Koszt wirtualnego asystenta nieruchomości vs. pracownik

Jaki jest koszt płac pracownika w pełnym wymiarze godzin?:

Każda próba przybicia tego do wąskiego zakresu jest skomplikowana przez lokalne stawki płac i inne czynniki. Zróbmy jednak szybki zestaw obliczeń, aby uzyskać pomysł (przy użyciu kosztu ogólnego 30%** stawki godzinowej lub wynagrodzeń): 

• (Wynagrodzenie 12 USD / godzinę x 40 x 52) / 0.70 = 35 657 USD roczny
• 24 000 $ pensja / 0.70 = 34 286 USD roczny
• Wynagrodzenie 15 USD / godzinę x 40 x 52) / 0.70 = 44 571 USD roczny
• 30 000 $ pensja / 0.70 = 42 857 USD roczny

** Izba Handlowa USA kosztowała więcej niż 40%. Aby uzyskać koszty z wynagrodzenia netto, dzielimy się przez wzajemność 0.30 lub 0.70.

Należy wziąć pod uwagę inne koszty pracowników:

Pamiętaj, aby wziąć pod uwagę inne koszty, które nie są tak oczywiste lub tak łatwe do oszacowania. Twój czas na przeszkolenie pracownika, koszty ich reklamowania i pozyskiwania, nieproduktywne koszty, ponowne trenowanie i inne koszty po odejściu itp. Istnieje również kwestia szkolenia Twojej przyszłej konkurencji.

Jaki jest koszt wirtualnego asystenta nieruchomości?:

Stawki godzinowe dla wirtualnych asystentów nieruchomości o wymaganej wiedzy specjalistycznej na ogół wynoszą od 30 do 70 USD. Wiele dodatkowych obniżonych stawek, jeśli umieścisz je na pewnym zagwarantowanym miejscu do pracy lub zakupu czasu z wyprzedzeniem. Korzystając z 45 USD/godzinę i 40 000 USD w środku przykładów kosztów pracownika, ile czasu otrzymamy z VA?: 

• 40 000 USD / 45 USD = 889 godzin
• 889 godzin / 52 tygodnie = 17 godzin tygodniowo

Stąd jest to tylko decyzja, czy możesz zdobyć wszystko, co chcesz zrobić w czasie zakupu, a jeśli wierzysz, że będziesz mieć kontrolę i jakość, której pragniesz.

Bądź realistyczny w swoim porównaniu:

Większość wirtualnych asystentów spółek dokona porównania pracowników do asystenta i pokaże tę samą wydajność pracy z znacznie mniejszymi kosztami. Zakłada się, że VA może nie tylko działać szybciej i wydajniej ze względu na swoją wiedzę specjalistyczną, ale także, że istnieje czas nieproduktywny lub „produkcji” związany z personelem wewnętrznym.

Jest to prawdopodobnie prawda w wielu przypadkach. Upewnij się jednak, że Twój czas zaangażowany w koordynację i przeniesienie informacji do iz VA nie tylko zajmuje miejsce zmarnowanego pracownika. Innymi słowy, nie powinno to zwiększyć czasu zarządzania, aby zatrudnić wirtualnego asystenta.

Jednak nie chodzi tylko o koszty

Ile chcesz kontroli nad godzinami pracy i wydajnością tej osoby? Wirtualni asystenci są zazwyczaj zatrudnieni jako niezależni kontrahenci i po prostu powiesz im, czego potrzebujesz, i możesz dostarczyć swoje usługi i produkt, jak uważają za stosowne. To może być dla Ciebie w porządku. Jeśli jednak chcesz odpowiedzi lub materiały reagowania dostarczane bezpośrednio do klientów lub kontaktów, gdy ich chcą, może to stanowić problem.

Zapisz rzeczy, które chcesz i potrzebujesz od wirtualnego asystenta i zobacz, ile elementów na liście może ucierpieć, jeśli nie możesz kontrolować ich działań. Jeśli ich obowiązki są głównie marketingowe, powinno być dobrze. Jeśli jednak odpowiadają klientom, upewnij się, że zapewniasz jakość i usługę.