Kiedy spojrzysz wstecz, mogą być rzeczy jasne, które były wtedy zasłonięte. Jakie znaki możesz szukać w przyszłości, które mogą wskazywać na kłopoty z wyprzedzeniem? Jeśli Twoja organizacja jest stale wrzucana przez siły zewnętrzne, może być czas na znalezienie bardziej stabilnego miejsca do pracy.

Dostosuj swój osobisty budżet

Mimowolne degradacje zwykle mają obniżki wynagrodzeń. Dokonaj odpowiednich dostosowań do swojego osobistego budżetu. Nie możesz utrzymać tego samego stylu życia na mniejszych pieniędzy. Niezwłocznie wprowadzić niezbędne zmiany budżetu. Nieprzestrzeganie tego tylko zwiększy twoje stres.

Wykonaj dobrą robotę

Doznałeś niepowodzenia kariery. Najlepszą rzeczą, jaką możesz dla siebie zrobić w tym momencie, jest wykonanie dobrej roboty w pozycji, w której jesteś umieszczony. Pokaż, że nadal jesteś cennym współpracownikiem i że możesz toczyć się z ciosami. Kiedy w przyszłości otwiera się szansa promocyjna, dojrzałe radzenie sobie z mimowolnym degradacją i solidnym wkładem może działać tylko na twoją korzyść.

Ponownie oceniaj swoje cele zawodowe

W świetle zmiany pracy musisz ponownie ocenić swoje cele zawodowe. Mogą być takie same jak wcześniej, ale musisz przejść przez proces myślowy, aby upewnić się. Chociaż możesz być gotowy na promocję w przyszłości, może to po prostu nie być w kartach.

Jeśli jesteś zdeterminowany, aby awansować drabinę, mimowolne degradacja może być po prostu niewielkim spadkiem w 30-letniej trajektorii w górę. Ale obecnie nie wiesz, w którym kierunku to zajmie. Bądź szczery wobec siebie i nie trać serca.