Przykład wiadomości e-mail z prośbą o pracę z domu w niepełnym wymiarze godzin

Chcesz pracować z domu w niepełnym wymiarze godzin? Po pierwsze, musisz przekonać szefa. Dobrze napisana prośba e-mail może ci to pomóc.

Teoretycznie powinno to być łatwa sprzedaż: badania wykazały, że wielu telekomutacji jest bardziej produktywnych niż ich rówieśnicy w biurze. Pracownicy, którzy pracują w domu, mogą również poświęcić dłuższe godziny, dzięki czasu zaoszczędzonego na dojazdach i braku odrębnej granicy między dniami roboczymi a po godzinach.

Mimo to nie każdy pracodawca jest przekonany. Duże firmy, takie jak Yahoo i IBM, w ostatnich latach porzuciły swoje korzyści z pracy z domu, powołując się na poprawę współpracy w biurze. Kultura firmy jest przeszkodą dla niedoszłych telekomutacji - właściwe lub złe, wielu pracodawców woli mieć swoich pracowników w biurze, gdzie mogą ich zobaczyć.

Aby Twoja sprawa do pracy z domu w niepełnym wymiarze godzin będziesz musiał ocenić temperaturę w organizacji i proaktywnie zająć się wszelkimi obawami, jakie może mieć twój menedżer.

Wskazówki dotyczące proszenia o pracę z domu w niepełnym wymiarze godzin

Chcesz telepracować w niepełnym wymiarze godzin? Zapytaj właściwy sposób i zwiększ swoje szanse na przekonanie swojego menedżera do poparcia Twojego planu.

Znać siebie

Zanim poprosisz szefa o telepracę, upewnij się, że możesz kontynuować swoje obietnice. Czy będziesz mógł zrobić rzeczy, jeśli nie będziesz w biurze każdego dnia? Telekomemacja jest dla wielu wzmacniaczy wydajności, ale nie wszyscy dobrze sobie radzą z mniejszym nadzorem. Jeśli uważasz, że będziesz rozproszony przez obowiązki domowe - lub zaległości Netflix - zastanów się, czy praca z domu jest dla Ciebie właściwym wyborem.

Przewiduj przeszkody

Zanim poprosisz o pracę z domu, poważnie rozważ zalety i wady telekomutacji. Czy masz niezawodne połączenie komputerowe i internetowe? Jeśli masz małe dzieci w domu, które będą je oglądać, abyś mógł skupić się na swojej pracy?

Poznaj swoją kulturę korporacyjną i swojego menedżera

Czy inni pracownicy telepracuj od czasu do czasu? Jeśli tak, zastanów się, jak pozwolić im to zrobić.

Jeśli proponujesz coś zupełnie nowego, przygotuj się na spędzenie więcej czasu i energii na budowę swojej sprawy… i zrozumieć, że być może będziesz musiał wycofać się z planu, jeśli nie będzie dobrze, to dobrze. Elastyczność jest ważna, gdy próbuje przekonać kierownictwo do dużej zmiany. Przygotuj się na budowę podstaw dla dziś dla korzyści, których możesz nie zdawać sobie sprawy z dalszej drogi.

Podkreśl korzyści

„Będę ciężko pracować” nie powinno być jednym z nich. Nie chcesz, aby Twój menedżer myślał, że nie pracujesz tak ciężko, jak to możliwe. Zamiast tego pomyśl o bezpośrednich korzyściach dla firmy. Pominięcie dojazdów pozwala na pokrycie wcześniejszej zmiany? Czy istnieją inne sposoby, w jakie telepracowanie może zarobić lub zaoszczędzić pieniądze? Bądź tak szczegółowy, jak to możliwe i zapewnij strategiczny plan przedstawiający korzyści dla swojego pracodawcy (nie sam).

Unikaj odwołania do emocji lub cokolwiek, co sprawia, że ​​wydajesz się mniej niż kompetentny. Teraz nie jest czas, aby porozmawiać o tym, jak się zestresowany jesteś w pracy lub jak ciężko żonglowali twoimi innymi obowiązkami. Kwestie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym mogą być inspiracją dla żądania - ale jeśli twój menedżer nie będzie sympatyczny, te rozważania nie pomogą ci uzasadnić.

Rozwiązać wszelkie obawy

Kiedy zgłaszasz prośbę do pracy w domu, pamiętaj, aby wspomnieć o tym, jak wykonać obowiązki zawodowe, gdy nie pracujesz w biurze. Zarys dla swojego pracodawcy, jak wyobrażasz sobie nowy harmonogram telekomunikacyjny w niepełnym wymiarze godzin.

Bądź również tak elastyczny, jak to możliwe, zapewnienie menedżera realnych opcji, które działałyby w celu zapewnienia nieprzerwanego ubezpieczenia personelu biura.

Jeśli prosisz o pozwolenie na pracę w domu w tymczasowym, jak latem, pamiętaj o wyjaśnieniu tego w wiadomości e -mail.

Jeśli chcesz przejść z harmonogramu w pełnym wymiarze godzin na niepełny etat, oto jak uzasadnić regulację harmonogramu.

Poproś o teleprację na podstawie procesu

Wielu menedżerów, co zrozumiałe, chce zobaczyć wyniki przed zaangażowaniem się w ciągły elastyczny harmonogram. Jeśli twój szef wydaje się chętny, zasugeruj telepracowanie na podstawie procesu. Zarys to, czego oczekujesz i jak będziesz nadal zapewniać taki sam poziom pracy, jak w biurze. Przewiduj obawy dotyczące uczestnictwa w spotkaniach, współpracy z kolegami z drużyny i dostępności przez telefon, e -mail i wiadomości.

Przykład wiadomości e-mail z prośbą o pracę z domu w niepełnym wymiarze godzin

Wiersz tematu: Prośba o pracę z domu w niepełnym wymiarze godzin

Droga Emily,

Jak wiecie, od czasu do czasu pracowałem w domu. Odkryłem, że moja wydajność znacznie wzrosła, ponieważ przerwy są ograniczone w moim domowym biurze, a zatem mogę skoncentrować się bardzo dobrze na moich działaniach.

Jak wiecie, przestrzeń biurka w naszym biurze jest tak ograniczona, że ​​często „uderzamy łokciami.„Klienci powiedzieli mi, że uważają nieunikniony szum w tle rozpraszający uwagę podczas naszych konferencji telefonicznych. Naprawdę czuję, że jestem w stanie zapewnić im lepszą obsługę z mojego domowego biura. Moja praca w domu dwa lub trzy dni w tygodniu oznaczałaby również, że nie musiałbyś płacić kosztów parkingów w tamtych czasach. W razie potrzeby byłbym również w stanie pracować dodatkowe godziny.

Czy będzie możliwość pracy z domu dwa lub trzy dni w tygodniu? Cenię swój czas w biurze i wierzę, że moje godziny są ważne. Myślę jednak, że mogę być równie skuteczny, jeśli nie bardziej, pracując z domu kilka dni w tygodniu. Oczywiście byłbym elastyczny co do tego, które dni najlepiej działały dla ciebie i reszty naszego personelu. Upewniłbym się również, że zawsze byłem dostępny do biura za chwilę, jeśli potrzebujesz mnie, jeśli ktoś był chory lub nieoczekiwany projekt wymagał mojej obecności.

Bardzo dziękuję za rozważenie.

Amy