Jak pracodawcy stosują umowy o nieujawnianiu informacji

Umowa o nieujawnianiu się jest pisemną umową prawną i zwykle znajduje się między pracodawcą a pracownikiem. Umowa zawiera wiążące warunki, które zabraniają pracownikowi ujawnienia poufnych i zastrzeżonych informacji o spółce. Aby umowa była prawnie wiążąca, pracownik musi otrzymać coś w zamian za podpisanie zatrudnienia IT w tym przypadku.

Umowy o niedyskoziomu są również znane jako niewidoczne, (NDA), poufne umowy o ujawnieniu, umowy o sekretacie, zastrzeżone umowy informacyjne i umowy o poufności.

NDA obowiązuje przez czas zatrudnienia pracownika i przez pewien czas po rozwiązaniu zatrudnienia. Aby być wykonalnym, umowa o nieujawnianiu musi być ochrona informacji, które są zarówno poufne, jak i cenne.

Inne przypadki, w których stosowane są umowy o niedyskopiącie

W innych okolicznościach, w których pracodawca jest zainteresowany utrzymaniem poufnych i własnych informacji o spółce prywatnej, może zostać ustanowiona umowa o nieudolnym. Używanie NDA w niektórych z tych okoliczności wymaga skoku wiary przez pracodawcę, który może nie znać wszystkich osób zaangażowanych w rozmowę.

Jednak korzystając z wiążącego dokumentu prawnego, pracodawca miałby pewne odwołanie, gdyby udostępniono poufne lub zastrzeżone informacje. Okazje, dla których pracodawca będzie chciał skorzystać z umowy o nieujawnianiu informacji, obejmują:

NDA dla kwalifikacji pracy w zarządzaniu i na poziomie wyższym

Wszelkie wywiady, w których poufne informacje o firmie są omawiane z kandydatem, ponieważ prawie niemożliwe jest zatrudnienie starszego personelu bez omawiania wysoce poufnych informacji. Bez dyskusji pracodawca i kandydat nie byliby w stanie ustalić, czy kandydat pasuje do pracy.

Konsultant, wykonawca i niewidoczne dostawcy

oraz wszelkie produkty wynikające z pracy umownej wykonywanej dla firmy. Wraz z jakimkolwiek innym zastrzeżonym dzieleniem się informacjami w celu ustalenia, czy dostawca ma zdolność i zdolność do produkcji niezbędnego produktu.

Sytuacje obejmujące zakup akcji lub spółki

Obejmują one wszelkie interakcje, podczas których udostępniane są poufne informacje. Podczas należytej staranności każda osoba, która musi przeglądać poufne informacje o firmie, jest zobowiązana do podpisania umowy o nieujawnianiu informacji. Obejmuje księgowych, właścicieli firm, przeglądu produktu starszych pracowników i tak dalej.

Świadczenia pracodawcy

Pracodawcy korzystają z umów o nieujawnianiu informacji, ponieważ powstrzymują te strony przed dzieleniem się konkurentami wszelki zastrzeżona wiedza, tajemnice handlowe, informacje o kliencie lub produkcie, plany strategiczne lub inne informacje poufne i zastrzeżone dla Spółki.

Umowy o niedyskoziomu stwierdzają, że podpis nie może ujawnić lub w żaden sposób czerpać korzyści z poufnych informacji o firmie dostarczonych im.

Umowy o niedyskozaku często ubiegają się o własność firmy na wszystko, co zostało opracowane, pisane, produkowane lub wymyślone podczas lub w wyniku zatrudnienia, umów, usług lub rozmowy kwalifikacyjnej, jeśli jest to w jakikolwiek sposób związane z zakresem firmy firmy.

Umowa o niedyskoziomu powinna zawierać klauzulę, która umożliwia pracodawcy na podpisanie lub udzielenie zgody podpisującego na skorzystanie. Pozwala pracownikom pewną szerokość geograficzną uczestniczyć w działaniach, takich jak założenie firmy lub zostanie dostawcą byłego pracodawcy.