Pracownicy mogą pozwać za brak płatności

Co jeśli Twoja firma ma kłopoty i musisz obniżyć koszty? Zciąć koszty ogólne lub zwolnij pracowników, ale nie oczekuj, że pracownicy pójdą bez zarabiania. Masz prawny obowiązek płacenia im wynagrodzeń pracowników, a oni mogą pozwać cię do otrzymania zapłaty.

Sprawy i standardy

Nie próbuj grać w gry z tymi obowiązkami prawnymi, grając sztuczki z wynagrodzeniem pracowników. W jednym przypadku firma piekarnicza Sugar Plum została pozwana przez pracowników za brak płatności nadgodzin, wraz z innymi naruszeniami prawa pracy. Firma rzekomo zapłaciła pracowników w dwóch czekach. Jedna kontrola dotyczyła wynagrodzeń do 40 godzin tygodniowo, z których przeprowadzono potrącenia. Druga kontrola dotyczyła nadgodzin w czasie prostym bez odliczeń. Jeśli te opłaty są prawdziwe, praktyki firmy są nielegalne z kilku powodów:

• Ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA) wymaga, aby nadgodziny były spłacane w ciągu 40 godzin w ciągu tygodnia, według stawki 1 1/2 razy. Na przykład, jeśli stawka godzinowa pracownika wynosi 10 USD, dowolne godziny pracy ponad 40 w tygodniu będą wypłacone za 15 USD. Niektóre stany mogą mieć różnice w swoich przepisach dotyczących nadgodzin, ale większość wymaga, aby nadgodziny były opłacane według wyższej stawki.
• Odliczenia są wymagane od wszystkich wynagrodzeń. Obejmuje to wstrzymanie federalnych i stanowych podatków dochodowych pracownika oraz części FICA (Ubezpieczenie Społeczne) i Medicare. Nie odejmowanie od kontroli nadgodzin wpływa na podatki pracownika i nie umimy zobowiązania za podatki od pracy.

Brak zapłaty płac regularnych i nadliczbowych

W innym procesie w 2015 r. Pracownicy Chipotle pozywali firmę, mówiąc, że zostali zmuszeni do pracy bez wynagrodzenia i pracy „poza."

Wypłaty jako kara

Nie możesz również prawnie wstrzymać się z wypłatą jako karę za niezgodność pracowników z zasadami. W sprawie w Oregonie pracodawca chciał wstrzymać wypłaty od pracowników, którzy nie podpisali arkuszy czasowych w odpowiednim czasie. To także „nie-nie.„Ty jako pracodawca jesteś odpowiedzialny za śledzenie godzin pracy i płacenie pracownikom w regularne wypłaty. Pracodawcy, którzy chcą dyscyplinować pracowników, muszą znaleźć inny sposób, aby to zrobić, oprócz wstrzymania wypłat.

Deklarowanie bankructwa

Jeśli Twoja firma deklaruje bankructwo, a ty jesteś winien pracownikom, stają się wierzycielami, podobnie jak inni i mogą nie otrzymywać wynagrodzenia wszystkiego, co jest winni. Pracownicy nie znajdują się w klasie wierzycieli najwyższej jakości, a ich płace, wynagrodzenie lub prowizje musiały zostać uzyskane w ciągu 180 dni przed bankructwem, do maksymalnie 10 950 USD dla każdej osoby. Tak więc, chociaż płatności te są ograniczone, nadal są częścią wypłaty upadłości.