Jak opublikować świetną listę pracy

Publikowanie pracy to sposób, w jaki organizacja komunikuje się z społeczeństwem o wolnej pozycji, którą chce wypełnić. Publikowanie daje wnioskodawcom dobry pojęcie o tym, jakie kwalifikacje są konieczne, co zrobi nowy wynajem i ile płaci praca. Publikowanie pozwala organizacji komunikować się publicznie. Poniższe informacje są zawarte w większości ofert pracy.

Ogólny opis

Ogólny opis zawiera szeroki przegląd tego, co robi pozycja. Gdybyś zapytał osobę, która ostatnio utrzymywała pracę, co zarabiali na życie, to właśnie ta osoba by ci powiedziała. Ogólny opis nie zagłębia się głęboko w to, co robi pozycja, ponieważ informacje te są szczegółowo podane bardziej szczegółowo w kolejnej części publikacji.

Obowiązki

Obowiązki to obowiązki lub zadania, za które stanowisko jest odpowiedzialne. Obowiązki te będą się różnić w zależności od publikacji i od organizacji do organizacji. Dostosuj swój post do konkretnych obowiązków wymaganych do pozycji. Posty do pracy na wyższym poziomie mają tendencję do szeroko zakrojonych obowiązków. Praca na niższym poziomie mają bardziej wyraźnie określone obowiązki.

Wiedza, umiejętności i umiejętności

Wiedza, umiejętności i umiejętności - znane również jako KSA - dla pracy to atrybuty, które jednostka musi wnieść do pracy, aby odnieść sukces. KSA to rzeczy, których organizacja nie ma czasu, zasobów ani zdolności do nauczania nowego wynajmu.

Wiedza w tym kontekście jest zbiorem podstawowych informacji, które nowy zatrudnienie musi wiedzieć. Umiejętności są wykrywalnymi czynnościami fizycznymi wymaganymi do wykonywania pracy. Zdolności to zachowania wymagane do wykonywania pracy.

Oczywiście organizacje i menedżerowie będą przeszkolili nowych pracowników w dziedzinie codziennych zadań do wykonywania, ale KSA są tym, co osoba musi mieć, gdy wejdzie do pracy. Publikowanie pracy niekoniecznie wymienia wszystkie KSA potrzebne do dobrze wykonywania pracy, tylko te, których nowi zatrudnienie potrzebują pierwszego dnia.

Wymagania dotyczące edukacji i doświadczenia

Wymagania dotyczące edukacji i doświadczenia Poinformuj wnioskodawców mieszankę formalnego wykształcenia i doświadczenia zawodowego, którego potrzebują, aby wziąć udział w pracy. Wymagania te pomagają organizacjom ukierunkować swoje posty do kandydatów na poziomie podstawowej, środkowej lub późnej kariery.

Wiele razy organizacje pozwolą na pewną elastyczność między wymaganą edukacją a doświadczeniem. Często pozwalają wnioskodawcom na sprostanie całkowitej liczbie lat między edukacją a doświadczeniem. Na przykład organizacja może opublikować pracę, która wymaga licencjata plus trzyletnie doświadczenie w powiązanej dziedzinie. Aby pozwolić osobom, które nie poszły na studia, organizacja mogła pozwolić doświadczeniom zastąpić edukację w ciągu roku na rok. Aby umożliwić osobom z dodatkowym wykształceniem i niewielkim doświadczeniem, organizacja może pozwolić magisterowi zastąpić dwa z trzech lat wymaganych doświadczeń. To zależy od tego, jak elastyczna organizacja chce lub musi być.

Początkowe zasięg wynagrodzenia

Początkowa oferta wynagrodzeń pozwala wnioskodawcom wiedzieć, co organizacja jest gotowa zapłacić za pracę. Organizacje - zwłaszcza organizacje rządowe - bardzo niechętnie wychodzą poza ten zakres.

Górna część opublikowanej zasięgu niekoniecznie jest szczytem zasięgu wynagrodzeń pozycji. Organizacje niechętnie sprowadzają kogoś z absolutną maksymalną pensją. Z udanymi osiągnięciami w organizacji pracownik może ostatecznie zarobić więcej niż opublikowany zakres.

Czasami posty mówią, że pensja początkowa jest „współmierna do umiejętności i doświadczenia” lub coś podobnego. Może to być frustrujące dla kandydatów, ponieważ ludzie chcą wiedzieć, czego mogą się spodziewać. Zamieszczenie wynagrodzenia jako współmiernego do umiejętności i doświadczenia pozwala organizacjom rozważyć szeroką gamę kandydatów i nie zamyka menedżera ds. Zatrudnienia w ofercie pensji w z góry określonym zakresie.

Instrukcje dotyczące aplikacji

Instrukcje dotyczące aplikacji informują wnioskodawców, w jaki sposób i kiedy ubiegać się o pracę. Absolutnie ważne jest, aby wnioskodawcy przestrzegali tych instrukcji do litera. Każda dyrektywa w instrukcjach jest uwzględniona z jakiegoś powodu. Wnioskodawcy mogą nie wiedzieć, dlaczego wymagany jest konkretny dokument, taki jak transkrypcja uczelni, ale każdy wnioskodawca musi go podać. Nieprzestrzeganie instrukcji aplikacji jest jednym z typowych błędów, które odrzucą aplikację.