Jak znaleźć pracę w zasobach ludzkich

Znalezienie pracy w zasobach ludzkich stanowi szczególne wyzwanie. Zbyt wielu poszukiwaczy pracy HR ubiega się o zbyt mało dostępnych miejsc pracy. Oczekiwania pracodawców dotyczące profesjonalizmu od osób ubiegających się o pracę HR to niebo z rozumem.

Osoby ubiegające się o miejsca pracy w zasobach ludzkich powinny postępować zgodnie z wskazówkami i otrzymać oceny gwiezdne dla swoich pisemnych materiałów aplikacyjnych. Osoby szukające tych prac powinny znać liny podczas przeprowadzania wywiadów i śledzenia z pracodawcą.

Ludzie, którzy chcą pracy HR, powinni prowadzić każdy aspekt poszukiwania pracy za pomocą wiedzy i profesjonalizmu.

Ale zbyt wielu. Poszukiwacze pracy HR nie podążają za wskazówkami; Ubiegają się o pracę, do której się nie kwalifikują, i zachowują się tak, jakby dobrze zbadane, dostępna część porad dotyczących poszukiwania pracy.

Poszukiwacz pracy-pracownik zajmujący się zasobami ludzkimi

Wielu pracodawców zasobów ludzkich szuka wypolerowanego profesjonalisty z doświadczeniem na stanowisku HR, o który ubiegają się. Z drugiej strony poszukiwacze pracy HR często szukają pozycji wyższego poziomu z doświadczeniem tylko w pozycji niższego poziomu.

Ci poszukiwacze pracy HR szukają promocji i podwyżki wynagrodzeń, które nie są dostępne w ich obecnej pracy. Rynek jest pełen asystentów HR, którzy chcą zostać generalistami HR i generalistami HR, którzy próbują wylądować jako menedżerowie HR.

Inni poszukiwacze pracy HR próbują przejść do pracy HR z innego pola. W zależności od ich edukacji, wcześniejszych miejsc pracy i tego, jak łatwo mogą ustawić swoje doświadczenie w związku z HR, niektórzy uda się znaleźć pracę HR.

Inni poszukiwacze pracy HR chcą przenieść się na pole HR, ponieważ chcą pracować z ludźmi; Często nie mają doświadczenia, a ich stopnie są w takich tematach, jak socjologia i psychologia. W rosnącym trendzie prawnicy szukają pracy w dziedzinie HR.

Rzeczywistość w poszukiwaniu pracy w HR polega na tym, że prawie wszyscy posiadający pochodzenie i doświadczenie lub gotowość do ich uzyskania, pożądanie i woli oraz profesjonalne poszukiwanie pracy, mogą ostatecznie znaleźć pracę HR. Praca HR może nie być na poziomie, którego pragnienie poszukiwacza pracy pragnie, a wynagrodzenie może być poniżej oczekiwań. Ale stopień trudności w doświadczeniach poszukiwaczy HR będzie zależeć od jego gotowości do robienia właściwych rzeczy.

Zaplanuj i skieruj wyszukiwanie miejsc pracy w zasobach ludzkich

Jose Luis Pelaez Inc… / Getty Images

Zanim zaczniesz szukać miejsc pracy w zasobach ludzkich, potrzebujesz planu. Podobnie jak pracodawcy opracowują plan rekrutacji nowych pracowników, poszukiwacz pracy w zasobach ludzkich potrzebuje planu uruchomienia poszukiwania pracy HR.
Czasami poszukiwanie zadań HR jest z wyboru. Czasami poszukiwanie pracy HR jest wynikiem zwolnienia lub zmniejszenia. Niezależnie od przyczyny, istnieją pozytywne wybory, planując i skierowane do poszukiwania pracy w zasobach ludzkich.

Skompresuj harmonogram poszukiwania pracy

Sturti / Getty Images

Twoje poszukiwanie zadań zasobów ludzkich będzie kontynuowane najskuteczniej i szybko, jeśli podzielicie swój czas na działania o wysokiej wartości przedstawione w swoim planie dla poszukiwania pracy w HR.

Nie marnuj czasu na działania o niskiej wartości, takie jak spamowanie potencjalnych pracodawców z aplikacjami dotyczącymi zadań HR, dla których tylko marginalnie jesteś kwalifikowany. Poprawienie tego ogólnego CV, jeszcze raz, dodaje niewielką wartość do poszukiwania zadań HR; wycelować w CV, gdy odkryłeś prawdziwą okazję do pracy HR.

Rozpocznij, rozwijaj lub utrzymuj profesjonalną sieć zadań związanych z zasobami ludzkimi

Obrazy cyfrowe/Photodisc/Getty

Niezależnie od tego, czy pracujesz nad opracowaniem sieci online, czy offline, oto wszystkie zasoby, których potrzebujesz, aby zostać profesjonalnym siecią.

A w przypadku miejsc pracy w zasobach ludzkich Twoja profesjonalna sieć może przyspieszyć poszukiwanie pracy. Gdzie indziej specjaliści HR są bardziej biegli niż w rozwijaniu relacji i skutecznym i wzajemnym radzeniu sobie z ludźmi?

Skierować profesjonalne możliwości sieci online za pośrednictwem LinkedIn

John Lund/Blend Images/Getty Images

LinkedIn pojawił się jako najważniejsza strona internetowa dla profesjonalistów. W miarę rozwoju siły, zasięgu i członkostwa LinkedIn, w jaki sposób osoba, która szuka zadań zasobów ludzkich, może korzystać z usług w LinkedIn, wzrosła wykładniczo.

W LinkedIn tworzysz pełny profil profesjonalny, który używa słów kluczowych do identyfikacji zainteresowań pracy. Przyciągasz sieć współpracowników, z którymi możesz rozwijać wzajemnie korzystne relacje.

Możesz badać firmy korzystające z ich narzędzi LinkedIn do poszukiwania pracy w zasobach ludzkich. A oto moja rada dla pracodawców na temat tego, jak mogą przyciągnąć kandydatów do pracy w zasobach ludzkich za pomocą LinkedIn.

Opracuj dostosowane CV, aby ubiegać się o zadania zasobów ludzkich

Obrazy mieszanki - Ariel Skelley/Brand X Zdjęcia/Getty Images

Kiedy pracodawca otrzymuje wznowione 100–200 w odpowiedzi na pracę w pracy, CV, które przyciąga wzrok pracodawcy, musi wyróżniać się z tłumu. We wcześniejszym artykule „Zniknęło w trzydzieści sekund: jak przejrzeć CV”, przeglądano kroki, które pracodawca przegląda CV. To wznowienie próbki ustanawia również standard, którego pracodawcy muszą szukać, i kandydaci do pracy w zasobach ludzkich muszą naśladować.

Opracuj konfigurowalny list motywacyjny, aby ubiegać się o zadania zasobów ludzkich

Jose Luis Pelaez Inc / Getty Images

Pracodawcy szukają CV i CV List motywacyjny opisujący kandydata, który najlepiej wypełni ich stanowisko. Przemyślany list motywacyjny CV mówi pracodawcy, że kandydat poświęcił czas na dostosowanie jego aplikacji do potrzeb pracy w zasobach ludzkich. Dobrze napisany, starannie wpisany, bezbłędny list motywacyjny CV natychmiast wyróżni aplikację od przeciętnych osób otrzymujących pracodawców.

Spójrz na wcześniejszy artykuł: „Dlaczego wznowić listy motywacyjne powinny mieć znaczenie dla pracodawców”. Spójrz na ten list motywacyjny CV, aby poprowadzić Twoje wysiłki, gdy ubiegasz się o prace zasobów ludzkich.

Postępuj zgodnie z wskazówkami i „zasadami”, ubiegając się o prace zasobów ludzkich

Aleksander Rubstov/Cultura/Getty Images

Pracodawcy nienawidzą działań poszukiwaczy pracy z wielu powodów. Poszukiwaczom pracy w zasobach ludzkich stosują bezkrytycznie o pracę, której brakuje kwalifikacji i doświadczenia. Prezentują się nieprofesjonalnie i wysyłają standardowe aplikacje i listy motywacyjne do każdej pracy.

Najgorszy? Większość poszukiwaczy pracy leży na swoich życiorysach, a przynajmniej zacierać szczegóły, aby oszukać potencjalnych pracodawców. Nie badają firmy i nie są przygotowani do wypełniania aplikacji i wywiadów.

Ludzie, którzy szukają pracy HR, muszą przestrzegać wskazówek i przestrzegać zasad. Fakt, że szukają pracy HR, sprawia, że ​​szczególnie ważne jest, aby uzyskać prawą, bo oczekuje się, że wiedzą lepiej. Oczekuje się, że poznają ten proces. Pracodawcy mają wyższy poziom oczekiwań ze strony wnioskodawców na miejsca pracy w zasobach ludzkich niż na inne stanowiska."

Wywiad i wyląduj swoją pracę w zasobach ludzkich

Rozwijaźń kwalifikacyjna jest potężnym czynnikiem w procesie selekcji pracowników w większości organizacji. Te wskazówki dotyczące wywiadu informują, jak pracodawca wybiera wnioskodawcę do rozmowy kwalifikacyjnej. Mówią ci, czego pracodawca szuka u wnioskodawcy do pracy w zasobach ludzkich.

Znajdź zalecane przykładowe pytania dotyczące wywiadu, które mogą zostać zadane w wywiadzie przez pracodawców. Ten zasób zawiera również informacje, które wskazują, czego pracodawca szuka w odpowiedzi kandydata na pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej.

Jak przejść do kariery i pracy w zasobach ludzkich

Jose Luis Pelaez Inc / Getty Images

Ludzie idą bardzo rozbieżne ścieżki w podróży do pracy w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Wchodzą do zarządzania HR przez szczęście i projekt i pozostają, ponieważ lubią pracę i ludzi. Wspólne tematy pojawiają się, gdy słuchasz historii, które ludzie opowiadają o ich przejściu do zarządzania HR.

Czytelnicy podzielili się swoimi historiami o tym, jak dokonali przejścia na HR, a zostały one podsumowane w ramach wiedzy podanej w tym artykule.