Uzyskaj statystyki niezależnych pracowników

Niezależna siła robocza jest potężna i rosnąca. Według corocznych badań przeprowadzonych przez Upwork, w 2014 r.S. siła robocza) w ciągu ostatniego roku wykonała niezależne prace. Do 2018 r. Liczba ta wzrosła do 56.7 milionów pracowników. Oddzielne badanie z 2010 r. Przez Intuit przewidywało, że do 2020 r. Liczba ta wzrośnie do 60 milionów, czyli 40% pracowników.

Liczby te reprezentują freelancerów zdefiniowanych jako osoby niezależne i nie obejmują telekomutacji ani niezależnych przedsiębiorstw, które świadczyły usługę lub produkt dla firmy lub organizacji.

Aby zapewnić ramy odniesienia dla ogromnego wzrostu w branży niezależnych, w 2005 r. Było tylko 10.3 miliony freelancerów w USA. Zapotrzebowanie na freelancerów przetrwało katastrofę gospodarczą w 2008 r. I chociaż stopa bezrobocia siły roboczej wzrosła gwałtownie, freelancerzy zarabiający dochód na sile roboczej nadal rosły.

Wzrost freelancera

Ważne jest, aby wyjaśnić, że liczby te nie wzrosły po prostu z powodu większej liczby osób zmuszonych do niezależnych (i dlatego były po prostu bezrobotne osoby, które nazywały siebie freelancerów), ale liczy tych, którzy faktycznie zarabiali trochę dochodów z pracy na własnej pracy.

Oto kilka bardziej imponujących statystyk:

• W ankiecie Upwork z 2018 r. 61% respondentów zgłosiło, że zaczęło freelancing z wyboru, a nie z konieczności.
• 64% freelancerów zgłosiło znalezienie swoich projektów i klientów online.
• 77% pełnoetatowych freelancerów stwierdziło, że ich równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest lepsza dzięki elastycznością ich niezależnych kariery.

Dlaczego freelancerzy są tak poszukiwani

Głównym powodem, dla którego pracodawcy korzystają z freelancerów i kontrahentów do towarów lub usług, są pieniądze. Freelancerzy kosztują firmy mniej niż zatrudnienie pełnoetatowego pracownika, aw większości przypadków freelancerzy nie otrzymują świadczeń, takich jak ubezpieczenie i płatny urlop. Można ich zatrudnić w zasadzie pracy po miejscu i porzucić bez ryzyka w pozwu bezprawnego rozwiązania. Ponieważ freelancerzy są zwykle zatrudniani do bardzo konkretnego zadania, są już specjalistami w swoich dziedzinach i nie wymagają szkolenia, aby ukończyć pracę.

Freelancerzy pomagają również małym firmom rozwijać się, zanim będą w pełni gotowe do zwiększenia skali, i można je puścić, jeśli firma doświadczy problemów budżetowych bez obawy o odprawę lub wypłaty świadczeń.

Istnieją pewne wyjątki dotyczące świadczeń, jeśli freelancerz jest zatrudniony w ramach umowy o zatrudnieniu lub jako niezależny wykonawca. W niektórych stanach istnieją pewne testy dotyczące kontroli, które firma ma przez freelancera, czy są niezależnym kontrahentem, czy wykonawcą.