Jak promować równość płci w miejscu pracy

W biznesie równość płci jest równym leczeniem i dostępem twoich kobiet i mężczyzn do możliwości i zasobów firmy. Obejmuje to pracodawców zapewniających równe szanse i rozważanie promocji; podwyżki płac; pożądane, preferowane prace; postęp i włączenie do procesów decyzyjnych.

Postęp pozostaje powolny, aby zapewnić równość płci

Przy tak dużej uwagi na kwestię równości płci w ostatnich latach można oczekiwać. Jednak według badań Payscale.com, „niekontrolowana różnica w wynagrodzeniach płci, która pobiera stosunek mediany zarobków kobiet bez kontroli różnych czynników kompensacyjnych, zmniejszyła się tylko o 0 USD.07 od 2015 r. W 2020 r. Kobiety zarabiają tylko 0 USD.81 za każdego dolara, który robi mężczyzna.

„Różnica w wynagrodzeniach płci, która kontroluje stanowisko, wieloletnie doświadczenie, przemysł, lokalizacja i inne czynniki kompensowalne, również spadła, ale tylko o 0 USD.01 od 2015 r. Kobiety w grupie kontrolowanej zarabiają 0 USD.98 za każde 1 USD za mężczyznę."

Dyskryminacja płciowa jest problemem w zakresie równości płci

W Stanach Zjednoczonych 42% pracujących kobiet twierdzi, że spotkało się z dyskryminacją w pracy z powodu płci. Te kobiety zgłaszają osobiste doświadczenia, w tym zarabianie mniej pieniędzy niż ich męscy odpowiednicy za wykonywanie tej samej pracy, przekazywanie ważnych zadań, traktowane tak, jakby nie były kompetentne, otrzymując powtarzające się niewielkie lekcje w pracy, i otrzymując mniejsze wsparcie od kierowników wyższego szczebla do analizy danych z ankiety Pew Research Center.

Dyskryminacja oparta na seksie jest również problemem

Dyskryminacja seksualna traktuje osobę negatywnie z powodu seksu tej osoby. Dyskryminacja osoby ze względu na jej tożsamość płciową, w tym status transpłciowy lub z powodu orientacji seksualnej to dyskryminacja z powodu seksu i narusza tytuł VII Ustawy o prawach obywatelskich.

Istnieją zalecane podejścia, które koncentrują się na tworzeniu równości płci w miejscu pracy. Oznacza to, że każdy ma takie same możliwości i równe wynagrodzenie za równą pracę. Miejsca pracy powinny być miejscem, w którym mężczyźni i kobiety chcą pracować i czuć się nagrodzeni i opiekowani swoją pracą. Mężczyźni i kobiety mogą korzystać z różnych korzyści i możliwości. Jednak kluczowym czynnikiem jest to, że równe szanse i dostęp do tych obszarów są dostępne dla wszystkich pracowników.

Poniżej znajduje się pięć podejść, które doprowadzą cię do kierunku równości płci.

Ustalić równość z elastycznością

Harvard Economics Profesor Claudia Goldin znajduje w swojej książce „Zrozumienie luki płciowej”, że jednym z powodów, dla których kobiety zarabiają mniej pieniędzy niż mężczyźni, jest to, że kobiety zdecydowanie wolą czasową elastyczność niż wynagrodzenie.Oznacza to, że są gotowi odrzucić o wyższe płatne miejsca pracy, ponieważ te prace mają bardziej wymagające godziny lub mniej przewidywalne godziny.

Teraz niektóre prace po prostu nie mają czasowej elastyczności. Jeśli jesteś neurochirurgiem, nie możesz zabraknąć operacji, aby pójść na konferencję rodzic-nauczyciel dziecka. Po rozpoczęciu operacji jesteś tam, dopóki nie skończysz. Jeśli jesteś księgowym podatkowym, będziesz pracować długo w sezonie podatkowym. Ale to nie znaczy, że większość miejsc pracy nie może mieć na nich pewnej elastyczności czasowej.

Podczas gdy kobiety są bardziej skłonne zarobić mniej pieniędzy na korzyść bardziej elastycznych godzin, mężczyźni też lubią elastyczność. Wdrażać zasady, które pozwalają ludziom pracować z domu-na pełny etat lub od czasu do czasu. Ustanowić podstawowe godziny pracy, a następnie pozwól ludziom wybrać swoje harmonogramy w tym harmonogramie.

Jane może chcieć przyjść o 6 A.M. i wyjdź o 2 P.M., podczas gdy Helen może woli przyjść o 10 A.M. i wyjdź o 6 p.M. Obie kobiety są obecne w podstawowych godzinach pracy 10 A.M. do 2 p.M. Obaj wykonują swoją pracę i mają dużo czasu na interakcję z członkami zespołu. Dlaczego nie zapewnić elastyczności, jaką pielęgnują pracownicy, kiedy możesz?

Ustaw harmonogramy

To zalecenie może wydawać się latać w obliczu poprzedniej sugestii, ale różne miejsca pracy mają różne potrzeby. Jeśli prowadzisz firmę handlową lub restauracyjną, ludzie nie mogą pracować w domu, a ktoś wycięła się w trakcie zmiany osobistej awaryjnej, odbija się na innych pracownikach. Więc musisz mieć ludzi na miejscu, kiedy ich potrzebujesz.

Kobiety są często głównym rodzicem-co oznacza, że ​​są tymi, którzy zajmują się opieką nad dziećmi, wizytami dentystycznymi i spotkaniami z nauczycielami częściej niż mężczyźni.Muszą wcześniej znać swoje harmonogramy, aby zaplanować swój harmonogram. W przeciwnym razie muszą albo trzymać opiekę nad dziećmi, albo z krótkim powiadomieniem.

Posiadanie ustalonego harmonogramu (lub przynajmniej przewidywalnego jednego-Steve zawsze pracuje w poniedziałek, wtorek, czwartek i sobotę, a Jane zawsze pracuje w środę, piątek i niedzielę), może pomóc wszystkim w Twojej firmie szansę odniesienia sukcesu bez poświęcenia domu i rodzina, aby to zrobić.

Otwartość wynagrodzenia

Co by się stało, gdybyś opublikował pensje wszystkich w pokoju przerwy? Czy doświadczyłbyś powszechnego narzekania, czy ludzie wzruszają ramionami i powiedzieliby: „Tak, to brzmi dobrze?"

Stany Zjednoczone (i wiele innych krajów) mają tradycyjne ograniczenia kulturowe dotyczące dyskusji. Firmy uważają, że wynagrodzenie jest poufną informacjami-nawet nawet Ustawa o krajowych stosunkach pracy zachowuje prawo pracowników do omawiania warunków pracy, w tym wynagrodzenia.Większość pracowników uważa za niegrzeczne omówienie wynagrodzenia. Zatem efektem końcowym jest prawie nikt o wynagrodzeniu.

W równym miejscu pracy pracownicy powinni jednak omówić wynagrodzenie. Nikt nie jest oszukany przez niesprawiedliwą pensję, gdy pracodawcy są otwarci na to, jakie stanowiska płacą. Pomyśl o tym. Co jeśli otrzymałeś ofertę pracy, a to nie tylko powiedział: „Twoja pensja: 50 000 $ rocznie, wypłacane co dwa miesiące”, ale dał ci listę pensji współpracowników wraz z ich tytułami?

Straciłbyś wszystkie roszczenia dotyczące dyskryminacji płciowej, ponieważ jedynym sposobem, w jaki może się zdarzyć nierówność płac płciowych, jest utrzymywanie informacji za zamkniętymi drzwiami. Gdybyś wiedział, przed podjęciem pracy, którą Bob, Steve i Carol zarobili 60 000 $ za tę samą pracę, którą firma oferuje za 50 000 $, powiedziałbyś: „Co około 60 000 $?”I odszedłbyś, gdyby powiedzieli nie.

Szkolenie w zakresie zarządzania

Tak często ludzie są promowani na miejsca pracy w oparciu o swoje gwiezdne wyniki jako indywidualny współpracownik. W porządku. To jest dość standardowe. Ale zarządzanie ludźmi nie jest takie jak wykonywanie pracy-choć większość zadań zarządzania ma ogromne wiele robienia oprócz zarządzania. Aby Twoje miejsce pracy były wygodne dla mężczyzn i kobiet, upewnij się, że menedżerowie są przeszkoleni w zakresie zarządzania.

Menedżer może zrobić lub złamać firmę. Twoi menedżerowie muszą znać odpowiednie przepisy dotyczące pracy. Na przykład nie możesz ukarać kogoś za przyjmowanie FMLA czas-czy to dla złamanej nogi, czy nowego dziecka-i nie można traktować ludzi inaczej lub na podstawie tożsamości płciowej lub płciowej.Musisz nagrodzić wydajność pracowników, a nie czas na siedzeniu, i musisz przekazać wszystkim opinię.

Większość złych menedżerów nie jest złymi ludźmi; są po prostu źle wyszkoleni. Wymagaj każdego menedżera i przechowuj regularne kursy odświeżania, aby Twoja firma była świetną firmą do pracy w każdym dziale. Wielkie firmy przyciągają wspaniałych ludzi, mężczyzn i kobiety.

Rozwiąż kwestie równe, niekoniecznie, takie same

Czasami menedżerowie myślą, że muszą traktować wszystkich w identyczny sposób. Jeśli Jane dostanie pięć M&M, John lepiej zdobądź także pięć M&M. Chociaż ta filozofia działa w przedszkolu, nie jest to sposób na podejście do zarządzania. Kiedy Jane prosi o bardziej elastyczny harmonogram, nie zaprzecz mu, ponieważ John go nie ma.

Zastanów się, czy jej prośba jest rozsądna i powiedz tak, czy nie na podstawie faktów. Jeśli John przyjdzie i poprosi o elastyczny harmonogram, rozważ jego prośbę i powiedz tak lub nie na podstawie faktów jego sytuacji.

Jeśli kiedykolwiek masz wątpliwości, czy możesz zgodnie z prawem podjąć działania, sprawdź dwukrotnie z prawnikiem ds. Prawa pracy. Pamiętaj, że taniej jest zadać pytanie wcześniej niż zapłacić temu samemu prawnikowi, aby pomóc ci w pozwie.

Dolna linia

Mężczyźni i kobiety chcą pracować dla wielkich firm. Uczyń Twoich doskonały dla wszystkich pracowników i nie będziesz musiał martwić się o problemy z równością płci w swoim miejscu pracy.