KSA Wykorzystanie modelu wiedzy, umiejętności i umiejętności

W świecie zasobów ludzkich i edukacji korporacyjnej akronim KSA oznacza wiedzę, umiejętności i umiejętności. Najczęściej stosuje się go do zdefiniowania wymagań otwierania pracy i porównania kandydatów podczas dokonywania ostatecznego wyboru. Jeśli szukasz pracy, rekruter może patrzeć na Twój profil KSA.

Tło KSA

Historycznie ramy KSA były powiązane z U.S. rząd federalny. Jego agencje stosowały model wiedzy, umiejętności i umiejętności do swoich działań rekrutacyjnych przez wiele lat, chociaż praktyka została ostatnio wycofana na korzyść rekrutacji zorientowanej na CV. 

To jednak nie znaczy, że zniknął. Jeśli cokolwiek, użycie KSA rozszerza się o oceny potrzeb szkoleniowych i trenerskich w istniejącej sile roboczej. 

Definiowanie wiedzy, umiejętności i umiejętności

Jedną z krytyków KSA jest to, że łatwo jest postrzegać te trzy terminy jako wymienne lub przynajmniej nakładające się. Są to jednak wyraźnie różne wymiary kwalifikacji jednostki. 

Wiedza

Wiedza koncentruje się na zrozumieniu pojęć. Jest teoretyczny i nie jest praktyczny. Osoba może zrozumieć temat, narzędzie lub jakąś wiedzę o nim podręcznika, ale nie ma doświadczenia. Na przykład ktoś mógł przeczytać setki artykułów na temat zdrowia i żywienia, wiele z nich w czasopismach naukowych, ale to nie sprawia, że ​​ta osoba kwalifikuje się do rezygnacji z porady na temat żywienia. 

Umiejętności

Możliwości lub korespondencje rozwinięte poprzez szkolenie lub praktyczne doświadczenie. Umiejętności to praktyczne zastosowanie wiedzy teoretycznej. Ktoś może wziąć udział w inwestycji w futures finansowy, a zatem ma o tym wiedzę. Ale uzyskanie doświadczenia w handlu tymi instrumentami dodaje umiejętności.

Umiejętności

Często mylony z umiejętnościami, ale istnieje subtelna, ale ważna różnica. Zdolności to wrodzone cechy lub talenty, które dana osoba wnosi do zadania lub sytuacji. Wiele osób może nauczyć się negocjować kompetentnie, zdobywając wiedzę na jej temat i ćwicząc wymagane umiejętności. Kilku jest genialnymi negocjatorami, ponieważ mają wrodzoną zdolność przekonywania.

Wzmacniający

Wiedza i umiejętności najlepiej rozwijać się poprzez trening, które obejmują teoretyczne uczenie się i praktyczne zastosowanie kluczowych koncepcji i narzędzi. Na przykład osoba, która chce być kierownikiem projektu, musi zrozumieć kluczowe pojęcia tej roli, takie jak zakres, struktura załamania pracy i ścieżka krytyczna, ale musi również zdobyć doświadczenie w włączeniu elementów tych koncepcji do prawdziwego projektu.

Wzmocnienie naturalnych zdolności jest przede wszystkim wyzwaniem trenerskim. Obserwacje, informacje zwrotne i poprawa można zastosować do umiejętności pielęgnacji. 

Wady

Ogólna krytyka korzystania z ram KSA do aplikacji pracy lub narzędzia oceny kandydatów obejmuje:

• Długie i czasem zbędne opisy stanowisk
• Złożone i frustrujące procesy aplikacyjne
• Zamieszanie w zakresie różnic między warunkami, zwłaszcza umiejętnościami i umiejętnościami 

Niektóre wnioski o pracę zawierają prośbę o opisanie twojego KSA, zwykle w formie krótkiego eseju. Zachowaj te trzy warunki, a będziesz już w połowie drogi.