Przykłady naruszeń pracowników w miejscu pracy

Pracownicy i osoby poszukujące pracy często mają pytania dotyczące nadgodzin, nieużywanego czasu wakacyjnego, czasu kompetencji, płac i innych problemów związanych z prawami pracowniczymi. Prawo zatrudnienia może być mylące i do których masz prawo i do czego masz prawo i do czego masz prawo.

Ponieważ prawo zatrudnienia jest tak skomplikowane, pracownicy często nie wiedzą, jakie są ich prawa dotyczące wakacji, czasu kompozycji, prowizji itp. W rzeczywistości niektórzy pracownicy nawet nie wiedzą, kiedy pracodawca narusza prawo pracy.

Poniżej znajduje się lista niektórych z najwyższych naruszeń w miejscu pracy, o których pracownicy powinni być świadomi. Przeczytaj tę listę naruszeń, aby upewnić się, że znasz swoje prawa i upewnić się, że otrzymujesz sprawiedliwą rekompensatę. Oto niektóre rodzaje naruszeń w miejscu pracy, które możesz napotkać.

Nieopłacany czas rekompensaty

Gdy twoje obowiązki obejmują noszenie munduru lub korzystanie z osobistego sprzętu ochronnego, wykonywanie zapasów magazynowych, zarządzanie obszarem pracy lub uczestnictwo w zmianie SHIFT SETING, masz prawo do regularnych wynagrodzeń w czasie, gdy jesteś w tym zaangażowany zajęcia.

Wszystkie są uważane za rekompensowne czas dla pracowników nierównomiernych. Twój pracodawca jest prawnie zobowiązany do zapłaty za całą rekompensującą czas, w tym wynagrodzenie za nadgodziny, czas i półtora wynagrodzenia za pracę ponad 40 godzin w tygodniu roboczym.

Masz również prawo do odszkodowania za wszelkie „dodatkowe” godziny pracy, takie jak praca przez przerwę na lunch, nawet jeśli Twój pracodawca nie wymagał pracy nad dodatkowym czasem.

Czas wakacji

Ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA) nie wymaga od pracodawców płacenia pracownikom za niewykorzystany czas wakacji. Wakacje i inne czas wolny od pracy nie są regulowane przez FLSA. Jednak niektóre stany wymagają zapłaty nieużywanego urlopu w wyniku wypowiedzenia.

Polityka firmy jest również czynnikiem. Jeśli pracodawca zapewni płatne wakacje, czas naliczony (zebrany) staje się częścią odszkodowania pracownika zgodnie z polityką spółki i prawa stanowego. Jeśli jesteś zwolniony lub zrezygnujesz i masz na wakacje, masz prawo do zapłaty za ten czas.

Niektórzy pracodawcy, którzy zapewniają czas na wakacjach, przyjmują zasadę „Użyj-IT-It-Lose-IT”, w której wymagają pracowników, którzy nie korzystają z nagromadzonych wakacji do końca roku, aby ją stracić. Polityka używania-it-i-lose są nielegalne w niektórych stanach.

Możesz skontaktować się z działem pracy w stanie, aby dowiedzieć się, jakie konkretne zasady mają zastosowanie.

Niezapłacona prowizja lub bonus

Twoja rekompensata może obejmować prowizje lub bonusy oparte na odniesieniach wyników, takich jak kwoty produkcyjne lub sprzedażowe. Niezależnie od tego, czy jesteś uprawniony do premii, czy prowizji, zależy od umowy z pracodawcą i prawem państwa, w którym pracujesz.

Jeśli jednak obiecano Ci premia lub prowizja za osiągnięcie określonych punktów odniesienia i osiągnąłeś je, masz prawo do otrzymania prowizji lub premii obiecanej przez twojego pracodawcę.

Jeśli twój pracodawca nie da ci obiecanej premii ani prowizji, narusza on prawo pracy.

Błędna klasyfikacja pracowników

Zasady zwolnienia mogą być mylące zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Pomimo tego, co myśli wiele osób, zwolnienia nie są określone przez twój stanowisko ani opis stanowiska. To, czy otrzymasz wynagrodzenie, a nie wynagrodzenie godzinowe, niekoniecznie wystarczy, aby określić twój status.

Niezależni kontrahenci z definicji są pracownikami samozatrudnionymi, którzy nie są objęci przepisami podatkowymi i płacowymi, które mają zastosowanie do pracowników. Wynika to z faktu, że pracodawcy nie płacą podatków od ubezpieczenia społecznego, Medicare ani federalnego ubezpieczenia bezrobotnego.

Pamiętaj o swoim poziomie wynagrodzenia i obowiązkach zawodowych, ponieważ są one czynnikami decydującymi o twojej klasyfikacji. Wiedza, czy jesteś zwolniony, jest ważna, ponieważ zwolnieni pracownicy nie są uprawnieni do otrzymania wynagrodzenia za nadgodziny, jak gwarantowane przez FLSA.

Jeśli nie jesteś niezależnym kontrahentem, upewnij się, że pracodawca nie klasyfikuje cię jako jednego. Niezależni wykonawcy nie kwalifikują się do pewnych świadczeń, takich jak świadczenia medyczne, dentystyczne i bezrobocia.

Nadgodziny i czas komputerów

Zgodnie z FLSA zasady dotyczące wynagrodzeń w godzinach nadliczbowych oparte są na 40-godzinnym tygodniu roboczym. FLSA stwierdza, że ​​wszystkie działają ponad 40 godzin w tygodniu roboczym, muszą być opłacone według stawki półtora razy więcej niż stawka godzinowa pracownika. Pracownicy bez zwolnienia mogą być wypłacane co tydzień, co dwa tygodnie, pół miesiąca lub co miesiąc, ale nadgodziny są zawsze obliczane do tygodnia pracy od poniedziałku do piątku.

Czas rekompensaty, powszechnie określany jako „czas komputerowy”, jest ogólnie spłacany czas wolny zamiast wynagrodzeń nadgodzinnych. Na przykład, zamiast płacić pracownikom przez półtora czasu za nadgodziny w pracowitym sezonie, firma może zaoferować czas na pokonanie w późniejszym terminie. Chociaż czas komputerowy może być legalny w zależności od klasyfikacji pracownika, zawsze należy go wypłacić według tej samej stawki co wynagrodzenie za nadgodziny: 150%.

Upewnij się, że śledzisz swoje przepracowane godziny i upewnij się, że otrzymujesz prawidłowo obliczone wynagrodzenie za nadgodziny.

Fałszywe raportowanie

Wielu pracodawców ustanawia zasady, że praca nadgodzin nie będzie dozwolona ani opłacona bez uprzedniej zgody. Niektórzy decydują się „wyglądać w drugą stronę”, gdy pracownicy bez zwolnienia pracują w godzinach nadliczbowych i nie pozwalają na zgłoszenie tych godzin. Te zasady nie są zgodne z FLSA.

Pracownicy muszą otrzymać rekompensatę za godziny nadliczbowe, niezależnie od tego, czy zostały zaplanowane, czy zatwierdzone. Stało się to poważnym problemem z pracodawcami, którzy zatrudniają i nadużywają nieudokumentowanych pracowników.

Minimalne naruszenia płac

Na dzień 24 lipca 2009 r. Federalna płaca minimalna dla większości zadawanych pracowników wynosi 7 USD.25 na godzinę. Niektóre wyjątki obejmują niektórych pracowników studenckich i niektórych innych pracowników, którzy mogą być płacone według niższej stawki.

Pracownicy, którzy otrzymują wskazówki dotyczące pracy, mogą otrzymać minimalną godzinę 2 USD.13 tak długo, jak stawka godzinowa plus wskazówki otrzymały sumę co najmniej 7 USD.25. Upewnij się, że otrzymujesz przynajmniej odpowiednie wynagrodzenie minimalne na podstawie tych wymagań.

Minimalna płaca dla młodych pracowników w wieku poniżej 20 lat wynosi 4 USD.25 na godzinę w ciągu pierwszych 90 dni zatrudnienia (kolejne dni kalendarzowe, a nie dni pracy). Dotyczy to każdej pracy, którą osoba ma, dopóki nie skończy 20. Nie dotyczy to tylko jego pierwszej pracy.

Wiele stanów i niektórych miast ma wyższe płace minimalne, więc należy przejrzeć ustawy w swojej lokalizacji. Na przykład Arizona, Kalifornia, Kolorado, Connecticut, District of Columbia, Maryland, Massachusetts, New Jersey, Nowy Jork, Oregon, Waszyngton.

Odwet informujący

Nuksa to ktoś, kto skarży się na nielegalną działalność lub działalność z naruszeniem polityki firmy u pracodawcy. Przewodnicząca może być pracownikiem, dostawcą, klientem, kontrahentem lub kimkolwiek, kto może mieć wgląd w wszelkie nielegalne działania w firmie lub organizacji. Skargi te są często wyrażane publicznie lub zgłaszane rządowi lub organom ścigania.

Nuksa często była zwolniona przez firmę, w której pracują. Angask, którzy zachowują swoją pracę, mogą stawić czoła czarnej liście, degradacji, zwolnień w godzinach nadliczbowych, zaprzeczaniu korzyściom, zagrożeniom, ponownej pozycji lub zmniejszeniu wynagrodzenia.

Ustawa o ochronie informatorów zapewnia ochronę prawną dla pracowników, jeżeli naruszenie ustawy OSHA.

Większość stanów daje pracownikom, którzy zgłosili przestępstwa prawne prawo do pozwania pracodawców w celu otrzymania odszkodowania lub zadośćuczynienia za uszkodzenie odwetu pracodawcy dla ich statusu zatrudnienia.

Dyskryminacja w miejscu pracy

Nierówne traktowanie lub nękanie oparte na rasie, płci, religii, wieku lub narodowości w miejscu pracy lub w ramach procesu zatrudniania jest wyraźnie zabronione przez ustawę o prawach obywatelskich z 1964 r. Molestowanie seksualne to jedna powszechna forma dyskryminacji w miejscu pracy.

Chociaż nie wszystkie niekorzystne leczenie stanowi niezgodną z prawem dyskryminację, każdy pracownik, który uważa, że ​​doświadczył dyskryminacji w miejscu pracy, może złożyć skargę do EEOC (Komisja ds. Wynagrodzeń Szansu). Oto jak złożyć roszczenie o dyskryminację zatrudnienia.

Więcej informacji na temat naruszeń w miejscu pracy

Jeśli uważasz, że Twój pracodawca popełnia naruszenie miejsca pracy, pierwszym krokiem jest uzyskanie jak największej ilości informacji. Sprawdź Elaws Advisors. Są to interaktywne narzędzia dostarczone przez U.S. Departament Pracy. Mogą one dać więcej informacji na temat kilku federalnych przepisów dotyczących zatrudnienia.

Skontaktuj się z Departamentem Pracy Departamentu Pracy w celu uzyskania informacji o przepisach dotyczących zatrudnienia wpływających na Twój stan.

Zapytaj swoje biuro zasobów ludzkich lub związek zawodowy o wyjaśnie. Skonsultuj się z prawnikiem ds. Zatrudnienia, jeśli nie jesteś zadowolony z jakichkolwiek rozwiązywania problemów związanych z Twoją sytuacją.

Informacje zawarte w tym artykule nie są poradą prawną i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje w tym artykule nie mogą odzwierciedlać przepisów własnego stanu ani najnowszych zmian w prawie.