Jak przekazywać zdrowie psychiczne swoim pracownikom

Zdrowie psychiczne w miejscu pracy jest ważnym problemem. Firmy zdawały sobie z tego sprawę, a wiele z nich ma programy pomocy pracowniczej (EAPS), które mogą pomóc pracownikom ze zdrowiem psychicznym.

Niektóre skutki problemów ze zdrowiem psychicznym mogą przenieść się na miejsce pracy, a firmy muszą nauczyć się, jak pomóc swoim pracownikom. Zdrowie psychiczne może być bardzo wrażliwym tematem, więc upewnij się, że podchodzisz do dyskusji na temat stresu, lęku, depresji i innych problemów ze zdrowiem psychicznym ze współczuciem i opieką.

Skuteczne inicjowanie i poruszanie się w rozmowach zdrowia psychicznego

Kiedy pracownicy starają się wykonywać swoją pracę, a także zarządzać dziećmi i gospodarstwem domowym, stres może się zbierać. Szefowie i HR muszą być przygotowani do rozmowy z pracownikami o ich potrzebach, które mogą obejmować sytuacje zdrowia psychicznego. Podczas gdy menedżer lub profesjonalista HR nigdy nie powinien przyjmować roli terapeuty, mogą i powinni rzucać się na to, jak ludzie się radzą.

Wskazówka

Skuteczna komunikacja jest niezbędna. Mówienie pracownikom, że dostępna im pomoc może przejść długą drogę.

Poinformuj ich, jakie wsparcie może zapewnić firma, takie jak elastyczność pracy, EAP, czas wolny na dni zdrowia psychicznego. Zachęcaj także ludzi do korzystania z tych możliwości. 

Podczas inicjowania i nawigacji rozmów o zdrowiu psychicznym istnieją pewne ważne wytyczne, które należy przestrzegać.

• Porozmawiaj z pracownikami o tym, jak możesz ich wspierać. 

• Udostępnij. 

• Sprawdź obciążenia i potrzeby wsparcia.

• Spróbuj je zdiagnozować.

• Powiedz im, jak radzić sobie z własnym zdrowiem psychicznym.

• Załóżmy, że ludzie chcą mniej więcej pracy.

Pomoc i ochrona pracowników

Pamiętaj, że przepisy są uchwalane, które rządzą zdrowiem psychicznym pracowników; Ponadto możesz mieć polisy firmy i plan ubezpieczenia zdrowotnego obejmujący problemy ze zdrowiem psychicznym pracowników. Jeśli masz EAP, upewnij się, że skierujesz ludzi, jeśli wydają się walczyć. Poproś swojego brokera opieki zdrowotnej o pomoc w zrozumieniu w sieci świadczących opiekę zdrowotną psychiczną.

Ustawa o takich jak Amerykanie z niepełnosprawnością (ADA) i Ustawa o urlopie rodzinnym (FMLA) nadal obowiązują. Pracownik cierpiący na problem ze zdrowiem psychicznym może kwalifikować się do ubezpieczenia na podstawie jednego lub obu tych przepisów. Zgodnie z ADA oznacza to, że pracodawcy są zobowiązani do znalezienia rozsądnego zakwaterowania, które może być od dodatkowych przerw do czasu wolnego.

Z powodu ochrony ADA nie możesz również odróżnić ani karać pracownika, który potrzebuje zakwaterowania w kwestiach zdrowia psychicznego-w ten sam sposób, w jaki nie można na przykład podjąć podobnych działań przeciwko pracownikowi za raka. Tymczasem w ramach FMLA pracownicy mogą wziąć przerywany urlop, aby uzyskać potrzebną opiekę psychiczną.  

Ważny

Niezbędne jest znanie wszelkich przepisów federalnych, stanowych i lokalnych, które mają zastosowanie do Twojej firmy. Jeśli nie masz pewności, skontaktuj się z prawnikiem ds. Prawa pracy.

Tworzenie systemu wsparcia

Upewnij się, że masz protokoły, aby zameldować się z ludźmi i zwiększyć komunikację.

Regularne odprawy z pracownikami mogą pomóc Ci upewnić się, że są obsługiwani. Przyjmuj do wiadomości, że ludzie doświadczają stresu na różne sposoby, a w ten sposób możesz pomóc swoim pracownikom zrozumieć, czym są te stresory, aby mogli szukać w sobie znaków. 

Wskazówka

Pamiętaj, aby poświęcić trochę czasu dla siebie i własnych potrzeb. Nie możesz wspierać swoich pracowników, jeśli jesteś całkowicie zestresowany. Jeśli cierpisz na kryzys w zakresie zdrowia psychicznego, uzyskaj pomoc, której potrzebujesz z profesjonalistą zdrowia psychicznego, lekarza lub daj własnego szefa, że ​​walczysz. Razem menedżerowie i pracownicy mogą pomóc wszystkim w przetrwaniu trudnego czasu.

Charakterystyka udanego stylu przywództwa

Wiele jest napisanych o tym, co czyni odnoszących sukcesy liderów. Ta seria skupi się na cechach, cechach i działaniach, które według wielu liderów są kluczowe.

• Wybierz prowadzenie i praktykuj adaptacyjne przywództwo.
• Być osobą, która inni decydują się na śledzenie.
• Zapewnij wizję przyszłości.
• Dostarczyć inspiracji.
• Spraw, aby inni ludzie czują się ważni i doceniani.
• Żyj swoimi wartościami. Zachowuj się etycznie.
• Przywódcy ustawili tempo na ich oczekiwania i przykład.
• Ustanowić środowisko ciągłego doskonalenia.
• Zapewnij ludziom rozwój, zarówno osobiście, jak i zawodowo.
• Dbać i działać ze współczuciem i komunikuj pozytywne zdrowie psychiczne.

Należy pamiętać, że podane informacje, choć autorytatywne, nie są gwarantowane dla dokładności i legalności. Witryna jest czytana przez światową publiczność, a przepisy i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od państwa i kraju. Proszę o pomoc prawną lub pomoc stanu, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Ta informacja jest przeznaczona do wskazówek, pomysłów i pomocy.