Jak przygotować się do wywiadu zarządu ustnego

Przygotowanie do procesu rozmowy jest ważnym elementem poszukiwania pracy w sprawach karnych. W zależności od konkretnej pracy, o którą się ubiegasz.

Wywiad zarządu ustnego jest bardzo powszechnym formatem w policji i innych rozmowach związanych z organami ścigania. W tego typu wywiadzie odpowiesz na pytania dla panelowego tytułu od trzech do pięciu osób, mieszanki innych oficerów, poruczników, sierżantów, przedstawiciela HR i być może kogoś z rady miasta lub w inny sposób reprezentujący społeczność. Rozmiar i makijaż panelu będą zależeć od wielkości działu.

Niezależnie od sytuacji, nauka wsparcia wywiadu doustnego pomoże ci zrobić to najważniejsze pierwsze wrażenie i postawić cię na sukcesie w karierze kryminologii. Mimo że konfiguracja panelu może być zastraszająca, imponowanie zarządu wymaga takiego samego przygotowania jak każda inna rozmowa o pracę. Postępuj zgodnie z tymi wskazówkami, jeśli chcesz zaimponować podczas wywiadu zarządu ustnego.

Zrób trochę rozpoznania

Przed dniem wywiadu poświęć trochę czasu na rozwiązanie lokalizacji. Poczuj, jak długo zajmie Ci dotarcie i jaka będzie najlepsza trasa. Planowanie drogi do rozmowy pomoże uspokoić nerwy i zapewni, że dotrzesz tam na czas. Nikt na pokładzie nie będzie pod wrażeniem, jeśli spóźnisz się na rozmowę kwalifikacyjną. Pamiętaj, że wcześnie jest na czas i czas spóźnia się.

Przewiduj pytania

Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, spróbuj przewidzieć rodzaj pytań. Nie będziesz wiedział wszystko, ale będziesz zaskoczony, ile informacji możesz uzyskać przez proste wyszukiwanie w sieci. Prawie każda agencja ma oświadczenie misji i podstawowe wartości i często publikują je gdzieś na swoich stronach internetowych. Pomogą ci poczuć, co rozważa dział najważniejszej funkcji.

Powinieneś także wyszukać najnowsze wiadomości o agencji, aby dowiedzieć się o kwestiach, przed którymi stoi dział. Oprócz badań internetowych rozważ rozmowę z osobami, które już pracują dla działu. Nie ma krzywdy w zadawaniu rodzajów pytań, których możesz się spodziewać. Najgorsze może się zdarzyć, że powiedzą, że nie wiedzą lub nie mogą ci powiedzieć, ale przynajmniej okazałeś zainteresowanie i inicjatywę.

Opracuj niektóre pytania praktyczne i przećwicz odpowiedzi. Tematy, które omówisz, prawdopodobnie obejmują typ osoby, którą jesteś, dlaczego chcesz pracować i co Twoim zdaniem możesz przyczynić się do działu.

Możesz także spodziewać się niektórych pytań opartych na scenariuszach, w których ankieter lub rada wywiadu przedstawi sytuację i zapyta, jak sobie z tym poradzisz. Nie panikować; Chodzi o to, aby nie testować swojej wiedzy, ale ogólną migawkę umiejętności rozwiązywania problemów i krytycznego myślenia.

Praktyka czyni mistrza

Rekrutuj swoją rodzinę lub przyjaciół, aby pomóc ci ćwiczyć. Zadaj ci pytania, które wymyśliłeś. Poproś ich o przekazanie informacji zwrotnych i oceny odpowiedzi.

Będziesz także chciał poświęcić trochę czasu na ćwiczenie w lustrze, abyś mógł samodzielnie zobaczyć, jak wyglądają twoje maniery i wyraz twarzy. Jeśli czujesz się głupio patrząc na siebie w lustrze, spróbuj nagrywać z siebie wideo, abyś mógł zrobić uczciwą samoocenę.

Utrzymaj kontakt wzrokowy i wyeliminuj gesty

Podczas wywiadu zarządu ustnego pamiętaj, aby zachować kontakt wzrokowy i zwróć uwagę na gesty ręki. Jeśli możesz usiąść przy biurku lub stole, postaraj się złożyć ręce na stole i wykonać małe ruchy dłoni, aby podkreślić punkty tylko wtedy, gdy uważasz, że to konieczne.

Obserwuj swoje werbalne wskazówki w wywiadzie

Zwróć uwagę na swoje werbalne wskazówki i wyeliminuj tyle „UMMS”, „UHS” i „AHS”, jak potrafisz. Te odwracają uwagę ankietera od myśli, którą próbujesz przekazać. Dają wygląd, że albo nie wiesz dużo na temat, albo że to wymyślasz.

Oba powyższe obszary są dobrym celem praktyki i informacji zwrotnych przed wywiadem.

Uczciwość jest zawsze najlepszą polityką

Przede wszystkim kluczem do uniesienia dowolnego wywiadu zarządu jest uczciwość. Jeśli dasz uczciwe odpowiedzi na każde pytanie, którą zadanocie, Twoja wiedza i pasja będą się zabłysnąć i nigdy nie będziesz musiał walczyć, aby wymyślić odpowiedź.

Nie zapominaj też, że nigdy nie ma nic złego w powiedzeniu: „Nie wiem.„Ankieterzy często mogą widzieć bezpośrednio przez oszustwo i zawsze doceniają szczerą szczerość.

Najważniejsze jest, bądź sobą. Nie trzeba denerwować się w wywiadzie doustnej zarządu, jeśli masz uwagę, aby postawić najlepszą stopę do przodu i wchodzić z pewnością w swoich umiejętnościach.

Jeśli wierzysz w siebie i jesteś dobrze przygotowany, przybijesz wywiad. Nawet jeśli nie dostaniesz pracy, uzyskasz cenne doświadczenie na drodze do wylądowania pracy w sprawach karnych w przyszłości.