Jak ocenić motywację wnioskodawcy z wywiadów

Motywacja jest wysoka jako pożądana cecha lub atrybut w zatrudnionych pracownikach. Ale jak dostrzec prawdziwą motywację podczas rozmowy kwalifikacyjnej? W szczególności, co jest słuchającym pracodawcy, gdy kandydaci odpowiadają na pytania dotyczące kwalifikacji pracy na temat motywacji?

Zadawane pytania rozmowy kwalifikacyjnej, a pytanie odpowiada na zapasy kandydatów, mają kluczowe znaczenie dla oceny wiedzy kandydata, doświadczenia i potencjalnego dopasowania kulturowego w Twojej organizacji.

Zwłaszcza w obszarze takiego jak motywacja-motywacja kandydata-i sposób tworzenia środowiska, w którym inni pracownicy zdecydują się na motywację, jest krytyczną oceną dla pracodawcy.

Oto, czego próbujesz się nauczyć, gdy słuchasz pytania o rozmowę kwalifikacyjnego Odpowiedzi na temat motywacji.

Odpowiedzi na pytania dotyczące motywacji

Jeśli weźmiesz pod uwagę odpowiedzi, które kandydaci dostarczają na pytania dotyczące motywacji, oceniasz kilka czynników. Chcesz zrozumieć, co motywuje twojego kandydata. Chcesz zrozumieć środowisko pracy, które uważa za motywujące. Chcesz ustalić, czy twoje środowisko pracy i współpracownicy są zgodne z potrzebami motywacji twojego kandydata.

Próbujesz określić, co motywuje osobę, z którą rozmawiasz. Wrodzona motywacja kandydata musi dopasować pracę, do której jest wybierany. Na przykład nie chcesz zatrudniać kandydata, który najbardziej lubi pracować samotnie na stanowisku obsługi klienta.

Twoi twórcy oprogramowania muszą znaleźć wewnętrzną motywację w rozwiązywaniu problemów, czynianiu rzeczy działających i często pracującej samotnie. Jeśli jednak pracują w środowisku wspólnym, muszą również komunikować się i pracować jako członkowie zespołu. Twój profesjonalista PR musi znaleźć pracę z setkami osób motywujących do dobrej pracy.

Spotkanie planowania rekrutacji jest istotną okazją do zidentyfikowania cech i atrybutów potencjalnego pracownika, który odniesie sukces w dostępnej pracy. To pozwala na przygotowanie pytań rozmowy kwalifikacyjnej w celu zidentyfikowania odpowiedniego kandydata.

Uzyskujesz także poczucie pracy, która motywuje twojego kandydata. Chcesz wybrać pracowników, którzy chcą wnieść codzienną pracę tę trudną do zdefiniowania jakość zwaną energią uznaniową, gotowość pracownika do inwestowania jego najwyższej pracy w pracy.

Zidentyfikuj, co według kandydata motywuje współpracowników

Odkrywasz również, z tymi pytaniami o motywację kwalifikacyjną, co według twojego kandydata motywuje innych. Ta perspektywa mówi ci o tym, co jest ważne dla kandydata i jak on lub ona postrzega świat. Powie ci także, jaki typ współpracowników doceni i doceni przez kandydata. Czy wartości kandydata są zgodne z twoim środowiskiem w miejscu pracy?

Uczysz się, co musi być obecne w środowisku pracy, aby kandydat mógł doświadczyć motywacji. Jeśli preferowane środowisko kandydata nie ma podobieństwa do kultury i środowiska w miejscu pracy, kandydat nie będzie kulturowo. Dysonans kulturowy utrudni potencjał kandydata do sukcesu w twoim miejscu pracy.

Słuchaj uważnie odpowiedzi kandydata na temat ich motywacji. Jak motywować pracowników to jedno z najczęstszych pytań otrzymanych na tej stronie internetowej. Rzeczywistość jest taka, że ​​możesz stworzyć tylko środowisko, w którym pracownicy zdecydują się motywować czymś w pracy. Nie możesz sprawić, by osoba wybrała motywację i zmotywowane zachowanie-możesz tylko ufać, że jest ona wewnętrznie ważna dla twojego kandydata.

Komunikacja niewerbalna w ocenie motywacji

Podczas gdy treść odpowiedzi kandydata ma kluczowe znaczenie dla oceny jego motywacji, komunikacja niewerbalna jest równie ważna, zwłaszcza gdy oceniasz motywację. Poszukaj entuzjazmu w głosie kandydata i poczucie zaręczyn w jej mowie ciała. Ile miejsca zajmuje przy stole? Pewne siebie ludzie wykorzystują przestrzeń na swoją korzyść. Czy ona pochyla się do przodu, patrzy na ciebie w oczy i wspomina z humorem i oczywistym zaangażowaniem?

Są to sygnały, które kandydat wysyła o motywacji. Senne, powolne odpowiedzi, bez tonalnego nacisku, bez entuzjazmu i mało mowy ciała wyślij czerwoną flagę na temat motywacji potencjalnego pracownika. Jasne, twojego kandydata może zostać zniechęcony, chory lub ma zły dzień, ale po co ryzykować zatrudnienie jej, gdy kandydaci, którzy promieniują entuzjazm i motywacja, istnieją? Twoje najlepsze wyniki będą wynikać z korzystania z komunikacji niewerbalnej w zatrudnieniu.

Kluczem do Twojej rozmowy kwalifikacyjnej jest określenie, co motywuje twojego kandydata. Następnie zdecyduj, czy te cechy, cechy, zachowania, wartości i podejścia istnieją w twoim miejscu pracy. Jeśli tak, znalazłeś dynamitowego pracownika z rozmowy kwalifikacyjnej tańca.