Kariery kobiet w wojsku

Kobiety w wojsku, jak na cywilnej sile roboczej, mogą wybierać spośród różnych karier. Chociaż istnieje zestaw wyzwań, które są unikalne dla kobiet -pracowników, członkowie sił zbrojnych stają przed dodatkowymi.

Tło kobiet w U.S. Wojskowy

Dzisiaj około 2.5 milionów kobiet służy w U.S. Siły zbrojne, zgodnie z usługą Women's Action Network. Siły wszystkich ochotników składają się z czterech oddziałów, wszystkie pod patronatem Departamentu Obrony (DOD). Są to armia, korpus morski, marynarka wojenna i siły powietrzne (poznaj swoje wojsko: nasze siły. Departament Obrony USA).

Komitet Doradczy ds. Obrony Women in the Services (Dacowits) jest upoważniony do doradzania U.S. Sekretarz Obrony w sprawach i politykach związanych z kobietami służącymi w siłach zbrojnych Stanów Zjednoczonych. Ten niezależny podmiot informuje, że od lipca 2017 r., 17.6 procent wszystkich czynnych funkcjonariuszy i 15.8 procent wszystkich personelu zaciągniętych czynnej służby to kobiety (raport roczny 2017. Dacowits. 28 lutego 2018 r.). „Historycznie siły powietrzne miały najwyższy odsetek kobiet zaciągniętych i oficerów; jednak do 2016 r. Marynarka wojenna.S. Wojskowy. Rada Stosunków Zagranicznych [CFR]). CFR spojrzał na dane demograficzne:

Procent zaciągniętych członków służby według oddziału wojskowego (2016)

• Armia: 14%
• Marynarka wojenna: 19%
• Marines: 8%
• Siły Powietrzne: 19%

Procent oficerów według oddziału wojskowego (2016)

• Armia: 18%
• Marynarka wojenna: 18%
• Marines: 7.5%
• Siły Powietrzne: 21%

Kariery wojskowe

Członkowie wojska są podzieleni na dwie główne kategorie: zaciągnięty personel i oficerowie. Kobiety mogą służyć na jednej z tych funkcji i w dowolnej wybranej przez nich pracy wojskowej. Zaciągnięty personel uczestniczy w operacjach wojskowych lub wspierają; obsługiwać sprzęt, a także utrzymywać i naprawić; Nadzoruj młodszy personel i wykonuj obowiązki techniczne i wsparcia.

W kategorii zaciągniętego personelu są administracyjne, specjalizacja bojowa, budowa, naprawa urządzeń elektronicznych i elektrycznych, opieka zdrowotna, rozwój zasobów ludzkich, usługa wsparcia oraz mechaniczny personel pojazdów i maszyn.

Zakładane wymagania

Aby zaciągnąć się do wojska, musisz najpierw wziąć udział w uzbrojonych usługach zawodowych (ASVAB). Ten egzamin do umieszczenia przetestuje twoją przydatność do okupacji wojskowej. Rekruter może zorganizować przyjęcie asvab. Wyniki tego testu, czy spełniasz fizyczne wymagania konkretnej pracy, a potrzeby usług w tym czasie określi zadanie, dla których zostaniesz zaakceptowany.

Możesz także dołączyć do wojska, zdając test ogólnego rozwoju edukacyjnego (GED), jeśli nie byłeś w stanie ukończyć szkoły średniej. Należy pamiętać, że GED nie jest uważany za równoważny dyplomowi ukończenia szkoły średniej i mogą istnieć inne wymagania dotyczące dołączenia do GED.

Wymagany jest również liceum lub dyplom równoważności i musisz mieć co najmniej 17 lat (za zgodą rodzica) lub starsze. Czynni członkowie służby armii lub marynarki wojennej, nie mogą być starsi niż 34. Maksymalny wiek w wejściu do Marines wynosi 29. Nowi rekruci sił powietrznych nie mogą być więcej niż 39.

Wymagania oficera

Istnieje również kilka rodzajów oficerów wojskowych. Są specjalni specjaliści, którzy planują operacje wojskowe. Oficerowie inżynierii, nauki i technicznych służą w różnych specjalizacjach odzwierciedlających ich obszary wiedzy, w tym prawo, naukę atmosferyczną, meteorologię, nauki biologiczne i nauki społeczne. Dyrektor wykonawczy, administracyjny i kierowniczy nadzorują funkcje administracyjne w siłach zbrojnych.

Funkcjonariusze opieki zdrowotnej to pracownicy medycyny, tacy jak pielęgniarki, lekarze, dentyści i psychologowie, by wymienić tylko kilka. Oficerowie ds. Rozwoju zasobów ludzkich są odpowiedzialni za rekrutację, umieszczanie i szkolenie. Funkcjonariusze mediów i spraw publicznych opracowują prezentacje i wydarzenia dla personelu wojskowego i społeczeństwa.

Zostanie oficerem jest znacznie bardziej konkurencyjne niż zaciąganie się. Tylko 18% całej siły to oficerowie.

Funkcjonariusze usług ochronnych chronią ludzi i mienia na bazach wojskowych i statkach. Funkcjonariusze usług wsparcia zarządzają logistyką, transportem i dostawami. Obowiązki funkcjonariuszy transportu obejmują bezpieczny transport personelu i sprzętu.

Jeśli chcesz zostać oficerem, potrzebny jest tytuł licencjata, który spełnia warunki pożądanej kariery. Stopień ten można uzyskać za pośrednictwem służby wojskowej, biorąc udział w programie Korpus Szkolenia Oficerów zastrzeżonych (ROTC) w college. Ponadto musisz spełnić odpowiednie wymagania wieku.

Przyszli funkcjonariusze nie muszą przyjmować ASVAB (Bureau of Labor Statistics, U.S. Departament Pracy. „Kariery wojskowe”, podręcznik perspektyw zawodowych).

Co motywuje kobiety do przyłączenia się do wojska?

Kobiety nie są przyciągane do służby wojskowej z tych samych powodów, co mężczyźni. Według badań rekrutów w 2016 r. Przez Wspólne Reklamy DoD, biuro badań i badań rynkowych (JAMRS), 73 procent kobiet rekrutów w porównaniu z 58 procentami rekrutów mężczyzn podało podróże jako powód do rejestracji. Pięćdziesiąt dwa procent kobiet rekrutów dołączyło, aby zapłacić za przyszłą edukację, podczas gdy tylko 39 procent mężczyzn to zrobiło z tego powodu.

Kobiety szukały kariery w siłach zbrojnych jako sposób na pomoc innym. Tylko 39 procent mężczyzn podało ten powód. Czterdzieści pięć procent kobiet rekrutów postrzegało możliwości edukacyjne w służbie jako dobry powód do dołączenia, ale zrobiło to tylko 34 procent rekrutów mężczyzn. Więcej kobiet (39 procent) niż mężczyźni (27 procent) postanowiło zostać członkami sił zbrojnych, aby wprowadzić pozytywną różnicę w swoich społecznościach (raport roczny 2017. Dacowits. 28 lutego 2018 r.).

Wynagrodzenie i promocje

Podczas gdy kobiety cywilne stoją w obliczu znacznej luki w wynagrodzeniach, wiele raportów, które kobiety pracują na pełny etat, zarabiają zaledwie 80 centów za każdego dolara mężczyzn zarabiających i mężczyzn w wojsku. To może sprawić, że jest to bardzo atrakcyjna opcja. Istnieje jednak różnica płci w ich tempie promocji.

Nie tak wiele kobiet, jak mężczyźni poruszają się po szeregach sił zbrojnych, ale można to przypisać faktowi, że z powodu niektórych wyzwań wielu nie pozostaje w służbie wystarczająco długo, aby to się stało. To powiedziawszy, kobiety wojskowe mogą być bardziej prawdopodobne niż osoby pracujące dla firm z listy Fortune 500 (Hammons, Megan. „Czy w wojsku” jest luka płciowa.org. 25 stycznia 2017 r.).

Inne czynniki dołączenia

Co przyciąga więcej kobiet do marynarki wojennej i lotnictwa nad marines i armią? Podejmowanie decyzji, który oddział do przyłączenia się to osobista decyzja, która „zasługuje na wiele studiów i myśli”, według pisarza Balancecareers, Stew Smith („Decydując o służbie wojskowej dołączyć.„Balancecareers. 5 listopada 2018 r.).

Ponieważ kobiety często mówią, że podróże były powodem do zaciągnięcia się, nie jest zaskoczeniem, że wielu decyduje się na służenie w marynarce wojennej. Smith mówi, że jest to „najlepsze miejsce dla tych, którzy lubią podróżować.„Opisuje siły powietrzne jako znacznie na czele kwestii jakości życia, takich jak mieszkania, które mogą wpływać na decyzję innych kobiet.

Wyzwania dla kobiet w wojsku

Chociaż kobiety służą w wojsku od bardzo dawna, dopiero w 2016 r. Członkowie wojska wciąż stoją przed poważnymi wyzwaniami, które przyczyniają się do tego, że stosunkowo niewiele się przyłączy, i niewielu pozostaje wystarczająco długo, aby zostać oficerami.

Wiele kobiet zaciągających się nie pozostaje na siłach zbrojnych wystarczająco długo, aby czerpać korzyści z awansu kariery, aby zostać oficerami. Według Dacowits „Kobiety opuszczają wojsko w wyższych stawkach niż ich męskie odpowiedniki w klasach Junior i Mid/Field."

Samice żołnierzy i żeglarze wciąż stają w obliczu dyskryminacji płciowej, a alarmująca liczba jest ofiarami molestowania seksualnego i napaści. Istnieją również inne poważne problemy, które utrzymują rekrutację i zatrzymywanie kobiet w wojskowym niskim poziomie. Na przykład wyposażenie takiego jak zbroja jest tworzona tak, aby pasować do mężczyzn i należy go dostosować do ciał kobiet. Matki stoją w obliczu krytyki za pozostawienie ich rodzin do służenia.

Ta grupa doradcza szuka sposobów na powstrzymanie tego, sugerując sposoby zwiększenia wskaźników retencji, w tym poprawy urlopu rodzicielskiego. Niedawno poczynili wielkie postępy w tym obszarze, ale mają więcej do zrobienia. Departament Obrony wdrożył plan macierzyński, który obejmuje 12 tygodni ciągłego urlopu po porodzie we wszystkich usługach. 

Ojcowie mogą zająć 14 dni urlopu ojcowskiego. Urlop adopcyjny jest w przepływie (raport roczny 2017. Komitet Doradczy ds. Obrony ds. Women w służbie. 28 lutego 2018 r.). Każda gałąź radzi sobie z ciążą czynnych członków służby inaczej. Nie oznacza to zakończenia kariery wojskowej, ale miejsca pracy są zwykle modyfikowane.