Najlepsze wskazówki dotyczące zatrudnienia przez Google

Jeśli chcesz pracować w Google, nie jesteś sam-firma otrzymuje miliony aplikacji każdego roku.

Oprócz tego, że jest niezwykle odnoszącą sukcesy firmą na czele technologii, Google jest znane z świadczeń pracowniczych i korzyści. Obejmują one ubezpieczenie zdrowotne, zwrot pożyczki studenckiej, elastyczne harmonogramy pracy, przekąski w biurze i centra fitness, aby wymienić tylko kilka. Ponadto w niektórych lokalizacjach możesz nawet zabrać ze sobą swojego psa. 

Google jest zawsze wysoko na listach „najlepszych pracodawców” i jest powszechnie uważany za miejsce do wyboru dla pracowników.

Tylko najbardziej wykwalifikowani kandydaci przejdą przez bardzo selektywny proces badania przesiewowego. Dowiedz się więcej o tym, co czyni silnego kandydata w Google i czego się spodziewać podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Czego Google chce u pracownika

Czego Google chce u kandydatów, których zatrudnia? Znajdziesz mnóstwo informacji na stronie zatrudnienia Google.

Podczas gdy firma jest zainteresowana umiejętnościami wnoszącej pracownicy do pracy, Google podkreśla również znaczenie pasji kandydatów, a także „odrębne doświadczenia i perspektywy.„Ludzie z tą mieszanką umiejętności, pasji i perspektywy są uważani za„ googlera ”w przeciwieństwie do„ wykwalifikowanych pracowników.„Mówiąc szerzej, jest to określane jako dopasowanie kandydata. Czy jesteś odpowiednią osobą do pracy i Google? Czy zmierzysz się z kulturą firmy?

Google priorytetowo traktuje różnorodność, sprawiedliwość i włączenie do procesu rekrutacji.

Przeczytaj wszystko, co możesz znaleźć online o pracy w Google, aby dowiedzieć się, czy może to być miejsce do pracy. Szklane drzwi.Recenzje Google COM to dobry punkt wyjścia do uzyskania wglądu.

Proces zatrudniania Google

Po znalezieniu pozycji w Google, która Cię interesuje, kolejnym zadaniem jest przesłanie CV. Poświęć czas na napisanie ukierunkowanego CV. Zauważ, że litery motywacyjne są opcjonalne. 

Aplikacje są sprawdzane przez rekruterów, którzy skontaktują się z Tobą, jeśli uważają, że możesz być dobrze dopasowany. Na stronie zatrudniania Google wymienia kilka różnych taktyk oceny, od zadań i projektów oceny online po szybki lub szczegółowy telefon, wideo lub wywiady osobiste.

Proces zatrudniania może potrwać kilka tygodni, a nawet kilka miesięcy, ponieważ Google jest bardzo selektywne w swoim zatrudnieniu-nie oszczędza żadnych wysiłków, aby mieć pewność kompatybilnego zatrudnienia.

Możesz ubiegać się o wiele zadań jednocześnie, ale nie nieskończoną liczbę ról. Google pozwala kandydatom ubiegać się o trzy zadania co 30 dni.

Wskazówki dotyczące rozmowy w Google

Google jest dumny ze swojej ciekawej i różnorodnej siły roboczej. Zachęca do dzielenia się tym, co czyni cię wyjątkowym, i oferuje doskonałe porady na temat tego, co lubi i nie lubi widzieć w CV. Twoja rozmowa jest kluczową częścią procesu zatrudniania w Google.

Google podąża za podejściem do wywiadu behawioralnego. Oznacza to, że musisz być gotowy do podania przykładów i anegdot, aby utworzyć kopię zapasową CV. Twoi ankieterzy (i spodziewasz się,.

Przygotuj się do dzielenia się historiami i konkretnymi przykładami tego, co zrobiłeś. Google był znany z prośby rozmówców o rozwiązanie trudnych zwiastunów mózgu podczas wywiadów, ale wycofał tę taktykę.

Umiejętności, które pomogą Ci zostać zatrudnionym

Niektóre cechy, których firmy technologiczne szukają u kandydatów, obejmują: 

• Zdolności poznawcze
• Intensywna ciekawość
• Innowacyjność
• Możliwość dostosowania się do zmiany
• Myślenie algorytmiczne
• Obiekt z pisaniem kodu komputerowego
• Myślenie zróżnicowane
• Umiejętności analizy statystycznej
• Zdolność do wydobywania dużych zbiorów danych
• Pokora i zdolność do udzielania kredytów innym
• Umiejętności analityczne
• Osoby o różnorodnych środowiskach
• Styl zarządzania charakteryzuje się wzmocnieniem pozycji innych
• Zorientowane na działanie
• Wykazano zdolność do podejmowania wyzwań
• Dowody aktywnego przywództwa uznawania doskonałych pomysłów od innych
• Kandydaci, którzy atakują problemy
• Dowody przejęcia własności i odpowiedzialności
• Współpracująca praca zespołowa
• Komfort z dwuznacznością

Więcej możliwości firmy technologicznej

Inne firmy technologiczne, które są wysokie na „najlepszych firmach do pracy”, obejmują LinkedIn, Meta, Microsoft i Hubspot. Wiele firm startupowych oferuje doskonałe możliwości dla osób zainteresowanych szybkim, zorientowanym na wzrost środowiska pracy.

Niezależnie od firmy, dla której chcesz pracować, te wskazówki dotyczące zatrudnienia przez Twoją wymarzoną firmę pomogą Ci zacząć w poszukiwaniu pracy.