Jak rozpocząć karierę w zasobach ludzkich

Wiele osób chce rozpocząć karierę w zasobach ludzkich (HR). Jest to szybko rozwijające się pole z wieloma lukratywnymi możliwościami dla menedżerów, generalistów HR i innych. Istnieje kilka tytułów pracy, do których możesz ostatecznie zakwalifikować się, jeśli prowadzisz karierę HR.

Analitycy kariery oczekują, że liczba miejsc pracy w zasobach ludzkich wzrośnie w przyszłości, a mediana rocznego dochodu kariery w terenie jest powyżej średniej krajowej. Wszystko to sprawia, że ​​kariery zasobów ludzkich są wyjątkowe możliwości dla osób zaczynających się na sile roboczej.

Sprawdź następujące informacje, aby uzyskać wskazówki, gdy rozważasz satysfakcjonującą karierę HR.

01 z 08

Jak włamać się do kariery w HR

Obrazy flxFactory / Getty

Łatwiej jest włamać się do kariery w zasobach ludzkich, jeśli planujesz swoje życie, edukację i doświadczenie zawodowe w terenie. Według perspektyw dochodów i możliwości Podręcznik prognozy zawodowej, są korzystne na następną dekadę lub dwie.

HR to kariera zawodowa, która wymaga uczciwości, poufności (informacje o pracownikach są święte) oraz wysoki poziom interpersonalnych zdolności interakcji od praktyków. Coraz częściej, w przypadku udanej kariery w HR, potrzebujesz również zarządzania biznesem, finansowaniem i księgowością.

Musisz być przygotowany na dokładne zrozumienie firmy, w którą pracodawca zajmuje się, aby odnieść sukces w karierze HR.

02 z 08

Jak przygotować się do kariery HR

Obrazy bohatera / obrazy Getty

Polecenie ludzi nie jest jedyną kwalifikacją do kontynuowania kariery w zasobach ludzkich. Pomaga, ale jest niewystarczający do sukcesu. HR Praca i kariery nadal rosną w wyrafinowaniu, a oczekiwania pracodawców rosną każdego roku.

Twoja zdolność do wkładu w rozwój pracowników, rozwój organizacji, zatrzymanie pracowników i pozytywne, motywujące środowisko pracy ma kluczowe znaczenie dla sukcesu biznesowego. W związku z tym są to oczekiwania dotyczące wkładu personelu HR.

A co najważniejsze na przyszłość, Twoja wiedza na temat pomiaru, w jaki sposób procesy i programy HR przyczynią się do sukcesu ogólnego biznesu, ma kluczowe znaczenie dla sukcesu firmy.

03 z 08

Perspektywy pracy i zarobki menedżera HR

John M Lund Photography Inc / Getty Images

Według Bureau of Labor Statistics (BLS) Podręcznik prognozy zawodowej, Perspektywy różnych miejsc pracy w zasobach ludzkich różnią się w zależności od pozycji. Jednak wahają się od wzrostu tak szybko, jak średni wzrost innych zawodów, jak i osiągający jeszcze szybszy wzrost niż średnia dla innych zawodów.

Zbadaj dostępne perspektywy pracy i potencjalne zarobki, podejmując swoje decyzje dotyczące kariery w dziedzinie HR. Jest to opis, ile pieniędzy zarabia menedżer ds. Zasobów ludzkich (HR).

04 z 08

Przejście na karierę w HR

Kate_Sept2004 / Getty Images

Ludzie idą bardzo rozbieżne ścieżki w podróży do pracy w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Wchodzą do zarządzania HR przez szczęście i projekt i pozostają, ponieważ lubią pracę i ludzi. Wspólne tematy pojawiają się, gdy czytasz historie, które ludzie opowiadają o ich przejściu do zarządzania HR.

Czytelnicy podzielili się swoimi historiami o tym, jak dokonali przejścia na HR. Te doświadczenia zostały podsumowane w tym artykule.

05 z 08

Dlaczego przywódcy zasobów ludzkich potrzebują stopni naukowych

Peopleimages / Getty Images

Liderzy zasobów ludzkich potrzebują stopni. Jeśli rozważasz karierę w HR lub próbujesz rozwinąć swoją obecną karierę, tytuł licencjata, a nawet tytuł magistra pomogą ci w osiągnięciu celów i marzeń. 

Stopnie stały się ważniejsze w większości dziedzin, ale nigdzie nie nastąpiła tak dramatycznie, jak w HR. Gdzie we wczesnych dniach pola osoba może przejść do poziomu wiceprezesa bez stopnia, jest to teraz mniej powszechne. Ponadto więcej specjalistów HR uzyskuje stopnie prawne, ponieważ prawo zatrudnienia jest złożone.

Wraz ze wzrostem oczekiwań organizacyjnych potencjalnego wkładu HR Pro, potrzeba posiadania HR do posiadania zarówno doświadczenia, jak i stopnia wzrosła, również wzrosła. 

06 z 08

Są wymagane certyfikaty?

Tony Hutchings / Getty Images

Istnieje kilka certyfikatów HR, takich jak te dostępne za pośrednictwem Towarzystwa Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM):

• SHRM-CP (profesjonalista Certified SHRM) i
• SHRM-SCP (certyfikowany profesjonalista SHRM)

Inne są oferowane przez HRCI i obejmują:

• APHR (Associate Professional in Human Resources)
• PHR (profesjonalista w zasobach ludzkich) i
• SPHR (starszy profesjonalista ds. Zasobów ludzkich)
• GPHR (Global Professional in Human Resources)

To, jak konieczne będą certyfikaty będą zależeć od wielu czynników, takich jak twój region, perspektywy i Twoje oczekiwania dotyczące kariery w HR.

Certyfikaty nie są wymagane, aby rozpocząć karierę w HR. Ale, zwłaszcza w większych miastach i głównych firmach, certyfikaty regularnie pojawiają się w ofertach pracy jako wymagania. Małe i średnie organizacje powoli wchodzą na pokład, więc sprawia, że ​​certyfikacja jest przyjemna, ale nie jest wymagana.

Certyfikowani profesjonaliści HR zarabiają znacznie więcej pieniędzy niż ich niepewne rówieśnicy, więc certyfikacja jest czymś, co możesz chcieć rozważyć jako postęp w karierze HR.

07 z 08

Gotowy do startu?

Obrazy Shannon Fagan / Getty

Czy jesteś gotowy na rozpoczęcie kariery zasobów ludzkich? Jeśli pomyślnie ukończyłeś wszystkie wcześniejsze kroki, to przygotowanie zwiększy twoje perspektywy udanej kariery w HR.

Dowiedz się o perspektywach pracy w Twojej okolicy i rodzajach pozycji, które mogą być dla Ciebie otwarte, abyś mógł szybko znaleźć swoją wymarzoną pracę w HR.

08 z 08

Dowiedz się o zatrudnieniu HR

Izusek / Getty Images

Kiedy zaczynasz karierę w ludzkich resoucjach, pomaga naprawdę zrozumieć podstawy zatrudnienia HR, w tym wszystkie tytuły pracy i to, co ludzie robią na każdym stanowisku.