Jak radzić sobie z trudnymi bossami

Nic nie jest bardziej destrukcyjne w miejscu pracy niż trudni szefowie. Każdy pracownik ma serię szefów w zakresie kariery zawodowej. Mamy nadzieję, że większość twoich szefów jest kompetentna, miła, a nawet godna twojego zaufania i szacunku.

To jest rodzaj szefa, którego kochają pracownicy. Szef, który wybiera odpowiedni styl zarządzania dla każdej sytuacji w miejscu pracy, i szef, który rozumie różnicę między teorią X a teorią Y Style zarządzania.

Niestety, zbyt często pracownicy mają trudnych szefów, którzy wpływają na ich chęć zaangażowania się i przyczyniającego się do pracy. Nic dziwnego, że pracownicy, którzy rezygnują z pracy, najczęściej opuszczają swoich szefów, niekoniecznie firmy lub pracy.

Jako najbardziej destrukcyjny lub przyczyniający się związek w miejscu pracy, spotkanie z szefem ma kluczowe znaczenie dla zatrzymania pracowników. Dowiedz się więcej o tym, jak radzić sobie z trudnymi bossami. Pewnego dnia możesz zgłosić się do bardzo trudnego, a może nawet wręcz złego szefa. Oto jak najlepiej poradzić sobie z tą trudną sytuacją.

Bad to the Bone: radzenie sobie ze złym szefem lub złymi menedżerami

Twój szef może nie wiedzieć, jak bardzo jest zły. Onoky - Eric Herchaft/Brand X Zdjęcia/Getty Images

Jesteś zmęczony. Jesteś sfrustrowany. Jesteś nieszczęśliwy. Jesteś zdemotywowany. Twoja interakcja z szefem pozostawia ci zimno. Jest łobuzem, nachalnym, kontrolującym, wybrednym i drobnym. Przypomina twoją pracę, nigdy nie przekazuje pozytywnych opinii i nie ma każdego spotkania, które planuje z tobą.

Jest złym szefem, jest zły dla kości. Radzenie sobie z mniej niż kompetentnym menedżerem lub po prostu złych menedżerów i złych szefów jest wyzwaniem zbyt wielu pracownikom. Te pomysły pomogą Ci poradzić sobie ze złym szefem.

Jak zwolnić swojego złego bossa

Martin-DM / Getty Images

Czy twój zły szef jest trudniejszy niż przeciętny zły szef, który nie jest zbyt dobry z rozpoznawaniem i jasnym kierunkiem? Natomiast twój zły szef jest paskudnym, poniżającym, zniszczonym motywacją, krzyczącym łobuzem. To jest rodzaj złego bossa, którego możesz chcieć zainwestować czas na strzelanie.

Ale musisz postępować ostrożnie i w sposób świadomy, abyś nie zabrał siebie i swojej kariery. Dowiedz się jak.

Co sprawia, że ​​zły boss - zły?

obrazy ciricvelibor / getty

Nic nie wywołuje więcej komentarzy niż pytanie o to, co czyni menedżerów złymi szefami. Z długimi komentarzami otrzymanymi od czytelników znaleziono niektóre wspólne tematy w odpowiedzi na witrynę na temat bossów.

Chcesz uniknąć bycia złym szefem? Boję się, że możesz już być uważany za złego bossa? Po prostu chcę podzielić się z innymi ludźmi, którzy mają złych szefów?

Czy jesteś ofiarą złego bossa?

Ile razy byłeś świadkiem pracownika pracującego na stanowisku nadzorczym, który nie ma wiedzy ani umiejętności potrzebnych do wykonania pracy? Czy zapytałeś, dlaczego niektórzy szefowie otrzymują role zarządzania, które wykonują?

Ponieważ te problemy istnieją w miejscu pracy, można przewidzieć, że przynajmniej raz w życiu zawodowym wykonasz swoją pracę na łasce złego bossa.

Jak zaznaczyć swojego szefa

Inti St Clair/Getty Images

Zmierz się z tym. Prawdopodobnie są rzeczy, które robisz, które napędzają menedżera o ścianę. W rezultacie myślisz o niej jako o złym szefie. Musisz zidentyfikować działania, które podejmujesz i rzeczy, które robisz, które doprowadzają ją do szaleństwa. Dopóki tego nie zrobisz, nie dogadasz się ze swoim szefem.

Jeśli chcesz wrócić do szefa i zniszczyć własne możliwości kariery (ponieważ nawet zły szef jest nadal twoim szefem), spróbuj zrobić te dziesięć rzeczy i zobacz, jak szybko możesz sprawić, że szef jest zły.

Wskazówki, które pomogą Ci dogadać się z szefem

Tom Werner/DigitalVision/Getty Images

Spójrz prawdzie w oczy, niezależnie od tego, czy chcesz to przyznać, czy nie, jesteś osobą odpowiedzialną za twoje relacje z szefem. Nikt nigdy nie będzie tak zaniepokojony i zaangażowany, jak ty-w tym swoim szefowi-że jakość twojego związku pomaga osiągnąć cele kariery.

Twój szef dzieli się z tobą krytyczną współzależnością, ponieważ ma on informacje, które musisz odnieść sukces. Ale on też nie może wykonywać swojej pracy ani osiągnąć swoich celów bez twojej pomocy.

5 wskazówek, jak poprawić twoje relacje z szefem mikrofonii

Z_WEI / GETTY Images

Większość szefów zarządzających mikro nie jest złymi ludźmi-choć może się tak czuć, gdy spojrzają na twoje ramię i długo pytają o wszystko, nad czym pracujesz. Jeśli jesteś mądrym pracownikiem, zdasz sobie sprawę, że zwykle nie ty masz problem.

Choć czujesz się szalony, możesz zarządzać swoim szefem zarządzania mikro.

6 wskazówek dotyczących pracy z młodszym szefem

Ezra Bailey / Getty Images

Wszyscy oczekujemy, że stanowiska szefów są przydzielane, ponieważ pracownik ma wieloletnie doświadczenie, umiejętności nadzorcze i zarządzania oraz zdolność do prowadzenia innych pracowników. Jeśli w to wierzysz, pomyśl jeszcze raz. Możesz pewnego dnia pracować dla szefa, który jest znacznie młodszy od ciebie i nie ma oczekiwanych umiejętności i doświadczenia. 

Jak radzisz sobie z pracą dla szefa, który jest nie tylko znacznie młodszy od ciebie, ale może również mieć znacznie mniejsze doświadczenie w pracy?