Zapłacenie za śnieg i inne niesprzyjające dni pogodowe

Czy uprawniasz do zarabiania, jeśli Twoja firma zamyka się z powodu śniegu lub jeśli nie możesz dostać się do pracy z powodu lodowatej drogi, rosnącej wody lub innej niesprzyjającej pogody lub klęsk żywiołowych? W ustalaniu, czy otrzymujesz zapłatę za niesprzyjające dni. Czynniki te obejmują to, czy jesteś zwolnionym pracownikiem, czy pracownikiem niezarejestrowanym, a także polityką prawa federalnego i stanowego.

Kolejny czynnik obejmuje to, czy firma jest zamknięta, czy też jest otwarta, ale nie możesz uruchomić go do pracy. Przeczytaj poniżej, aby uzyskać szczegółowe informacje na temat zarabiania za śnieg i inne niesprzyjające dni pogodowe.

Otrzymywanie wynagrodzeń w dniach złej pogody

Dział płac i godzin pracy Departamentu Pracy nadzoruje Ustawę o uczciwych standardach pracy, która ustanawia standardy zatrudnienia, takie jak płaca minimalna, nadgodziny i inne. Zgodnie z działem wynagrodzeń i godziny istnieje różnica między tym, w jaki sposób pracodawcy muszą płacić zwolnionych pracowników i pracowników bez zwolnienia.

Istnieją również przepisy stanowe, które regulują sposób, w jaki i kiedy pracownicy otrzymują zapłatę. Pracodawcy muszą być zgodne z przepisami federalnymi i stanowymi.

Pracownicy niezainteresowani

Pracownicy bez zwolnienia to ci, którzy nie są zwolnieni z wynagrodzenia za nadgodziny. Większość pracowników nie zwolnionych zarabia na godzinę, a nie wynagrodzenie i otrzymuje wynagrodzenie w godzinach nadliczbowych (zazwyczaj półtora czasu) za godziny pracy w ciągu 40 godzin tygodniowo. W przypadku pracowników niezwiązanych z zwolnieniem (którzy są wypłacani co godzinę za faktycznie przepracowane godziny) Prawo federalne nie wymaga ich zapłaty, gdy nie przychodzą do pracy z powodu niesprzyjającej pogody, albo z powodu niemożności przyjścia do pracy, albo dlatego Firma jest zamknięta.

Jeśli firma zamyka się w ciągu dnia z powodu pogody, pracodawca musi zapłacić pracownikom bez zwolnienia za godziny pracy przed zamknięciem. Niektóre stany mają "Raportowanie czasu płac„Przepisy, które wymagają, aby pracownicy nie zwolnieni są płacone za określoną liczbę godzin, gdy pracownik zgłasza się do swojej pracy zgodnie z planem, nawet jeśli nie jest dostępna praca.

Na przykład pracodawcy z Kaliforni. Skontaktuj się z Departamentem Pracy Stanowej w sprawie przepisów w Twoim stanie.

Zwolnionych pracowników

Dział płac i godzin publikuje listy opinii, które zawierają wytyczne dla pracodawców, którzy decydują o tym, jak zapłacić zwolnionych pracowników w okresach niesprzyjającej pogody.

Zwolnieni pracownicy to osoby zwolnione z wymogów wynagrodzeń nadgodzinnych. Zwolnieni pracownicy są zazwyczaj płacone wynagrodzenie i zarabiają określone pensję minimalne. Wytyczne dotyczące płacenia pracownikom, którzy nie mogą pracować z powodu niesprzyjającej pogody, różnią się w zależności od planu urlopu, niezależnie od tego, czy pracownik naliczył czas i inne czynniki.

Wytyczne dotyczące płacenia zwolnionych pracowników różnią się również w zależności od tego, czy firma jest zamknięta z powodu pogody, czy też firma jest otwarta, a pracownik zdecyduje się pozostać w domu. Przeczytaj poniżej, aby uzyskać więcej informacji o każdym scenariuszu.

Kiedy pogoda zmusza firmę do zamknięcia

Pracodawcy, którzy zamykają się w okresach złej pogody, muszą płacić cotygodniową pensję za zwolniony pracownik podczas zamknięcia. Zatem, niezależnie od tego, czy pracownik pracował przez cały tydzień, pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za cały tydzień.

Jednak pracodawca może wymagać od pracownika zwolnionego z naliczonego urlopu przez dni nieobecności podczas takiego zamknięcia. Ten naliczony urlop może obejmować płatny czas wolny, czas na wakacje lub inne formy naliczonego urlopu.

To powiedziawszy, pracodawca jest nadal zobowiązany do zapłaty pełnej pensji zwolnionego pracownika, niezależnie od tego, czy pracownik ma saldo urlopu. Jeśli pracownik nie ma już czasu na urlop, pracodawca może być zobowiązany do przesunięcia pozostawienia mu czasu.

Kiedy firma pozostaje otwarta w złej pogodzie

Pracodawcy, którzy pozostają otwarci w takich okresach, muszą zapłacić zwolnionego pracownika za dowolny częściowy lub cały dzień, w którym pracownik zgłasza się w takich okresach. Na przykład, nawet jeśli pracodawca zamyka część biznesową przez cały dzień z powodu pogody (być może pogoda na przykład), nadal musi zapłacić zwolnionych pracowników ich pełną pensję.

Przez dni, w których zwolniony pracownik decyduje się nie zgłaszać pracy z powodu pogody, pracodawca może odliczyć naliczone urlop na takie nieobecności w banku urlopowym.

Jeśli zwolniony pracownik nie kwalifikuje się jeszcze do naliczonego urlopu lub wyczerpał takiego urlopu, pracodawca może odliczyć od wynagrodzenia za nieobecności.

Skontaktuj się z działem zasobów ludzkich lub menedżerem w celu uzyskania informacji na temat zasad pogodowych Twojej firmy i tego, jak ta polityka dotyczy Ciebie.

Praca z domu

Niektórzy pracodawcy pozwalają pracownikom na zdalną pracę podczas złej pogody. W takim przypadku ogólnie otrzymują pełną pensję i nie muszą używać żadnego naliczonego czasu na urlop.

Jeśli nie masz pewności co do polityki firmy, skontaktuj się z przełożonym lub zasobami ludzkimi, aby sprawdzić, czy jest to opcja, która jest dostępna. Jeśli tak, powinieneś otrzymać regularną stawkę wynagrodzenia za godziny pracy w domu.

Informacje zawarte w tym artykule nie są poradą prawną i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje w tym artykule nie mogą odzwierciedlać przepisów własnego stanu ani najnowszych zmian w prawie.