Jak ubiegać się o pracę miejską

Konwencjonalna mądrość podczas ubiegania się o pracę jest krótkie, słodkie i do rzeczy. Chociaż chcesz zarysować swoje wrażenia, nie chcesz przytłoczyć zajętego menedżera ds. Rekrutacji z nadmiernie szczegółową listą osiągnięć. 

Jednak reguła ta jest nieco odwrócona na głowę, gdy mówi się o ubieganiu się o pracę komunalną. Większość gmin-lokalnych rządów pozwala przestrzegać wielu zasad, przepisów, polityk i procedur. Kandydaci z pracy często muszą mieć bardzo szczegółowe kwalifikacje, które należy wziąć pod uwagę na otwarcie, takie jak licencje lub certyfikaty.

Jedną rzeczą, o której należy pamiętać: jak w przypadku większości miejsc pracy rządowej, przez większość czasu kandydaci wewnętrzni mają pierwszeństwo. To nie znaczy, że nie powinieneś się ubiegać, ale nie spodziewaj się natychmiast. Wewnętrzni kandydaci otrzymują DIB, a nawet w najlepszym scenariuszu, proces aplikacji raczej nie porusza się szybko. 

01 z 05

Uwzględnij dokładne daty

Wieczność w natychmiastowych / obrazach obrazu / getty

Miesiąc, datę i rok dat początkowych i końcowych nie są konieczne; Jednak miesiąc i rok pozwala recenzentowi ustalić bardziej precyzyjny czas, który wnioskodawca wydał na stanowisko. Jest bardzo prawdopodobne, że pracodawca z sektora publicznego sprawdzi te daty, więc upewnij się, że są dokładne.

02 z 05

Oddzielnie stanowisko, a nie pracodawca

© The Balance 2018

Jeśli dana osoba pracowała na wielu stanowiskach w tej samej firmie, każda pozycja powinna być udokumentowana osobno. Daje to lepszy widok obowiązków wykonanych dla każdej pozycji. Nawet jeśli pozycje są podobne, wskazuj różnice; co może obejmować wzrost odpowiedzialności lub awans do nowej klasy wynagrodzeń.

03 z 05

Być specyficznym!

David Sutherland / Photographer's Choice RF / Getty Images

Doświadczenie wymienione w CV powinno zawierać szczegółowe stwierdzenia obowiązków, takie jak „Utworzony program nauczania na kursy szkoleniowe; wyprodukowane materiały informacyjne, slajdów i ćwiczenia; wprowadzone stażystów do zasad i procedur udzielania oceny wydajności."

Chcesz być tak jasny, jak to możliwe, o tym, ile i jaka praca wykonałeś.

04 z 05

Dołącz szczegóły dotyczące pracodawców

Obrazy bohatera / obrazy Getty

Wymieniając opis każdego poprzedniego pracodawcy w CV, przyszły pracodawca może dowiedzieć się o środowisku, w którym wykonałeś poprzednie obowiązki.

Niektóre szczegóły, które prawdopodobnie chcesz dołączyć, to wielkość organizacji, niezależnie od tego, czy był to sektor prywatny, czy publiczny, i jak tam pracuje, kwalifikował Cię do pracy, o którą się ubiegasz. Tylko upewnij się, że jeśli nie chcesz, aby skontaktował się z obecnym pracodawcą, wyjaśniasz to w aplikacji.

05 z 05

Uwzględnij informacje o wolontariuszach i stażach

Caiaimage / Trevor Adeline / Getty Images 

Zwłaszcza w sektorze publicznym pracodawcy, którzy są w stanie liczyć doświadczenie wolontariuszy i niezapłacone staże jako kwalifikujące doświadczenie zawodowe. Nawet dla tych, którzy nie są w stanie policzyć niezapłaconego doświadczenia jako kwalifikacji, pozwala im uzyskać cały obraz nabytych wiedzy, umiejętności i umiejętności wnioskodawcy.

Opisując doświadczenie wolontariuszy lub stażu, dołącz te same informacje, które zrobisz na stanowisko płatne. Daje to głębszy obraz tego, co osiągnąłeś i nauczyłeś się z tych doświadczeń.