Jak zapewnić, że pracodawcy mogą Cię znaleźć

Kiedy prowadzisz poszukiwanie pracy, musisz ułatwić pracodawcom znalezienie Cię online. Pracodawcy, którzy mogą być zalewani CV, gdy publikują pracę, często szukają pasywnych kandydatów (wykwalifikowanych kandydatów, którzy niekoniecznie szukają pracy, ale którzy mogą być zainteresowani, jeśli nadejdzie odpowiednia praca).

Każdy, kto nie chce przegapić, co może być doskonałą okazją, powinien sprawić, że ich profesjonalne poświadczenia są łatwo dostępne online. Oto jak zapewnić, że pracodawcy mogą Cię znaleźć.

Jak pracodawcy znajdują wnioskodawców

Kandydatów

Oprócz recenzji CV opublikowanych na stronach internetowych ich firmy oraz w miejscach pracy, takich jak rzeczywiście, Kości, Monster lub CareerBuilder, pracodawcy aktywnie pozyskują pasywnych kandydatów. Wydobywają Internet i używają mediów społecznościowych, aby znaleźć najlepszych ludzi do zatrudnienia, niezależnie od tego, czy kandydat wyraził zainteresowanie swoją firmą, czy nie.

Oprócz spędzania czasu osobiście przeszukiwania Internetu w poszukiwaniu kandydatów, firmy korzystają również z technologii, która znajdzie dla nich kandydatów. Programy pozyskiwania kandydatów są wykorzystywane przez wiele firm. Te programy nie tylko wyszukują wszystkie bazy danych CV, do których ma dostęp, menedżer ds. Rekrutacji, ale także wyszukują inne kandydujące bazy danych.

Witryny sieciowe i media społecznościowe

Ponadto rekruterzy i menedżerowie ds. Zasobów ludzkich dodają własne profile do witryn takich jak LinkedIn, i nawiązują kontakty z potencjalnymi kandydatami do zatrudnienia. LinkedIn ma ponad 800 milionów członków w ponad 200 krajach. Zastanów się, ile jest potencjalnych kontaktów, i pamiętaj, aby połączyć się z obecnymi i poprzednimi współpracownikami, klientami i kolegami z klasy, aby jak najlepiej wykorzystać swoją sieć.

Firmy korzystają również z serwisów społecznościowych, takich jak Facebook, Instagram i Twitter, do publikowania możliwości pracy i przyciągania kandydatów do zatrudnienia.

Udostępnij swoje profesjonalne informacje

Poszukiwacze pracy mogą wykorzystać pasywne poszukiwanie kandydatów przez pracodawców na swoją korzyść. To, co musisz zrobić, to tworzyć informacje (CV, umiejętności, doświadczenie itp.) Można znaleźć, gdy firmy szukają kandydatów. Musisz edytować i dostosować swoje CV oraz inne informacje, które masz online, więc pojawia się w wynikach wyszukiwania generowanych przez pracodawców, którzy mogą mieć pracę, która jest dobrze dopasowana.

Kiedy chcesz, aby pracodawcy cię znaleźli, ważne jest, aby Twoje CV i opublikowane profile miały szczegółowe informacje dotyczące twoich poświadczeń i kwalifikacji.

Twoje CV powinno zawierać:

• Słowa kluczowe. Jeśli nie masz pewności, co dołączyć, skorzystaj z wyszukiwarki pracy, jak rzeczywiście.com w celu wyszukiwania prac, które pasują do twoich kwalifikacji. Gdy wymyślisz pewne warunki, które pasują, użyj ich w swoim CV. W ten sposób znajdziesz pracodawców poszukujących kandydatów o podobnych kwalifikacjach.
• Tytuły pracy. Pracodawcy często są zainteresowani kandydatami z konkretnym doświadczeniem i będą tego szukać.mi., Koordynator marketingu online lub kierownik sprzedaży telefonicznej.
• Kwalifikacje. Bądź konkretny-jeśli masz certyfikat Microsoft lub MBA, powiedzcie tak.
• Umiejętności. Twoje CV powinno zawierać Twoje najbardziej odpowiednie umiejętności, które pasują do pracy.
• Przynależności. Wymień profesjonalne organizacje, do których dołączyłeś.

Regularnie aktualizuj swoje CV. Wiele baz danych CV ma opcje, aby pracodawcy mogli wyszukiwać tylko najnowsze CV lub te opublikowane w określonym czasie. Musisz więc często aktualizować swoje CV, aby zostało znalezione.

Utwórz profile sieciowe

Witryny sieci zawodowej: Witryny sieciowe są również ważnym źródłem pasywnych kandydatów dla pracodawców. Utwórz swoje profile tak samo ostrożnie jak CV. Uwzględnij swoje doświadczenie, a także edukację. Uwzględnij także członkostwo w stowarzyszeniu, a nawet swoje osobiste zainteresowania. Po uzyskaniu profilu potencjalni pracodawcy będą mogli Cię znaleźć i będziesz mógł nawiązać kontakt z innymi użytkownikami, którzy mogą pomóc w twoich celach kariery i zatrudnienia.

Stowarzyszenia absolwentów College: Absolwenci uczelni powinni zawsze sprawdzać ze swoją alma mater, aby zobaczyć, jakie zasoby sieciowe są dostępne. Wiele uczelni ma bazy danych absolwentów zaprojektowanych specjalnie do celów sieciowych. Absolwenci często są zainteresowani rekrutacją kandydatów ze swojej szkoły, dlatego ważne jest, aby skorzystać z wszelkich dostępnych zasobów.

Stowarzyszenia absolwentów pracodawców: Aby pozostać w kontakcie z poprzednimi współpracownikami, byli pracownicy utworzyli stowarzyszenia absolwentów pracodawców. Jeśli twoi wcześniejsi pracodawcy mają skojarzenia, dołącz do nich. Byli koledzy będą mogli pomóc w przyszłych planach kariery.

Stowarzyszenia zawodowe: Czy należysz do jakichkolwiek stowarzyszeń zawodowych? Jeśli tak, sprawdź, czy mają bazę danych członków. To kolejny dobry sposób, aby pomóc potencjalnym pracodawcom znaleźć Cię.

Utrzymuj swoją obecność w Internecie profesjonalistę

Ważne jest, aby pamiętać, że Twoja obecność w Internecie musi być zarówno profesjonalna, jak i reprezentacyjna. Nie ma znaczenia, jak często pojawiają się twoje CV lub Twój profil, jeśli występują literówki lub błędy gramatyczne.

Równie ważne jest profesjonalne komunikowanie się ze swoimi kontaktami-osoby, które kontaktują się z Tobą i odwrotnie. Upewnij się, że twoje e-maile i tekst są odpowiednio rozważane na korespondencję biznesową, podobnie jak pisemny list lub rozmowa telefoniczna.

Na koniec śledź wszędzie, gdzie opublikowałeś swoje CV i utworzył profile (i zachowaj listę haseł). W ten sposób możesz często aktualizować i pozostać na bieżąco z opublikowanymi online.

Zachowaj swoje dane osobowe prywatne

Nawiasem mówiąc, udostępnianie informacji online wyklucza dane osobowe na Twoim Facebooku, Instagramie lub innych kont sieciach społecznościowych, które nie byłyby odpowiednie dla menedżera ds. Rekrutacji lub rekrutera do przeczytania.

Że dane osobowe powinny być prywatne i są dostępne tylko dla osób, które czujesz się komfortowo, widząc je. Możesz także ograniczyć informacje kontaktowe widoczne w swoim CV, jeśli masz obawy dotyczące prywatności.