Jak rządowe systemy emerytalne określają uprawnienia

Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, dlaczego pracownicy rządowi wydają się przejść na emeryturę w tak młodym wieku? Cóż, powodem jest to, że rządowe systemy emerytalne często mają zasady kwalifikowalności emerytalnej, pozwalając ludziom na to. Jest to tak ważna korzyść, że wielu pracowników rządowych nie szuka zatrudnienia poza sektorem publicznym, a nawet organizacji zewnętrznych w ramach własnych systemów emerytalnych.

Rządowe systemy emerytalne Podstawy kwalifikowalności do emerytury na dwóch czynnikach: wiek i lata służby. W przypadku prawie każdego rządowego systemu emerytalnego istnieje pewna liczba, która reprezentuje sumę wieku pracownika i lata służby, które po osiągnięciu, pracownika uprawniającego na emeryturę.

Zasada 80

Wiele systemów wykorzystuje zasadę 80. Oznacza to, że kiedyś wiek i lata służby pracownika 80, pracownik jest uprawniony do przejścia na emeryturę. Oto przykład. Pracownik zaczyna pracować dla agencji rządowej w wieku 27 lat. System emerytalny organizacji działa zgodnie z zasadą 80. Biorąc pod uwagę wiek tego pracownika i zasady 80, pracownik będzie uprawniony do przejścia na emeryturę w wieku 53.

Dwukrotnie zanurzanie

Ten wiek wczesnej emerytury daje pracownikowi wiele lat pracy, aby kontynuować drugą karierę lub wrócić do służby publicznej, aby podwójnie zanurzyć się. Podwójne zanurzenie ma miejsce, gdy pracownik przeszedł na emeryturę i przyciąga rentę, ale także pracuje i zarabia wynagrodzenie w organizacji, która uczestniczy w tym samym systemie emerytalnym.

Systemy emerytalne często mają przepisy dla osób, które rozpoczynają służbę publiczną bardzo późno w swojej karierze. Systemy mogą przyjąć wiek emerytalny, w którym ludzie mogą przejść na emeryturę, nawet jeśli nie osiągnęli zasady 80. Wiele systemów pozwala pracownikom w wieku 65 lat na emeryturę, niezależnie od lat pracy. Osoby te otrzymują małe renty z powodu kilku lat w systemie i mogą nie mieć takich samych świadczeń opieki zdrowotnej, jak osoby, które osiągną zasady 80 przed przejściem na emeryturę.

Zwiększenie zasady 80

Aby zwiększyć liczbę pracowników przyczyniających się do systemu i zmniejszyć liczbę wyciągających z niego emerytów, niektóre systemy emerytalne wzrosły z zasady 80 do zasady 85 lub nawet 90. Kiedy tak się dzieje, obecni pracownicy są często dziadkami w starych zasadach, a nowi pracownicy muszą spełniać nowe wymagania.

Dziadek

Dziadek sprawia, że ​​system emerytalny jest bardziej smaczny dla istniejących pracowników. Pracownicy czują się podcięci, zdewaluowani i oszukiwani, gdy zmieniają się zasady systemu emerytalnego. Przyszli pracownicy nie mają nic do powiedzenia w tej sprawie, ponieważ nikt jeszcze nie wie, kim są.

Podczas gdy dziadek ułatwia sprzedaż, powoduje obciążenia administracyjne. Systemy emerytalne muszą zachować dwa lub więcej zestawów zasad, formularzy, pomocy dokumentów i tym podobnych. Zwiększone koszty utrzymania trwają nieustannie, dopóki emerytów w ramach starego zestawu zasad nie umrą.

Zasada 90

Powiedzmy, że 27-letni pracownik we wcześniejszym przykładzie jest w systemie emerytalnym, który działa z zasadą 90 zamiast zasady 80. Z powodu tej jednej zmiany ten pracownik będzie uprawniony do emerytury w wieku 58 lat 1/2 z 31 1/2 lat służby.

Systemy emerytalne mają zwykle ścisłe zasady dotyczące przenoszenia kredytu usługowego z jednego systemu emerytalnego do drugiego. Kiedy pracownicy przechodzą między pracami w różnych systemach emerytalnych, mogą stracić kredyt na usługi. Pracownicy rządowi powinni zbadać tę możliwość, rozważając nową pracę.

Gdy kredyt serwisowy nie przekazuje, pracownicy mogą mieć możliwość pozostawienia tam, co mają w starym systemie emerytalnym i rozpocząć nową system. Pracownik może skończyć z różnymi datami emerytalnymi wśród dwóch lub więcej systemów. Następnie daty emerytury są jedynie datami, gdy pracownik może uzyskać dostęp do świadczeń finansowych, ale pracownicy mogą wybrać dostęp do wszystkich swoich rent w tym samym czasie.