Jak podnieść swoją widoczność w pracy

Czy przyzwyczajasz się do latania poniżej radaru w pracy? Uważaj, że nie zauważono, że zapewni bezpieczeństwo pracy? Nigdy więcej. Najlepszą strategią jest teraz ustalenie, w jaki sposób możesz podnieść swoją widoczność na pozytywne sposoby pracy. Chcesz zostać zauważony w pracy.

Ponadto, jeśli Twoja praca jest nużąca lub powtarzalna, możesz poprosić o alternatywne działania, aby zerwać monotonię swojej codziennej pracy. Bez względu na pracę, trudno jest wykonywać tę samą pracę przez cały dzień, nawet jeśli kochasz pracę i klientów. Twoja prośba o opracowywanie umiejętności wyróżni się.

Jeśli jesteś niepełny zatrudnienie i czekasz na następną okazję w pracy, poproś o pracę, która pomoże Ci wyrosnąć w następne zadanie. Jeśli myślisz o poszukiwaniu nowej pracy, poznaj prośby o trudniejsze prace.

Nie siedź i czekaj, aż twój menedżer da ci coś nowego lub ekscytującego do zrobienia. To zawsze niewłaściwe podejście.

Twój menedżer jest również zajęty i chociaż twój rozwój jako osoba i pracownik może być ważny dla twojego menedżera, nie może czytać twojego umysłu. Pomocne jest praca w firmie z wprowadzeniem procesu planowania rozwoju wydajności.

Tam masz okazję porozmawiać ze swoim przełożonym, przynajmniej kwartalnie, o takich kwestiach, jak rozwój i rozwój kariery. Ale bez względu na praktyki zatrudnienia Twojej firmy, masz prawo prosić i dbać o swoją karierę i rozwój osobisty i widoczność w pracy.

6 wskazówek, jak podnieść swoją widoczność w pracy

Te pomysły pomogą Ci pomóc szefowi pomóc:

1. Poproś o bardziej odpowiedzialne zadania, abyś mógł pokazać, że na nie zasługujesz i że twoje umiejętności są niewykorzystane. Przejdź do swojego menedżera z konkretnymi sugestiami, w jaki sposób możesz wnieść przyczynianie się do procesu i ulepszenia systemu, wydajności departamentu lub tworzenia nowego procesu lub metody. Ułatwić im pomoc.
2. Zgłaszaj się na ochotnika do reprezentowania swojego działu na spotkaniach, na komitetach planistycznych i projektach. Szefowie zauważają proaktywne podejście do pracy. Praca w zespołach międzyfunkcyjnych zapewnia również ekspozycję talentów poza własnym obszarem roboczym. Jest to pomocne, gdy dostępne promocje lub możliwości boczne. Znany pracownik ma przewagę nad tym, który nie jest znany.
3. Zbuduj swoje relacje z szefem. Sprawdzaj je okresowo, czy potrzebujesz. Twój szef też jest osobą. Nie składaj fałszywych próśb ani udawaj ignorancji, jeśli masz odpowiedź. Ale uruchomienie odpowiedzi szefa, mówienie szefowi, co masz na myśli, a sugestie dotyczące poprawy są ogólnie mile widzianymi interakcjami. Nie musisz dzielić się życiem prywatnym ani zaprzyjaźnić się z szefem i współpracownikami, ale przyjazny, wspierający związek ma znaczenie dla sukcesu i widoczności.
4. Jeśli masz umiejętności, których nie używasz na obecnej pozycji, poszukaj możliwości utrzymania w praktyce. Użyj ich; Nie trać ich. Te możliwości przyniosą również szerszą ekspozycję firmy i poszerzą myślenie Twojej organizacji o tym, co możesz zrobić. Tak więc, na przykład, twoje talenty twórcze, chęć eksperymentowania lub zdolność do mediowania konfliktów sprawi, że wyróżniasz się jako pracownik.
5. Poproś o możliwość uczestnictwa w seminariach i zajęciach szkoleniowych. Poproś o przynależność do odpowiedniego stowarzyszenia rozwoju zawodowego i możliwości uczestnictwa w jego wydarzeniach. Następnie wyraźnie zastosuj nowe możliwości w miejscu pracy. Idź o krok dalej. Powiedz swojemu szefowi i współpracownikom tego, czego się nauczyłeś i jak planujesz zastosować nowe informacje w pracy. Ma trzy zalety. Twoje wysiłki na rzecz poprawy poprawiają twoją widoczność i nauczanie innych jest najlepszym sposobem, aby upewnić się, że nauczyłeś się koncepcji. Wreszcie twoi współpracownicy korzystają z czasu spędzonego i wiedzy, którą zdobyłeś na sesji.
6. Jeśli Twoja firma ma kluby książkowe lub interaktywne obiady w brązowej torbie na tematy, zaangażuj się lub rozpocznij w swojej organizacji. Upewnij się, że twój szef uwzględnił czas w harmonogramie, abyś mógł się zaangażować. Podobnie jak wspomniane wcześniej działania, ten uczestnictwo przynosi wszystkie korzyści z szerszej widoczności i możesz być obserwowany przez innych z całej organizacji w przemyślanej dyskusji.

Te wskazówki dotyczące szkolenia pracowników i rozwoju dadzą ci więcej przemyśleń na temat tego, jak możesz realizować swój osobisty, profesjonalny rozwój w pracy. Warto zainwestować w to.