Wszystko, co musisz wiedzieć o odliczeniach płac

Potrzebujesz informacji o odliczeniach płac, które widzisz na każdej wypłaty? Wiedza o tym, czym są i dlaczego istnieją, jest ważne dla twojego zrozumienia twojej rekompensaty. Wiedza o odliczeniach płac pozwala zrozumieć, dlaczego Twoja wypłata mogła nie być tak bardzo, jak się spodziewałeś.

Odliczenia płac są obowiązkowe lub dobrowolne

Odliczenia płac są obowiązkowe lub dobrowolne. Znajomość różnicy i dlaczego istnieją te dedukcje, wyjaśnia, dlaczego Twoja pensja nie jest taka sama jak to, co otrzymujesz zapłatę.

Jeśli masz dodatkowe pytania po przeczytaniu tych informacji, Twój dział zasobów ludzkich jest Twoim najlepszym zasobem. Mogą odpowiedzieć na pytania dotyczące odliczeń odszkodowania, wypłaty i płac.

Obowiązkowe potrącenia płac 

Pracodawca jest zobowiązany przez prawo w celu wstrzymania podatków od wynagrodzeń od wynagrodzenia brutto pracownika przed wydaniem wypłaty w celu przestrzegania przepisów rządowych. Pracodawcy, którzy nie przestrzegają prawa w sprawie obowiązkowych potrąceń, są otwarci na pozwy, grzywny, a nawet wyjść z działalności.

Jako pracownik musisz tylko zrozumieć, co się dzieje. Są to obowiązkowe odliczenia płac za podatki:

• Podatek federalny od przychodów
• Podatki państwowe
• Lokalne (miasto, hrabstwo) Umaraganie się podatków dochodowych w niektórych obszarach. (Inne lokalne podatki mogą obejmować podatki okręgów szkolnych, podatki od college'u, na przykład ubezpieczenia na rzecz niepełnosprawności państwowej lub ubezpieczenia od bezrobocia,.)

Drugi zestaw obowiązkowych odliczeń płac to podatki FICA (Federalna Ustawa o ubezpieczeniach) obejmują:

• Podatki od ubezpieczenia społecznego
• Medicare Exting Acoting

W zależności od stanu i lokalizacji możesz mieć bardzo różne stawki podatkowe, które zmieniają się regularnie. Pozostań w kontakcie z prawnikiem lub doradcą podatkowym, aby upewnić się, że płacisz podatek zgodnie z prawem. Federalne stawki podatkowe są takie same we wszystkich stanach dla wszystkich podatników.

Dobrowolne odliczenia płac

Chociaż prawo nie wymaga od pracodawcy na dobrowolne odliczenia od płac, większość pracodawców robi to. W niektórych przypadkach dobrowolne odliczenia płac są wygodne dla pracodawcy. W innych dobrowolne odliczenia płac są wygodne dla pracownika.

Dobrowolne odliczenia od wynagrodzenia brutto obejmują takie przedmioty, jak składki charytatywne (na przykład United Way) i wymagany wkład pracownika w opiekę zdrowotną dostarczaną przez pracodawcę, dentysty.

Niektóre dobrowolne odliczenia emerytalne można również wypłacić za pośrednictwem wypłaty pracownika. Obejmują one kilka wspólnych sponsorowanych pracodawców planów 401 (k), z meczem pracodawcy lub bez, które są wypłacane przed opodatkowaniem oraz Roth 401 (k), które są wypłacane po opodatkowaniu.

Kolejnym wspólnym dobrowolnym odliczeniem płac jest dodatkowe ubezpieczenie na życie sponsorowane przez pracodawcę. Wielu pracodawców płaci za podstawową polisę ubezpieczeniową na życie dla pracowników. Pracownicy mogą jednak wybrać większą ochronę dla siebie, swojego małżonka i rodziny, jeśli zdecydują.

Obowiązki pracodawcy za obowiązkowe i dobrowolne odliczenia płac

Aby wziąć obowiązkowe i dobrowolne odliczenia płac, pracodawca musi najpierw ustalić wynagrodzenie pracownika, zwane wynagrodzeniem brutto, które zostało zarobione w okresie czasu. Następnie pracodawca odejmuje obowiązkowe i dobrowolne odliczenia od tej całkowitej wynagrodzenia, aby dotrzeć do wynagrodzenia netto pracownika.

Ponieważ amerykańskie przepisy podatkowe są mylące, a kary można uniknąć, pracodawcy będą chcieli porozmawiać ze swoim Departamentem Pracy i prawnikiem ds. Pracy pracy, gdy zaczną zatrudniać pracowników. Opłaca się wiedzieć, co jest prawnie wymagane. Twoja firma księgowa biznesowa jest także kolejnym ekspertem w sprawach dotyczących podatków od wynagrodzeń i odliczeń.

Mamy nadzieję, że jako osoba lepiej rozumiesz, dlaczego wynagrodzenie netto może być o wiele niższe niż płace, że twój pracodawca faktycznie płaci (wynagrodzenie brutto)-i tam, gdzie te pieniądze idą.