Przykładowe odpowiedzi na pytania po poddychaniu

Nie ma znaczenia, czy degradacja jest dobrowolna, czy mimowolna, współpracownicy chcą wiedzieć, co się stało z degradacją. Jeśli zostałeś zdegradowany, nie ma wątpliwości, że wścibski współpracownik zada ci pytania dotyczące degradacji.

Niektóre pytania mogą być bardzo nieodpowiednie, ale odpowiesz w taki czy inny sposób. Nawet jeśli odmówisz odpowiedzi na ich pytania, ton, wybór słowa i język ciała używane w odmowie mogą mówić wiele o twoich perspektywie wydarzeń. Jeśli jesteś zdenerwowany, pokażesz to bez względu na to, jak bardzo starasz się zachować twarz pokera.

Zamiast odmawiać, lepszą opcją jest uczciwa odpowiedź na pytania. Nie musisz układać wszystkich swoich kart na stole, ale musisz być tak przejrzysty, jak na to pozwalają okoliczności. Uważaj, aby nie obdrzeć nikogo zaangażowanego w degradację. Stanie się plotki biurowe.

Poniżej znajduje się kilka pytań i kilka przykładowych odpowiedzi na nie. Możesz użyć tych odpowiedzi jako punktów wyjścia dla odpowiedzi, które udzielicie, jeśli zostaniesz zapytany o swoje degradacja.

01 z 06

Dlaczego wziąłeś degradację?

Ariel Skelley / Getty Images

Odpowiedź 1: Moja równowaga między życiem zawodowym zawodowym wydostała się z walki. Do tego stopnia spędzałem zbyt dużo czasu w pracy, że brakowało mi ważnych rzeczy w życiu osobistym, takich jak wydarzenia szkolne moich dzieci, praca wolontariacka i bardzo potrzebne przestoje. Będę znacznie szczęśliwszy w mojej nowej roli, ponieważ będę miał czas na zrobienie rzeczy, które chcę robić po zwykłych godzinach pracy.

Odpowiedź 2: Nie byłem w stanie zastosować swoich mocnych stron w swojej starej roli, tak jak jestem w mojej nowej roli. Czuję, że będę lepszy dla organizacji w tej roli, a to zapewni mi więcej satysfakcji niż wykonywanie pracy na wyższym poziomie. Wszyscy pracujemy nad tymi samymi celami, a ta pozycja pozwala mi być bardziej skutecznym w pomaganiu organizacji w osiągnięciu tych celów.

Odpowiedź 3: Przed moją ostatnią pracą byłem na tej samej pozycji. Kiedy miałem tę pracę wcześniej, było świetną zabawą. W mojej ostatniej pracy nie bawiłem się wcześniej. Mam nadzieję, że odzyskam to szczęście.

Odpowiedź 4: Byłem zbyt zestresowany w mojej ostatniej pracy. Zawsze czułem, że jestem za nimi. Zacząłem mieć problemy zdrowotne związane ze stresem i zdecydowałem, że mam dość. Musiałem zmniejszyć swoje zobowiązania do pracy, zanim wyrządzi one więcej szkód w moim zdrowiu. Jeśli nie masz swojego zdrowia, nie możesz nic profesjonalnie robić. Niektórzy ludzie rozwijają się w tym stresie, a inni pozwolą im ich zabić. To po prostu nie dla mnie.

02 z 06

Czy degradacja była twoim pomysłem?

Robert Daly / Getty Images

Odpowiedź 1: Tak, szukałem degradacji. Cieszę się, że mój szef i organizacja popierają moje potrzeby. To doświadczenie sprawiło, że poczułem się, jakby mnie szukali. Ostatecznie pozycjonowanie ludzi musi być w celu poprawy organizacji. Cieszę się, że kierownictwo jest w stanie pozycjonować mnie w sposób, który przynosi korzyści organizacji i mnie.

Odpowiedź 2: Nie, to nie była moja decyzja, ale widzę, jak ten ruch będzie korzystny dla organizacji. Jasne, istnieją pewne kompromisy, ale ogólnie myślę, że będzie to pozytywna zmiana. Staram się nauczyć jak najwięcej dzięki tej nieprzewidzianej sytuacji.

Odpowiedź 3: Zarówno mój menedżer, jak i ja mieliśmy ten sam pomysł osobno. Przyniosłem ją do niej, a ona powiedziała, że ​​myślała w tych samych wierszach. Byliśmy w stanie połączyć głowy, aby wymyślić najlepszy sposób, w jaki mogliśmy zaspokoić moje potrzeby i potrzeby organizacji. Wiem, że mam szczęście mieć menedżera, który jest gotowy być ze mną tak otwarty i pozwolić mi na proces decyzyjny.

03 z 06

Czy jesteś zdenerwowany degradacją?

Westend61 / Getty Images

Odpowiedź 1: Nie bardzo. Oczywiście, istnieją wady tej zmiany, ale myślę, że będzie lepiej dla mnie idzie do przodu. Czuję, że jestem obsadzony w roli bardziej odpowiednie dla moich talentów.

Odpowiedź 2: Muszę przyznać, że na początku byłem zdruzgotany. Teraz czuję, że przeszedłem przez emocjonalną traumę tego wszystkiego i jestem gotowy do produktywności. Cieszę się, że organizacja myśli o mnie wystarczająco, żeby mnie zatrzymać i postawić w stanie odnieść sukces.

Odpowiedź 3: Jestem rozczarowany, ale przejdę do tego. Potrzebuję tylko trochę czasu, aby wszystko przetworzyć i zobaczyć, jak zmierzę się do mojej nowej roli.

04 z 06

Co sądzisz o byciu rówieśnikiem dla osób, którym zarządzałeś?

Luis Alvarez / Getty Images

Odpowiedź 1: Cieszę się, że mogę być częścią świetnego zespołu. Podobało mi się prowadzenie zespołu, ale teraz jestem gotowy na inną rolę.

Odpowiedź 2: Będzie to dostosowanie dla nas wszystkich, ale myślę, że będę w stanie wnieść więcej do zespołu niż menedżera. Dynamika zespołu trochę się zmieni, ale znowu znajdziemy naszą równowagę. W przeszłości przeszliśmy zmiany personelu i przeszliśmy przez te dobrze.

05 z 06

Będziesz tęsknił za nadzorem?

Erik von Weber / Getty Images

Odpowiedź 1: Tak, ale jestem podekscytowany moją nową rolą. Nadzór jest bardzo satysfakcjonujący, ale czasami może być również niezwykle trudne. Nie mogę się doczekać, aby skoncentrować się na własnej pracy. Pewnego dnia mogę wrócić do nadzoru, ale skupię się na dobrze wykonywaniu tej pracy.

Odpowiedź 2: Nie, nadzorowanie było jedną z moich najmniej ulubionych części pracy. Jest wiele do powiedzenia za to, że jesteś odpowiedzialny za swoją własną pracę. W tym momencie mojej kariery czuję się bardziej dostosowany do indywidualnej roli współpracownika niż nadzorczy. To może się zmienić w przyszłości, ale na razie jestem szczęśliwy, nie nadzorując.

06 z 06

Zamierzasz szukać nowej pracy?

Obrazy tetra / obrazy getty

Odpowiedź 1: Tak, zamierzam się rozejrzeć, ale zawsze rozglądam się, aby zobaczyć, którzy ludzie poruszają się w naszej organizacji i w innych. Ta okoliczność nie zmienia sposobu monitorowania rynku pracy.

Odpowiedź 2: Nie, nie sądzę. Jestem zadowolony z tej nowej roli.

Odpowiedź 3: Nie wiem. Skoncentruję się na dobrze wykonywaniu tej nowej pracy. Po kilku miesiącach ponownie ocenię rolę, jak się do niej pasuję i gdzie chcę, aby moja kariera poszła.