Najlepsze sposoby na wyświetlanie silnej etyki pracy

Posiadanie silnej etyki pracy polega na utrzymaniu wartości i celów firmy poprzez wykonywanie pracy najlepiej jak potrafisz. Oznacza to skupienie się na wykonaniu przypisanych zadań na czas.

Pracownik o silnej etyce pracy jest profesjonalny pod względem postawy i wyglądu. Szanują swoją umowę o pracę, pracując w wymaganych godzinach, co może obejmować nadgodziny, aby spełnić terminy. Rozumieją również znaczenie, w jaki sposób ich rola pasuje do firmy. Choć koncentrują się przede wszystkim na wykonywaniu swojej roli, ich głównym celem jest pomoc ich sukcesowi.

Jednak nie wszyscy pracownicy naturalnie wykazują silną etykę pracy. Niektórzy mogą mieć trudności z skupieniem się przez dłuższy czas i mieć problemy z priorytetem ich pracy. Mogą uzyskać na bok, tworząc niepotrzebne dokumenty, takie jak harmonogramy arkusza kalkulacyjnego, notatki i listy, które ostatecznie zagubione na biurku pełnym stosów papieru. Ten brak skupienia się na głównych zadaniach może komplikować sprawny proces spełnienia terminów.

Jak wykazać silną etykę pracy

Pracownik, który wykazuje silną etykę pracy, następuje:

• Pojawia się na czas, każdego dnia. Odpowiedzialny pracownik określa czas dojazdów do pracy, w tym wszelkie możliwe opóźnienia, aby upewnić się, że przybywa do pracy o godzinie 9:00. Przyjedź 5-10 minut wcześniej, aby uzyskać kawę, włączyć komputer i osiedlić się w dzień pracy.
• Czy to, co należy zrobić. Osoba o silnej etyce pracy zajmie się mniej przyjemnymi zadaniami, a także interesującymi. Ten pracownik podejmie wszelkie wymagane zadania, niezależnie od tego, czy jest to w opisie pracy.
• Działa przez złe sytuacje. Osoba o silnej etyce pracy nie wymaga chorych z powodu łagodnej zimnej lub złej pogody. Jeśli jednak pracownik jest naprawdę chory lub jest Blizzard Whiteout, powinien zostać w domu. Niektórzy pracodawcy mogą nawet zasugerować, że pracownik pracuje z domu tego dnia.
• Wykonuje pracę. Dobra etyka pracy oznacza, że ​​dostarczasz oczekiwany gotowy produkt w zaplanowanym terminie.

Niektórzy pracowici pracownicy nie osiągają naturalnie pozytywnej etyki pracy. Można je łatwo rozpraszać i trudno im się skupić na swojej pracy, chociaż ją uzupełniają.

Jak menedżerowie postrzegają osoby z silną etyką pracy

Większość menedżerów ceni pracowników o silnej etyce pracy. Nagradzają ich podwyżek, pochwałami i promocjami. Dają pracownikom pracownikom najlepsze projekty, ponieważ ich zdobyli.

Jednak niektórzy menedżerowie mogą postrzegać pracowitych pracowników jako zasób, aby uzyskać dodatkową pracę. Menedżerowie muszą realistycznie i uczciwie delegować pracę, aby pracownicy nie są przeciążani i przepracowani. Przeciążony, zestresowany pracownik może zacząć szukać zatrudnienia gdzie indziej.

Jak zdobyć silną etykę pracy

Kluczem do rozwoju silnej etyki pracy jest dyscyplinowanie się, aby pozostać skupionym. Zacznij od ustalenia celów i usunięcia wszelkich zakłóceń, które mogą wyciągnąć na bok do ich osiągnięcia. Pomocne sugestie obejmują:

• Wyłącz telefon komórkowy i przechowuj go w szufladzie biurka.
• Wyłącz każdą muzykę i przechowuj słuchawki.
• Zamieszkaj wszelkie rozpraszające głośne rozmowy, nosząc słuchawki z oceną hałasu lub przenosząc się do spokojniejszego miejsca lub biura.
• Utwórz listę zadań priorytetowych, które należy wykonać i skupić się wyłącznie na tej liście, dopóki nie zostanie zakończona.
• Pozwól sobie na 10-minutową przerwę po zakończeniu wszystkich zadań w celu naładowania.
• Poproś o dodatkową pracę od przełożonego, aby skupić się na pracy

Osoby z silną etyką pracy nie tylko przynoszą korzyści firmom poprzez ich pracę, ale także wyznaczają przykłady dla innych.

Ćwicz koncentrując się na codziennym wykonywaniu listy zadań. Pamiętaj, aby zminimalizować wszelkie zakłócenia, które mogą powstrzymać cię przed osiągnięciem celów. Dzięki praktyce rozwiniesz dyscyplinę potrzebną do silnej etyki pracy.