Jak znaleźć zabawną pracę

Średnia u.S. Pracownik spędza około jednej trzeciej każdego dnia tygodnia w pracy-to 7.6 godzin dziennie, 38 godzin tygodniowo i około 1900 godzin rocznie, zgodnie z danymi z U.S. Biuro Statystyki Pracy. Biorąc pod uwagę to zaangażowanie czasu, nie jest zaskakujące, jeśli chcesz, aby Twoje godziny pracy były, cóż, zabawne.

Czy to brzmi jak niemożliwy sen? To nie jest. Pierwszym krokiem jest zastanowienie się, jak wygląda dla Ciebie zabawna praca. Następnie Twoim celem jest ocena potencjalnych możliwości znalezienia ról, które najlepiej pasują do Twojej definicji. Oto jak zacząć.

Co to jest fajna praca?

Ankieta Moneypenny donosi, że branże o najwyższym odsetku szczęśliwych pracowników obejmują:

• Technologia informacyjna (IT)
• Rachunkowość, bankowość i finanse
• Usługi publiczne i administracja
• Szkolenie i edukacja nauczycieli
• Nauka i farmaceutyki
• Opieka zdrowotna
• Zarządzanie gościnnością i wydarzeniami
• Transport i logistyka

To tylko niektóre sektory, w których można znaleźć przyjemne prace. Każdy ma własną definicję zabawnej pracy. Niektórzy ludzie mogą chcieć atmosfery o niskiej stresu i elastycznych godzin, podczas gdy inne wolą, aby ich dni pracy były pełne akcji i ściślej pułkowane. Dla niektórych pracowników ważne jest bardziej niż ich praca, to ludzie, z którymi pracują i możliwość bycia częścią zespołu.

Jak zdecydować, co sprawia, że ​​praca jest zabawna

Istnieje kilka czynników, które powinieneś rozważyć przy podejmowaniu decyzji, co dla Ciebie oznacza zabawna praca:

Dostosowanie do twoich zainteresowań i umiejętności

Co sprawia, że ​​praca jest zabawna? Nie musisz znaleźć swojej najlepszej wymarzonej pracy, aby być szczęśliwym w pracy. Ale aby być zabawą, praca musi pasować do twoich umiejętności i zainteresowań. To nie znaczy, że musisz być wysoko wykwalifikowany w wybranym zawodzie bezpośrednio z bramy. Ale oznacza to, że potrzebujesz talentu i pasji, aby kontynuować trening. Oznacza to również, że jesteś szczęśliwy wykonywanie pracy, cokolwiek by to nie było.

Nie jestem pewien, co chcesz zrobić? Zastanów się za bezpłatny test oceny kariery online. Pamiętaj, że kiedy zaczynasz proces planowania kariery, Twoim celem jest wygenerowanie jak największej liczby pomysłów. Będziesz zaskoczony, jak szybko Twoja lista będzie zawęzić się, gdy dowiesz się więcej o każdej opcji kariery.

CareerOnestop oferuje bezpłatnego asesora zainteresowań, który pomaga zidentyfikować karierę, która pasuje do twoich entuzjazmu i zdolności.

Kultura firmy

Kultura firmy to postawa, wartości i zachowania organizacji i jej pracowników. Pomyśl o start-upach technologicznych, które dają swoim pracownikom głupie pseudonimy i oferują bezpłatne przekąski i gry wideo w porównaniu z tradycyjnymi instytucjami finansowymi, które mają ścisłe zasady ubioru i długie godziny pracy.

Podobnie jak w przypadku wszystkich aspektów znalezienia zabawnej pracy, nie jest tak, że niektóre kultury firmy są złe, a inne są dobre, choć są toksyczne kultury firmowe we wszystkich branżach i, oczywiście, chcesz tego uniknąć. Kluczem jest znalezienie kultury, która jest dla Ciebie odpowiednia. Na przykład, jeśli jesteś introwertykiem, który preferuje prywatność i autonomię w pracy, kultura, która nagradza wspólność i praca zespołowa, nie zadziała.

Godziny pracy

Dla niektórych osób długie godziny są w porządku. Może są młodzi i chętnie jak najszybciej wspinać się po korporacyjnej drabinie. Być może uwielbiają swoją pracę (lub opcje na akcje) i mają dużo dodatkowego czasu. Dla innych, im krótszy dzień roboczy, tym lepiej.

Długość dnia pracy nie jest jedyną rzeczą do rozważenia. Jeśli masz inne zobowiązania poza pracą dla dzieci lub innych członków rodziny, pochłania hobby, wolontariat lub koncerty poboczne itp.-możesz również potrzebować elastyczności.

Poczucie misji

Nie każdy chce pracy, która pomoże im uratować świat. Ale jeśli masz silne poczucie misji, dobrym pomysłem jest poszukiwanie pracy w firmie, która dzieli twoje wartości. To sprawi, że Twoja praca będzie bardziej znacząca.

Pokój na wzrost

Nic nie trwa wiecznie. Nawet jeśli kochasz swoją pracę i nie masz projektów na pozycji swojego szefa, musisz się rozwijać, aby pozostać szczęśliwym. Może to oznaczać zbieranie nowych umiejętności, przyjmowanie zadań lub nawiązywanie nowych kontaktów.

A jeśli chcesz wspiąć się na wykres organizacji, ważne jest, aby znaleźć pracę, która pozwoli ci to zrobić. Szukaj pracodawców, którzy mówią konkretnie o promowaniu od wewnątrz.

Jak możesz stwierdzić, czy praca lub miejsce pracy będzie zabawne?

Niektórzy pracodawcy chcą, abyś cieszył się pracą, ponieważ firmy mogą skorzystać z zabawnego miejsca pracy. Badanie Penn State donosi, że zabawa w pracy jest związana z nieformalnym uczeniem się i poprawą wydajności pracy. Wielu menedżerów ds. Zatrudniania powie, że ich otwarte prace są fajne, jeśli zapytasz ich bezpośrednio.

Ale czy możesz im uwierzyć? Mogą próbować sprzedać cię w pracy lub mogą po prostu mieć inne pojęcie o tym, co stanowi zabawę. Jeśli więc chcesz znaleźć zabawne prace, które są godne tego opisu, być może będziesz musiał być trochę podstępny.

Oto jak dowiedzieć się więcej o pracy lub miejscu pracy, aby sprawdzić, czy dobrze jest dla Ciebie.

Rozważ współczynnik języka

Pierwsze wrażenia są cenne, a jednym z pierwszych kroków w podejmowaniu decyzji o tym, czy będziesz cieszyć się pracą, jest ocena tego, co lubisz (i nie lubisz) na temat roli i ludzi, z którymi będziesz pracował.

Likebility jest subiektywne, ale jeśli lubisz ludzi, których spotykasz podczas procesu zatrudniania, a twoje pierwsze wrażenie jest pozytywne, to dobry początek. Jeśli tego nie zrobisz, może to być znak, że to nie będzie praca, której szukasz.

Zadaj właściwe pytania

Pamiętaj, że rozmowa kwalifikacyjna idzie w obie strony. Kiedy nadejdzie czas na zadawanie pytań, zadaj właściwe. Na przykład, jeśli próbujesz dowiedzieć się więcej o kulturze firmy, zadaj pytania takie jak

• Jak opisałbyś swoją kulturę korporacyjną w pięciu słowach?
• Jaka jest najlepsza część pracy tutaj, której nie byłbym w stanie zobaczyć podczas wycieczki?
• Jakie osiągnięcia pracowników rozpoznaje firma?

Zwiedzaj biuro (i zwróć uwagę)

Jeśli masz okazję wybrać się na wycieczkę biurową, weź to. Dowiesz się wiele o kulturze firmy i zrozumiesz, jak by to było tam pracować każdego dnia. Zwróć uwagę na układ biura, poziom hałasu, dowody współpracy i/lub prywatnego obszaru roboczego i tak dalej.

Jeśli przeprowadzasz wywiady na zdalne stanowisko, możesz być w stanie wziąć udział w wirtualnej wycieczce po biurze.

Spotkać obecnych pracowników

Wiele organizacji da ci możliwość spotkania się z potencjalnymi współpracownikami oprócz menedżera ds. Rekrutacji. Zapytaj tych ludzi o ich ulubione (i najmniej ulubione) aspekty pracy. Zwróć uwagę na ich zachowanie i język ciała, a także to, co mówią. Czy wydają się, jakby chętnie chodzą do pracy każdego dnia-lub po prostu odwrotnie?

Porozmawiaj ze swoimi połączeniami

Kiedy masz połączenia LinkedIn w firmie, zapytaj ich, co najbardziej im się podoba w pracy tam. Jeśli jesteś studentem lub absolwentem, skontaktuj się z biurem usług zawodowych, aby sprawdzić, czy mają sieć, którą możesz wykorzystać do kontaktów z absolwentami w firmie.

Czy masz rodzinę lub przyjaciół, którzy tam pracują lub znają kogoś w organizacji? Zapytaj ich o wgląd w to, jak firma chce pracować. Im więcej się uczysz, tym lepiej przygotowany będziesz zdecydować, czy praca jest zabawna-czy nie jest.

Przeczytaj recenzje pracowników

Spójrz na recenzje pracowników na Glassdoor i rzeczywiście, aby dowiedzieć się jak najwięcej o pracodawcy. Powinieneś być w stanie zrozumieć, jak wygląda życie w firmie.

Sprawdź firmę

Przejrzyj profile strony internetowej firmy, LinkedIn i profili mediów społecznościowych. Przeczytaj najnowsze artykuły o firmie i jej pracownikach.

• Są interesujące sekcje „O nas” i „kariery”?
• To opis kuszących organizacji?
• Czy angażujące się posty mediów społecznościowych?

Czytanie wszystkiego, co możesz znaleźć na temat potencjalnego pracodawcy, może zapewnić wgląd w to, jak to jest tam pracować.

Posłuchaj swojego jelit

Co jeśli zadałeś właściwe pytania, spotkałeś się z odpowiednimi ludźmi, przeprowadził wszystkie badania i nie wymyślisz nic negatywnego, ale wciąż masz złe przeczucie o pracy lub firmie?

Posłuchaj swoich instynktów. Być może zauważasz znaki, których nie możesz jeszcze wyrazić słowami. W każdym razie zabawna praca nie jest zabawna, jeśli czujesz się niekomfortowo w pracy. Zaufaj swojemu wewnętrznemu głosowi.

Kluczowe wyniki

• Każdy pracownik będzie miał własną definicję zabawnej pracy w zależności od ich wartości, zainteresowań, zdolności i wymagań.
• Aby znaleźć odpowiednią pracę, zainwestuj trochę czasu w zrozumienie tego, czego chcesz w pracy i karierę.
• Zwróć uwagę na kulturę firmy, harmonogram pracy, elastyczność i możliwości wzrostu.