Co to jest lodołamacz?

Icebreaker to aktywność lub gra zaprojektowana w celu powitania uczestników i rozgrzania rozmowy między uczestnikami na spotkaniu, zajęciach szkoleniowych, sesji budowania zespołu lub innej czynności. Każde zdarzenie, które wymaga od ludzi wygodnej interakcji ze sobą, a facylitator jest okazją do użycia lodołamacza.

Dowiedz się więcej o lodowlakach i ich celu.

Co to jest lodołamacz?

Lodołamacze odgrywają znaczącą rolę w wydarzeniach, w których komunikacja i poziom komfortu uczestników są ważnymi czynnikami. Pomagają upewnić się, że wszyscy uczestnicy są równymi uczestnikami i w pełni angażują uczestników, gdy chcesz, aby posiadali wyniki spotkania lub sesji. Działania te rozkładają bariery, które istnieją w miejscu pracy poprzez jej hierarchię, wykres organizacji, tytuły pracy i różne podmioty departamentalne.

Lodołamacze są pomocne, zwłaszcza gdy uczestnicy nie znają się. Ale mogą również bardzo dobrze działać, aby rozgrzać pokój, nawet dla pracowników, którzy już się ze sobą znają. Lodobreak może sprawić, że ludzie rozmawiają, generują śmiech i pomóc uczestnikom zacząć od początkowego poziomu komfortu, szczególnie jeśli pracują w różnych działach lub na różnych poziomach w organizacji.

Skuteczny lodołamacz rozgrzeje rozmowę na twojej lekcji szkoleniowej lub spotkaniu, wzmocni temat sesji i zapewni, że uczestnicy cieszą się z ich interakcji i będą zaangażować się w sesję.

Jak działa lodołamacz?

Kiedy uczestnicy się nie znają, lodołamacz pomoże im przedstawić się innym uczestnikom. Jest to najskuteczniejsze narzędzie do rozpoczęcia angażowania uczestników i zachęcania do udziału w spotkaniu, szkoleniu lub sesji budowania zespołu. Dobrze wybrany lodołomek sprawia, że ​​ludzie są wystarczająco wygodni, aby zabrać głos.

Kiedy uczestnicy spotkania znają się lub biorą udział w regularnie planowanym spotkaniu, lodołamacz jest nadal skuteczny w rozgrzewaniu się rozmowy i uczynienia ludzi bardziej komfortowymi w spotkaniu.

Na przykład jeden klasyczny lodołomek nazywa się dwiema prawdami i kłamstwem. Aby zagrać w tę grę, poproś każdego uczestnika o wydanie trzech stwierdzeń o sobie. Dwa z nich musi być prawdziwe i trzeba kłamać. Pozostali uczestnicy muszą zgadnąć, które stwierdzenie tego trzech jest kłamstwem. Ten lodołamacz pomaga przełamać napięcie wśród grupy, pomagając członkom grupy w nauce faktów o sobie i tworzeniu głębszych obligacji.

Rodzaje lodołamaczy

Istnieją wiele rodzajów lodołamaczy, których można użyć do tych celów, ale ogólnie podlegają trzema głównymi kategoriami.

Icebreakery do rozmów

Pierwszy rodzaj lodołowca jest po prostu dla zabawy. Kiedy uczestnicy się znają, śmiech i rozmowa wygenerowana przez lodołamacza rozgrzeją grupę. Jeśli uczestnicy są obcy, uczą się czegoś o sobie i czują się bardziej gotowi do rozmowy.

Użyj tych wstępnych rozmów, aby zapewnić uczestnikom cieszenie się i znalezienie wartości w sesji.

Oto kilka przykładów zabawy, rozmów, którzy prowadzą lodołamaczy:

• Zadaj zabawne i zabawne pytania
• Ułatwiaj wprowadzenie Spotkania Speed
• Podziel się swoimi ulubionymi
• Nazwa 5 (wszystkiego)
• Znajdź 10 rzeczy wspólnych
• Wymieszaj członków z ponumerowanymi płytami

Icebreakery jako segreę na spotkaniu

Drugi rodzaj lodołamacza wprowadza lub segguje do tematu sesji szkoleniowej lub spotkania. Może również wywołać śmiech i rozmowę, ale jego wyraźnym celem jest otwarcie tematu sesji. Na przykład, aby wprowadzić sesję na temat budowania zespołu, możesz poprosić grupę o zidentyfikowanie cech ich najlepszego zespołu.

Oto dodatkowe formaty, których można użyć do segierskich lodołamaczy:

• Odpowiedz na nietypowe pytania
• Zidentyfikuj 10 ulubionych
• Weź (dosłowny) stojak
• Wybierz jedno słowo
• Zadaj pytania do budowania zespołu

Icebreakery jako działanie oparte na powodzie spotkania

Trzeci typ lodołowca to działanie oparte na celu sesji. Uczestnicy angażują się w działalność w zakresie odkrywania i ulepszania swoich relacji lub pracy lub w celu rozwiązywania problemów i identyfikowania nowych zajęć.

Zastanów się nad działem zasobów ludzkich, który chce dowiedzieć się, dlaczego zajęło to trzy lub cztery miesiące, aby zastąpić pracownika, który zrezygnował z czasów, który nie zaspokajał potrzeb ich organizacji.

Aktywność lodołamacza obejmowała sesję pełnego spotkania, podczas której wykonywali cały proces zatrudniania, ponieważ istniał w tym momencie. Ponieważ była to natychmiastowa działalność, w której wszyscy w dziale mogli uczestniczyć, służył jako własny lodołamacz.

Możesz także użyć lodołowca, gdy chcesz ocenić najnowsze wydarzenie firmy.

Powiedzmy, że zespół spotkał się, aby wyprzedzić coroczne wydarzenie budujące zespołu pracowników. Zamiast używać losowego lodołamacza, ich lodołamacz był burzą mózgów na temat wydarzenia.

Zidentyfikowali, co poszło dobrze z tym wydarzeniem i co słabło. Ponieważ każdy członek zespołu uczestniczył i miał opinie, ćwiczenie to działało jako ich lodołamacz.

Kluczowe wyniki

• Icebreakery rozgrzewają rozmowę między uczestnikami grupy szkoleniowej lub spotkania.
• Lodobreaków mogą pomóc poprawić wydajność treningu lub spotkań poprzez wzmocnienie wiązań między uczestnikami i zmniejszenie napięcia.
• Lodobreaków mogą być samodzielnie lub mogą służyć jako segyt. Najlepsze lodołamice wzmacniają przyczynę, dla której grupa się zebrała.