Jak bycie miłym może pomóc Twojej karierze

Szukam nowej pracy lub próbę osiągnięcia pracy, którą masz? Wypróbuj to ćwiczenie: bądź miły i bądź miły. Może ci pomóc więcej, niż możesz się spodziewać, i służyć jako klucz do udanej kariery.

„Spróbuj inspirację od prezydenta Johna F. Kennedy i nie myśl, co inni mogą dla ciebie zrobić ” - powiedział Brian Snedvig, założyciel CV i CV Consulting Jofibo, w rozmowie z Balance na Twitterze. „Pomyśl zamiast tego, co możesz zrobić dla innych."

To nie tylko właściwa rzecz-to także najlepsza rzecz, jaką możesz zrobić dla swojej kariery. Badania wykazały, że bycie przyjemnym (znanym również jako „bycie miłym”) wiąże się z lepszymi przyjaźniami, silniejszymi relacjami rodzinnymi i zwiększonym sukcesem zawodowym. Krótko mówiąc, myślenie o innych buduje lepsze relacje, co tworzy silniejszą sieć, która może ci pomóc, gdy jej potrzebujesz.

Ale to nie jedyny sposób, aby bycie miłym w pracy może przynieść ci profesjonalne korzyści.

Po co być miłym sprawami

Istnieje wiele powodów, dla których bycie miłym w pracy może pomóc w Twojej karierze.

Pomaga zrobić dobre pierwsze wrażenie

„Wiemy, że początkowe wyroki na temat kandydata są często wydawane w ciągu pierwszych czterech lub pięciu sekund, gdy spotkało się z nimi osobiście lub widzieć je wirtualnie” - powiedział Mike Komives, specjalista ds. Zatrudnienia w Orange County, NC Department of Department of Aging, w a Wywiad LinkedIn z saldem. „Radzimy osobom poszukującym pracy, aby rozważyli:„ Czy wydajesz się,? Czy masz otwartość, przyjazny i zachęcający uśmiech?'"

Daje ci spokój ducha

Jednym z najgorszych błędów w rozmowie kwalifikacyjnej jest Bormouth twoich poprzednich pracodawców. Dlaczego? Ponieważ menedżer ds. Rekrutacji może założyć, że jesteś problemem-i że prawdopodobnie potraktujesz swojego nowego pracodawcy w ten sam sposób.

Negatywność podczas rozmów kwalifikacyjnych lub podczas codziennego występu po zatrudnieniu-wracaj do prześladowania. 

Może to kosztować oferty pracy, zakwawić relacje z kolegami, a nawet zwolnić. Lepiej być miłym, skupić się na pozytywach i cieszyć się spokójm, który wynika z wiedzy, że zachowujesz się profesjonalnie.

Ułatwia innym pomoc

„Polecamy osoby poszukujące pracy ułatwiające im możliwie możliwe, aby ktokolwiek im pomógł” - powiedział Komives. „Nie proś ludzi o pracę; Skoncentruj się raczej na prowadzeniu ich w celu dostarczania nazwisk ludzi [i] kontaktów."

Z doświadczenia Komivesa kontakty zawsze dziękują poszukiwaczowi pracy, który używa tej metody, aby bardzo łatwo jest pomóc. Pytając o coś, co jest łatwe do podania-„Wszystko, czego chcesz, to nazwiska”, zauważył, że poszukiwacz pracy zapewnia ich związek z szansą na dobre samopoczucie i jednocześnie czerpią cenne informacje.

Zapewnia, że ​​ludzie będą chcieli pomóc w przyszłości

„Jestem przekonany, że ludzie, którzy pomagają innym, również wydają się być ludźmi, którzy otrzymują pomoc, jeśli i w razie potrzeby” - powiedział Komives.

Pomyśl o tym w ten sposób: gdybyś miał wybór między pomocnikiem kogoś, kto zawsze był przy tobie a pomaganiem komuś, kto nie wykorzystał swoich zasobów w Twoim imieniu, co byś wybrał?

Tworzy ładniejszy świat

Ale być może najlepszym powodem pomocy jest to, że jest to potrzebne-być może teraz bardziej niż kiedykolwiek.

„W tym środowisku osoby poszukujące pracy napotkały zbyt wiele wyzwań”, powiedział Komives. „Praca jest cięta, zmniejszana lub całkowicie wyeliminowana; dochód nie jest już otrzymywany; obawy zdrowotne z powodu pandemii nie tylko w najbliższej rodzinie, ale być może także dalszej rodziny; i ogólna niepewność co do prawie wszystkiego."

Wybór bycia miłym

W swoim przemówieniu w 2010 roku na Uniwersytecie Princeton, założyciel Amazon, Jeff Bezos, mówił o znaczeniu wyborów.

„Czy będziesz sprytny kosztem innych, czy też będziesz miły?”Zapytał, kontynuując - zaryzykuję prognozy. Kiedy masz 80 lat i w spokojnej refleksji opowiada tylko o najbardziej osobistej wersji swojej historii życia, opowiadanie, które będzie najbardziej zwarte i znaczące, będzie serią dokonanych wyborów. W końcu jesteśmy naszymi wyborami."

Wybór bycia miłym może pomóc Ci odnieść sukces w sposób, który wykracza poza twoje miejsce pracy. Może sprawić, że będziesz szczęśliwszą, zdrowszą osobą w ogóle. 

Kluczem leży w subtelnie odmiennej motywacji między życzliwością i uprzejmością. Życzliwość implikuje chęć zapewnienia korzyści drugiej osobie, podczas gdy uprzejmość oznacza chęć bycia przyjemnym.

Ostatecznie jednak możesz i powinieneś dążyć do robienia obu w swojej karierze. Na przykład możesz podać odniesienie dla kolegę zarówno dlatego, że naprawdę chcesz pomóc, a ponieważ chcesz, żeby dobrze o tobie myśleli. 

Oba nie wykluczają się wzajemnie, a obie motywacje zapewniają korzyści wielu stronom, mianowicie, współpracownikowi i pracodawcy, który jest świadomy cech twoich współpracowników.

Korzyści z życzliwości

Życzliwość przynosi korzyści, a także ludzi, których zdecydujesz się pomóc. „Istnieją mierzalne korzyści emocjonalne i fizyczne dla osób, które decydują się na dobroć”, powiedziała Janet Scarborough Civitelli, PH.D., psycholog i trener kariery w wywiadzie e -mail z Balance. „Niektóre korzyści są namacalne, takie jak uwalnianie hormonów poprawiających nastrój i zmniejszone zapalenie w ciele. Inne korzyści są mniej namacalne, ale przyczyniają się do uczynienia świata bardziej hojnym i współczującym miejscem i nie moglibyśmy użyć więcej tego?"

Jak włączyć uprzejmość (i życzliwość) w swojej karierze

Gotowy, aby Twoje środowisko pracy było ładniejsze, milsze miejsce? Jest wiele małych kroków, które możesz podjąć, aby zacząć.

1. Poszukaj okazji do pomocy

Nie czekaj, aż twoje kontakty poprosiły o polecenia, rekomendacje i inną pomoc w poszukiwaniu pracy. Zgłaszaj się na ochotnika, czas oraz korektę i próbną pomoc w rozmowie kwalifikacyjnej. 

Wyszukiwanie pracy jest stresujące w najlepszym momencie; Możesz sprawić, że będzie to mniej stresujące, oferując rękę, zanim zostaniesz zapytany.

2. Zaoferować ucieczkę

„Proste rzeczy, takie jak rozmowa z kimś o rzeczach innych niż ich wyzwania, często może zapewnić ucieczkę od desperackiego uczucia, jakie może mieć” - powiedziała Amy Soricelli, wiceprezes ds. Usług zawodowych w Berkeley College, w rozmowie z LinkedIn z Balansować. „Czasami zmiana tematu może dodać świeżą perspektywę, a tym zwykle przychodzi nadzieja."

3. Weź głęboki oddech

Jedną z najmilszych rzeczy, które możesz zrobić dla innych ludzi, jest rozpoznanie, że nikt nie jest doskonały. Ćwicz oczekiwanie na rytm, zanim wyciągniesz wnioski i bądź gotowy, aby dać swoim kolegom i kontaktom. Nawet superkupetrzy, zorganizowani ludzie od czasu do czasu upuszczają piłkę. Szukaj szans, aby to złapać. Twoja życzliwość zostanie zapamiętana.