List motywacyjny z poleceniem z przykładu pracownika

Powiedzenie brzmi: „To nie jest to, co wiesz, ale kogo wiesz”-i jeśli chodzi o zatrudnienie, to prawda. Uzyskaj skierowanie pracowników, a możesz łatwiej przyciągnąć uwagę menedżera zatrudnienia.

Wiele firm nagradza swoich pracowników za polecanie kandydatów do pracy. Faktem jest, że zatrudnienie za pośrednictwem polecenia jest tańsze, szybsze i bardziej skuteczne niż zatrudnienie za pośrednictwem miejsc pracy lub rekrutacji.

Kandydaci, którzy przybyli zalecani, są często lepiej wykwalifikowani, bardziej lojalni i lepiej pasują do zespołu.

Ma to sens: gdybyś był menedżerem ds. Rekrutacji, wolałbyś wywiad z kandydatem bez połączenia z firmą lub takim, który pojawi się polecany przez obecnego pracownika w dobrej opinii?

Ta ostatnia osoba częściej wie, jak to jest pracować dla firmy - plus pracownik, który je odwołał, prawdopodobnie rozumie, że zagrożona jest ich reputacja. Najprawdopodobniej unikną skierowania kogoś, kto był mniej niż wykwalifikowany.

Moc korzystania z poleceń pracowników w liście motywacyjnym

Według danych z Jobvite istnieją znaczne zalety dla pracowników, którzy znajdują się w pracy poprzez skierowanie. Rozważ:

• 40% skierowanych wnioskodawców otrzymuje ofertę pracy i stanowią one tylko 7% potencjalnych kandydatów.
• Chcesz zabrać się do pracy w pośpiechu? Prowadzeni kandydaci zaczynają wcześniej niż ci, którzy przychodzą przez inne kanały. Zgodnie z tymi danymi pracownicy, którzy przychodzą przez polecenie, rozpoczynają nowe stanowiska po 29 dniach, w porównaniu z 39–55 dniami za pośrednictwem tablic pracy.
• Pracownicy skierowani mają większą satysfakcję z pracy, według Jobvite i pokazują, że pozostaje na miejscu: 47% pozostaje dłużej niż trzy lata.

Jak napisać list motywacyjny Wspomnienie o skierowaniu pracownika

• Poproś o polecenie. To może wydawać się oczywiste, że poprosisz o polecenie, zanim wymieniasz obecnego pracownika w liście! Ale ważne jest, aby twoje połączenie zostało skierowane przed wysłaniem listu motywacyjnego. Podsumowując, chcesz, aby byli przygotowani do śpiewania pochwały, gdy kierownik ds. Rekrutacji prosi o opinię. Ponadto: zawsze istnieje szansa, że ​​powiedzą „nie” lub że radzą ci nie ubiegać.)
• Podaj swojemu poleceniu szczegóły. Mówiąc o śpiewaniu swoich pochwały, twój kontakt może to zrobić tylko wtedy, gdy dasz im znać, o którą pracę ubiegasz się o. Nie zakładaj, że tylko dlatego, że pracują w organizacji, będą wiedzieć, co pociąga za sobą praca. Udostępnij opis stanowiska i dopasuj wymagania do swoich kwalifikacji. To da im kilka punktów rozmów, które należy zachować w tylnej kieszeni, na wypadek, gdyby są o ciebie zapytani.
• Podaj kopię listu motywacyjnego. Prześlij swój e -mail lub skontaktuj się z fizyczną kopią listu motywacyjnego w celu uzyskania odniesienia.
• Powiedz dziękuję. Niezależnie od tego, czy pracownik pisze list polecający, czy po prostu zgadza się na uwzględnienie w liście motywacyjnym, ważne jest, aby podziękować. Wyślij notatkę lub e-mail, aby poinformować ich, że doceniasz ich pomoc. Docenią ten gest, a to wzmocni twoje połączenie.

Szablon listu motywacyjnego polecający pracowników

Pobierz szablon listu motywacyjnego Pracownika (kompatybilny z dokumentami Google i Word Online) i przejrzyj więcej przykładów.

Przykładowy list motywacyjny polecający pracowników (wersja tekstowa)

Skarżąca Stephanie
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
Stephanie.kandydat@e -mail.com 

1 września 2018 

Laurel Lee
Dyrektor, Zasoby ludzkie
Dom Sunnyside Group
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

 Droga MS. Zawietrzny,

Piszę w odniesieniu do stanowiska doradcy młodzieżowego w domu Sunnyside Group. Mam przyjemność zapoznać się z jednym z doradców twoich pracowników, Eleanor Sewilli. Eleanor i ja pracowaliśmy razem na studiach licencjackich na Uniwersytecie Sunnyville i od tego czasu jesteśmy w kontakcie. Dała mi znać o otwartej pozycji i poleciła, żebym się z tobą skontaktował. 

Od 15 lat pracuję z zagrożoną młodzieżą i uznałem to za niezwykle satysfakcjonujące doświadczenie. Doradziłem młodym ludziom różnymi wyzwaniami, w tym sytuacjami rodzinnymi, używaniem narkotyków, zaburzeń odżywiania i problemów behawioralnych. Moje doświadczenie sprawia, że ​​jestem odpowiedni, aby pomóc mieszkańcom w Sunnyside w nauce i rozwoju w chronionym środowisku.

Chociaż mam doświadczenie w pracy ze wszystkimi grupami wieków, uważam, że populacja nastolatków w twoim obiekcie skorzystałaby na wiedzy, którą zdobyłem w ciągu ostatnich pięciu lat podczas pracy w usługach studenckich w Sunnyville High School. Dystrykt uznano mnie za „wybitnego lidera nastolatków 2018” w programie mentoringu pracy po szkole, który opracowałem i wdrożyłem przy współpracy kilku lokalnych firm.

Byłbym bardzo wdzięczny za możliwość spotkania się z tobą, aby omówić to, co muszę wnieść na stanowisko w Sunnyside. Dziękuję za przejrzenie mojego załączonego CV.

Z poważaniem,

Skarżąca Stephanie