Jak przejść do kariery w HR

Okresowo pytanie czytelnika ma uniwersalne odwołanie i wniosek, więc dzielimy się zarówno pytaniem, jak i odpowiedzi. To szczególne pytanie wiele do mnie przychodzi, szczególnie od osób, które chcą przejść do dziedziny HR.

Mając niewielką lub żadną formalną edukację w HR i małym doświadczeniu zawodowym, co może zrobić jednostka, aby szybko wpłynąć na swoją zdolność do pracy w dziedzinie HR? 

Pytanie czytelnika: Pozwól, że się przedstawię. Nazywam się Ann i ja jestem absolwentem BBA (Bachelor of Business Administration). Mam kilka lat doświadczenia w pracy jako asystent rachunków, asystent administracyjny, operator wprowadzania danych i tak dalej. Mam teraz 30 lat i chcę osiągnąć wzrost w mojej karierze i interesach zasobów ludzkich.

Ale wszystkie wakaty HR (nawet asystenci HR) wymagają doświadczenia HR. Pomyślałem więc o dalszej nauce, aby zwiększyć moje szanse na uzyskanie pozycji HR.

Planuję zrobić kurs certyfikatu dla absolwentów w Australii i istnieją dwie opcje:

• Certyfikat absolwentów zasobów ludzkich
• Absolwent certyfikatu nauk humanistycznych i nauk społecznych

Jak myślisz, który może dać mi szansę umieszczenia stopy w drzwiach w HR? Byłbym najbardziej zobowiązany, gdybyś mógł udzielić porady w tej sprawie. Dziękuję za czas i myśli.

Odpowiedź na zasoby ludzkie: Nie znam wielu certyfikatów absolwentów, więc trudno jest skomentować określone, ale sądzę, że ten, który pozwolił na zajęcia i studia biznesowe HR, jeśli jest to twój cel, byłby lepszy. Mam jednak kilka dodatkowych pomysłów.

Przygotowanie do pracy w HR

• Dlaczego nie przeprowadzić wywiadu z kilkoma odnoszącymi sukcesy menedżerami HR w Twojej społeczności, aby szukać porady na temat wejścia w dziedzinę HR i tego, jak możesz się przygotować. Wiele osób z HR jest gotowych przeprowadzić te wywiady informacyjne. Na tych wywiadach możesz dowiedzieć się, jakie stopnie naukowe i kwalifikacje szukają w Twojej okolicy na zatrudnienie HR.
  Zamiast dotrzeć do świata po poradę, najlepszym rozwiązaniem jest zdobycie go od ludzi, którzy mogą ostatecznie rozważyć zatrudnienie cię-gdzie mieszkasz i chcesz pracować. Na przykład w USA certyfikaty są ważniejsze w większych firmach i dużych miastach, takich jak Chicago, Detroit, Nowy Jork i Houston. W mniejszych firmach rzadko są potrzebne.
  Wywiady informacyjne, w których uczestniczysz, są również sposobem na zdobycie twojego imienia, jako osoba zainteresowana HR, do Twojej społeczności. Kiedy pracodawca wie, że jesteś dostępny i zainteresowany, pracodawca może zdecydować, aby nie reklamować żadnego otwartego stanowiska.
• Czy jest jakiś sposób, aby podjąć dodatkowe zadania w obecnej pracy, które zabierzesz Cię w kierunku HR? Wiele osób zaczęło w HR, robiąc płacę jako przykład. Porozmawiaj ze swoim szefem i osobą HR firmy o swoim celu i uzyskaj poradę. Może istnieją sposoby, w jakie działy mogą się podzielić.
  W jednej firmie klienckiej kontroler poprosił o większe zaangażowanie w dział HR, a wiceprezes HR był zachwycony, że ma odpowiedzialny zestaw rąk w celu rozszerzenia usług HR. Kontroler poznał pole i został powiernikiem HR, a także uzyskała tytuł magistra w HR. To była wielka wygrana dla firmy.
• Współpracuj z przyzwoitym pisarzem CV lub biurem usług kariery college'u, aby wziąć udział w rachunkowości i sprawić, że brzmi to przydatne w dziale HR. Liczby ludzie są zawsze potrzebni w HR, więc być może to doświadczenie może zapewnić most do kariery HR. Niezbędne jest dostosowanie CV, aby podkreślić umiejętności i doświadczenie potrzebne w HR.
• Czy możesz wziąć krótki urlop, aby zrobić staż w HR? Staże zapewniają praktyczne wrażenia, których potrzebujesz, aby rozpocząć karierę HR. Rozważ w niepełnym wymiarze godzin lub czterech dni w tygodniu w bieżącej pracy, jeśli pracodawca jest gotowy umożliwić elastyczność.
• Jeśli nie masz stopnia naukowego w HR ani biznesu, zastanów się, że stają się one ważniejsze w HR i mogą sprawić, że będziesz bardziej zatrudniający.

Złóż wniosek o pracę HR bez doświadczenia

Możesz ubiegać się o pozycje HR, które wymagają doświadczenia. Pracuj ze swoim CV i listem motywacyjnym, aby Twoje obecne umiejętności i zadania były odpowiednie.

Oto kilka przemyśleń na temat wejścia w dział.

Czytelnicy dzielą się historiami przejściowymi

• Myśli o przejściu do HR z innego pola.
• Jak przejść do HR.