Skąd pracodawcy wiedzą, czy wprowadzić furloughs, czy zwolnienia?

Kiedy firmy osiągają ciężkie czasy lub chcą wprowadzić znaczącą zmianę biznesową, mogą zmniejszyć liczbę zatrudnienia przez furlough lub zwolnienie. Ale jaka jest różnica?

Furloughs to tymczasowe zmniejszenie liczby zatrudnienia. Kiedy jesteś pracownikami, robisz to z oczekiwaniami, że je przypomnisz. Podczas płomienia pracownicy przyjmują niezapłacony urlop, chociaż firmy mogą kontynuować świadczenia zdrowotne.

Tymczasem zwolnienia są trwałym zmniejszeniem zatrudnienia. Pracownicy dotknięci tą decyzją nie powinni oczekiwać, że zostaną zatrudnione i powinni natychmiast szukać nowej pracy. Zwolnienia mogą, ale nie muszą obejmować odprawy i rozszerzonych świadczeń.

Dlaczego furlough ma większy sens

W kilku sytuacjach furlough ma większy sens niż zwolnienie. Na przykład, jeśli Twoja firma jest sezonowa, możesz uporać pracowników w czasie przestoju, a następnie przywrócić ich w pracowitym sezonie. 

Nie możesz wymagać od swoich pracowników czekających na zakończenie furlough; Mogą znaleźć nową pracę. Ponieważ ich nie płacisz, twoi pracownicy mogą również otrzymywać płatności bezrobocia, dopóki nie zostaną zatrudnieni, albo przez twojego lub innego pracodawcę.

Inną sytuacją, w której sens ma sens, jest to, że występuje tymczasowe zakłócenia w biznesie. Na przykład, gdy wiele firm zamyka się w 2020 r., Oczekiwania były takie, że zamknięcia będą krótkie, a pracownicy będą raczej uporowi, a nie zakończeni. Istnieje kilka innych przykładów, dlaczego furlough może być bardziej idealną opcją:

• Potrzebujesz elastyczności-Furlough może przetrwać dowolny okres, chociaż zwolnieni pracownicy muszą zostać zakłóceni w pełnych tygodniach, lub musisz zapłacić im przez cały tydzień. Ale jeśli potrzebujesz zamknięcia dwóch tygodni, furlough ma o wiele więcej sensu.
• Kurwa zmniejszają obciążenia administracyjne-nie musisz się kończyć, a następnie zatrudniać pracowników; Ludzie na furlough są nadal pracownikami.
• Musisz zmniejszyć obowiązki zawodowe i finansowe (i.mi. Płacenie) Tymczasowo nurkowania furlough, możesz wymagać od pracowników wykorzystania płatnego czasu wolnego (PTO), co pozwala im otrzymać wynagrodzenie i zmniejsza przyszłe zobowiązania.
• Możesz sobie pozwolić na kontynuowanie świadczeń-zależy to od zasad państwa i planowania, ale często państwo wymaga nadal płacenia pracodawcy części opieki zdrowotnej, gdy pracownicy są upalani.

Konsekwencje pracowników

Furloughs mogą pomóc pracodawcom zarządzać krótkimi okresami, ale są konsekwencje. Twoi pracownicy mogą budować urazę podczas Furloughs-zwłaszcza jeśli nie otrzymują żadnych wynagrodzeń. Personel odcinający może również wpłynąć na twoją zdolność do prowadzenia firmy w przyszłości.

Jeśli Twoja organizacja jest zrzeszona, będziesz mieć ścisłe zasady dotyczące furloughs w umowie związkowej. Jeśli Twoja umowa nie pozwala na to, co chcesz zrobić, będziesz musiał renegocjować, co może być skomplikowanym procesem.

Pracownicy zorientowani mają również prawa, które zakończyły pracowników, nie mają.Na przykład pracownicy bez zwolnienia muszą być płacone za wszystkie godziny pracy. Tak więc, jeśli zadzwonisz z uwolnionego pracownika i zadasz pytania, które trwają dłużej niż kilka minut (znane jako „de minimis” lub nieznaczny czas), będziesz musiał zarejestrować ten czas i zapłacić go.

Zwolniony pracownik musi być zaklęty w pełnym tygodniu. Jeśli na przykład wysyłasz e-mailem zwolniony pracownik i zadawisz pytania związane z pracą, które wymagają ich czasu i odpowiedzi, musisz podać pełną tygodniową wypłatę. Ze względu na takie scenariusze najlepiej jest, aby zwolnili pracownicy zwrócili się do wszystkich laptopów i urządzeń mobilnych dostarczanych przez firmę, aby nie działały przypadkowo. 

Jeśli jesteś pracownikiem, najprawdopodobniej kwalifikuje się do płatności bezrobocia. W 2020 r. Pewne dodatkowe korzyści, takie jak suplement federalny w wysokości 600 USD do bezrobocia, udostępniono pracownikom z futrawy i zwolnionych pracowników. Upewnij się, że przestrzegasz wszystkich przepisów, w tym nowej rodziny First Corona Response Act (FFCRA), jeśli Twoja firma ma mniej niż 500 pracowników.  

Kiedy zwolnienia są konieczne

Zwolnienia powinny być trwałymi zakończeniami. Niezależnie od tego, czy jest to zmniejszenie, w której puszczysz ludzi o wyraźnym celu zmniejszenia zatrudnienia, czy reorganizacja, w której zakończysz ludzi w jednej grupie, ale możesz zatrudnić ludzi w drugiej, ludzie, którzy tracą pracę, powinni oczekiwać, że działanie jest finał.

Przy ustalaniu, czy zwolnienia są konieczne, rozważ następujące czynniki:

• Czy oczekujesz, że ta zmiana będzie trwała? Jeśli zamkniesz roślinę, jest to stała zmiana i będziesz musiał zwolnić pracowników. Jeśli zamykasz roślinę w celu dokładnego czyszczenia lub naprawy maszyny, sens ma więcej sensownego sensownego.
• Czy możesz użyć pracowników w innym obszarze? Jeśli zamykasz jedną linię produktów, czy sensowne jest zakończenie zespołu marketingowego dla tego produktu, czy też lepiej byłoby przenieść ten zespół, aby wspierać inny produkt? Nie chcesz zwalniać świetnych marketerów w produkcie A, tylko po to, aby zatrudnić nowych ludzi na produkt B.
• Jakich konsekwencji finansowych należy się spodziewać? Jeśli zwolnisz siłę sprzedaży, sprzedaż spadnie do tego stopnia, że ​​będziesz musiał przeprowadzić przyszłe zwolnienia?

Podobnie jak furloughs, zwolnienia mogą być trudne finansowo i emocjonalnie dla pracowników. Wrócą pracownicy, którzy wrócą, więc będziesz musiał bardziej skupić się na ich zadowoleniu, gdy są poza pracą. Zwolnini pracownicy powinni jasno powiedzieć, że zostali rozwiązani. Musisz jednak traktować zwolnionych pracowników uczciwie i profesjonalnie, albo stracisz zaufanie i wsparcie osób zachowanych.

Zarówno Furloughs, jak i zwolnienia mogą podlegać przepisom federalnym i lokalnym. Na przykład Ustawa o dostosowaniu i przekwalifikowaniu pracowników (ostrzeganie) wymaga 60 -dniowego wypowiedzenia przed pewnymi zwolnieniami. Jeśli uważasz, że furlough potrwa dłużej niż sześć miesięcy, to również Warn obowiązuje. Państwa mają różne zasady. Istnieją ograniczone wyjątki, takie jak siła wyższa lub „akt Boży”, które usuwają waszym wymogu ostrzegania.

Dolna linia

Zmniejszenie siły roboczej lub wdrożenie furlough nigdy nie jest łatwym działaniem, ale w pewnych okolicznościach może być najbardziej idealną metodą utrzymania firmy.