Różne rodzaje nękania w miejscu pracy

Nęczenie w miejscu pracy jest zbyt powszechne i może zrujnować świetną robotę i przekształcić firmę w toksyczne i nieproduktywne środowisko. Często nękanie nie jest zgłaszane, ponieważ ofiary mogą nie być pewni, co kwalifikuje się jako nękanie w miejscu pracy i co robić, gdy go doświadczają.

Istnieją jednak oznaki zmian. Ruch „ja też” zwiększył świadomość molestowania seksualnego. W artykule w czasopiśmie PLOS One badacze poinformowali, że znalezienie „zmniejszonego poziomu najbardziej rażących form molestowania seksualnego” w miejscu pracy w latach 2016–2018.

Ponadto wiele stanów uchwaliło nowe przepisy w celu ochrony pracowników przed molestowaniem seksualnym. Według HRDive 13 stanów ograniczyło stosowanie umów o nieujawnianiu informacji w latach 2017–2019, podczas gdy pięć stanów rozszerzyło ochronę stażystów, a cztery stany i Nowy Jork rozszerzyły swoje ograniczenia dotyczące składania skarg związanych z molestowaniem seksualnym.

Wielu pracowników może pozostać niepewnych, co stanowi nękanie, seksualne lub w inny sposób. Dowiedz się, co prawo mówi o molestowaniu w miejscu pracy i jak się chronić.  

Definicja nękania w miejscu pracy

Molestowanie w miejscu pracy jest formą dyskryminacji, która narusza tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. I inne przepisy federalne, w tym dyskryminację ze względu na wiek w ustawie o zatrudnieniu z 1967 r., Oraz Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnością z 1990 r.

Komisja ds. Równych możliwości zatrudnienia (EEOC) określa nękanie jako niepożądane zachowanie werbalne lub fizyczne oparte na rasie, kolorze, religii, płci (w tym ciąży), tożsamości płciowej/płciowej, narodowości, wieku (40 lub starszych), niepełnosprawności fizycznej lub psychicznej niepełnosprawności fizycznej lub informacje genetyczne.

Nękanie staje się niezgodne z prawem, kiedy:

1. Trwałe zachowanie ofensywne staje się warunkiem dalszego zatrudnienia, lub
2. Zachowanie jest na tyle poważne lub wszechobecne, że rozsądna osoba uznałaby zastraszające, wrogie lub obraźliwe miejsce pracy. Ponadto, jeśli molestowanie przełożonego powoduje oczywistą zmianę pensji lub statusu pracownika, zachowanie to uznano za niezgodne z prawem nękanie w miejscu pracy.

Niektóre stany i firmy mają szersze definicje

Niektóre stany mają szersze definicje tego, co stanowi nękanie. Na przykład sąd na Florydzie ustalił, że „grube żarty” poczyniły się o otyłym pracownikowi naruszenia ustawy o Amerykanach z niepełnosprawnością.

Niektóre stany mają ustawy zakazujące dyskryminacji lub nękania na podstawie tego, czy dana osoba jest palaczem.Zgodnie z krajowym projektem prawa pracy, 35 stanów i ponad 150 miast ma przepisy, które zabraniają dyskryminacji w oparciu o akta aresztowania lub przekonania.

Kilka innych stanów zabrania dyskryminacji w odniesieniu do otrzymania pomocy publicznej przez danej osoby.Dystrykt Kolumbii zabrania dyskryminacji ze względu na stan cywilny, wygląd osobisty, obowiązki rodzinne lub przynależność polityczna.

Składniki nękania w miejscu pracy

Nękanie postępowania może obejmować ofensywne dowcipy, obelgi, wzywanie nazw, napaści fizyczne lub groźby, zastraszanie, wyśmiewanie, obelgi, obrazy ofensywne i wiele innych.

Molestowanie w miejscu pracy nie ogranicza się do molestowania seksualnego i nie wyklucza molestowania między dwojgiem ludzi o tej samej płci. Prześwicą może być twój szef, przełożony w innym dziale, współpracowniku, a nawet nie pracownikiem.

Co ciekawe, ofiarą niekoniecznie musi być nękana osoba; może to być każdy dotknięty zachowaniem nękającym.

Zauważ, że nie wszystkie nieprzyjemne zachowanie kwalifikuje się jako nękanie. Zgodnie z EEOC: „Drobne lekkie, irytacje i izolowane incydenty (chyba że wyjątkowo poważne) nie wzrośnie do poziomu nielegalności. Aby być niezgodnym z prawem, postępowanie musi stworzyć środowisko pracy, które byłoby zastraszające, wrogie lub obraźliwe dla rozsądnych ludzi."

Nękanie podczas rozmów kwalifikacyjnych

Oprócz nękania w miejscu pracy, nękanie może również odbyć się podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Podczas wywiadu pracodawcy nie powinni pytać o twoją rasę, płeć, religię, stan cywilny, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie etniczne, kraj pochodzenia lub preferencje seksualne.

Są to pytania dyskryminujące, ponieważ nie są one istotne dla twoich umiejętności, umiejętności i kwalifikacji do wykonania pracy.

Granica akceptowalnego zachowania

Czasami trudno stwierdzić, czy sytuacja kwalifikuje się jako molestowanie w miejscu pracy. Niektóre typowe sytuacje, które prawdopodobnie liczą się jako nękanie w miejscu pracy, obejmują:

• Pedro był ofiarą nękania w miejscu pracy, gdy jego szef wielokrotnie do niego wspominał w odniesieniu do swojego kraju pochodzenia i scharakteryzował jego pracę negatywnie na podstawie jego dziedzictwa.
• Ellen złożyła roszczenie do EEOC, ponieważ jej szef ograniczył ją do roli recepcjonistki w oparciu o jej pojawienie. Wielokrotnie powtarzał, że klienci lubili „wyglądać z przodu."
• Bonnie poddawała się nękaniu w miejscu pracy, gdy jej przełożony wielokrotnie poprosił ją o napoje i powiedziała, że ​​może przejść długą drogę, jeśli zagrała z nim swoje karty.

Prawo i twoje opcje

Przepisy dotyczące nękania w miejscu pracy są egzekwowane przez Komisję ds. Równych Szans Zatrudnienia. Każda osoba, która uważa, że ​​ich prawa do zatrudnienia zostały naruszone, może złożyć opłatę za dyskryminację z EEOC.

Obsługa nękania w miejscu pracy

Jednak przed zrobieniem tego EEOC doradza, że ​​ofiary zwykle podejmowały wysiłki, aby rozwiązać sytuację, skontakując się.Opisz swoje uczucia i niedopuszczalny język lub zachowanie i poproś o zatrzymanie. Inna opcja może polegać na skontaktowaniu się z przełożonym w celu uzyskania pomocy, jeśli nie czujesz się niewygodnie konfrontacja z przestępcą.

W przypadkach, gdy sprawca jest twoim przełożonym lub jeśli czujesz się niekomfortowo, możesz skontaktować. Ponadto wiele organizacji wyznaczyło EEO lub urzędnik ds. Skargi w miejscu pracy specjalizujący się w tych kwestiach, z którymi można się skontaktować w celu poufnej konsultacji.

Legalne odwołanie

Kandydaci pracy i inne ofiary nękania mogą skonsultować się z prawnikiem pracy/zatrudnieniem.

Jeśli tak, koniecznie wybierz prawnika z dużym doświadczeniem i / lub certyfikatem prawa pracy.

Twoje lokalne stowarzyszenie adwokackie zwykle dostarcza informacji o certyfikatach państwowych lub sposobach identyfikacji specjalistów.

Historycznie niektórzy pracodawcy wezwali ofiary do podpisania umów o poufności w ramach procesu rozwiązywania. Skonsultuj się z prawnikiem przed rezygnacją z swoich praw.

Informacje zawarte w tym artykule nie są poradą prawną i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje w tym artykule nie mogą odzwierciedlać przepisów własnego stanu ani najnowszych zmian w prawie.