Najlepsze pytania dla pracodawców, aby zadać kandydatom na pracę

Czy masz ulubione pytania dotyczące rozmowy, które zadajesz każdemu kandydatowi na pracę podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Jeśli tak, nie jesteś sam. Doświadczeni ankieterzy opracowują krótką listę najlepszych pytań, które szybko mówią im, co powinni wiedzieć o umiejętnościach zawodowych kandydata, dopasowaniu pracy i potencjalnym dopasowaniu kulturowym.

Dowiesz się również, jakie odpowiedzi udzielili wnioskodawcy, którzy stali się twoimi najbardziej odnoszącymi sukcesy pracownikami.

Te najlepsze pytania dotyczące wywiadu koncentrują się na umiejętnościach, które chcesz, aby kandydaci mieli i wkład, który najbardziej chcesz, aby kandydat wynajmował-IF. Pomagają ci ocenić doświadczenie zawodowe potencjalnego pracownika i jego podejście do rozwiązywania problemów. Pomagają ci zrozumieć, w jaki sposób kandydat wchodzi w interakcje z ludźmi i środowiskiem pracy.

Te pytania są podstawą skutecznej rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli z czasem uważnie śledzisz swoje dane, dowiesz się, które pytania i odpowiedzi pomogą Ci zdecydować się na zatrudnienie kandydatów, którzy stali się twoimi najbardziej odnoszącymi sukcesy pracownikami.

Najlepsze pytania, które należy zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Te najlepsze pytania dotyczące wywiadu pomagają ocenić doświadczenie zawodowe potencjalnego pracownika i ich podejście do rozwiązywania problemów. Pomagają ci zrozumieć, w jaki sposób kandydat wchodzi w interakcje z ludźmi i środowiskiem pracy.

Te pytania mają doświadczenie w wyborze osób, które odniosą sukcesy pracowników. Każde pytanie zawiera wyjaśnienie informacji, których próbujesz się nauczyć, zadając pytanie, a także przykładową odpowiedź.

Obejrzyj teraz: 4 niezbędne pytania do wywiadu, aby zadać kandydatom

Pytania dotyczące wywiadu na temat środowiska pracy

1. Opisz środowisko pracy, w którym najskuteczniej będziesz mógł się przyczynić.

Co chcesz wiedzieć:Odpowiedź kandydata mówi ankieterowi, czy zapewniane przez nich środowisko pracy jest zgodne z potrzebami kandydata. Odpowiedź pomaga ankieterowi zdecydować, czy potencjalny pracownik dobrze pasuje do ich kultury i środowiska pracy. Na przykład nie chcesz zatrudniać samotnika dla zespołu, który rozwija się w zakresie współpracy, i nie chcesz zatrudniać pracownika, który nie może wpisać spójnego akapitu, jeśli większość Twojej obsługi klienta nastąpi za pośrednictwem poczty elektronicznej.

Moje ulubione środowisko pracy podkreśliłoby zaangażowanie pracowników i autonomię w podejmowaniu decyzji dotyczących problemów, które wpływają na moją pracę. Nie lubię ścisłego nadzoru i uważam, że jestem kompetentny do podejmowania decyzji dotyczących mojej pracy, jeśli mam wszystkie informacje i wsparcie, które potrzebuję, aby podejmować odpowiedzialne decyzje. Lubię również stosować podejście zespołowe do wykonywania zadań i rozwiązywania problemów, ponieważ przemyślani ludzie pracujący razem mogą przenosić góry.

2. Jaki rodzaj nadzoru i interakcji zapewniłby twój idealny szef?

Co chcesz wiedzieć:Chcesz wiedzieć, jak samodzielnie jest twojego kandydata. Na przykład w firmie, która podkreśla wzmocnienie, kandydat, który wymaga stałego kierunku, nie pasuje. Jeśli wiesz, że szef, który jest menedżerem ds. Rekrutacji, jest mikromanagerem, kandydat napędzany może nie odnieść sukcesu. W rzeczywistości większość twoich najlepszych kandydatów nie odniesie sukcesu z szefem mikrofonu. (Nawiasem mówiąc, co robisz w stylu zarządzania tego szefa?)

Mój idealny szef spodziewałby się, że będę działał w ramach misji naszego działu, ale udzieliłby mi informacji i wsparcia, które potrzebuję do podejmowania autonomicznych, odpowiedzialnych decyzji. Często komunikowaliby się, zapewnili uznanie dla uzasadnionych osiągnięć i tworzą środowisko, które podkreśla uczciwość, uczciwość i szacunek dla wszystkich pracowników. Dbaliby o mnie i utorowali mnie na sukces.

Najlepsze pytania dotyczące wkładu i rozwiązywania problemów

3. Opowiedz mi o swoim największym osiągnięciu w pracy.

Co chcesz wiedzieć:Odpowiedź wnioskodawcy wiele mówi o tym, co cenią i uważa za ważne. Pokazuje również, co wnioskodawca uważa za osiągnięcie. To opowie o najważniejszych wkładach, które uważają za w pracy.

Czasami zastanów się nad zadaniem dodatkowego pytania, o czym myśli potencjalny pracownik, gdy został poproszony o wymienienie trzech kluczowych wartości, które przyniesie do Twojego miejsca pracy.

Moim największym osiągnięciem, któremu zapamiętam przez długi czas, było to, że poprowadziłem mój zespół programistów do wydania ważnej wersji produktu w dniu, w którym obiecaliśmy naszym klientom i sprzedawcom. To był prawdopodobnie pierwszy raz w historii firmy, kiedy wydaliśmy produkt na czas. Miałem fantastyczny zespół, który był bardzo zmotywowany do dodania tego osiągnięcia do naszego rekordu. Wszyscy przyciągnęli własną wagę, przyczynili się do pracy na czas i byli zaangażowani w zwiększenie wartości dla naszych klientów.

4. Opowiedz mi o czasach, w których musiałeś pokonać główną przeszkodę, która stała na drodze do osiągnięcia celu lub zaangażowania. Jak zbliżyłeś się do sytuacji?

Co chcesz wiedzieć:Otrzymasz wyraźny obraz wcześniejszych wyników kandydata, próbując przezwyciężyć trudności, które pozostały na drodze ich osiągnięć. Dostajesz zdjęcie ich stylu rozwiązywania problemów i dowiadujesz się, co kandydat uważa za przeszkodę. Ponadto możesz również dowiedzieć się o ich stylu interakcji ze współpracownikami oraz o tym, jak podchodzą do rozwiązywania potencjalnych konfliktów i problemów.

Kiedyś miałem współpracownika, który musiał przedstawić mi kilka raportów co tydzień do wtorku. Spóźniły się prawie co tydzień, co spowodowało, że nie byłem w stanie ukończyć mojego przeglądu wyników departamentu.

Zamiast narzekać i obwiniać, postanowiłem proaktywnie omówić sytuację z moim kolegą. Dowiedziałem się, że nie zdawała sobie sprawy, że cały mój raport departamentu był niekompletny bez jej wkładu. Nie była również świadoma moich terminów i raportu końcowego i terminów dla seniorów. Rozwiązując się bezpośrednio z nią, odkryłem, że jej menedżer nigdy nie zapewnił jej kontekstu, którego potrzebowała, aby zrozumieć znaczenie terminu. Raport nigdy więcej nie spóźnił się.

5. Jakie są trzy najważniejsze atrybuty lub umiejętności, które Twoim zdaniem przyniesie ci do naszej firmy, gdybyśmy cię zatrudnili?

Co chcesz wiedzieć:Odpowiedź kandydata mówi ci, co uważają za najważniejsze w ich umiejętnościach. Dowiadujesz się również o tym, jak kandydat postrzega twoją otwartą pozycję i ich zdolność do wkładu w tę pracę.

Kiedy zapytałeś o moje kluczowe umiejętności, które przyniosę do twojego miejsca pracy, od razu jestem na myśl gracz zespołowy. Jestem jedną z tych osób, które doceniają spostrzeżenia i wkład, które moi współpracownicy zapewniają i mogą wykorzystać ich wartość. Oprócz tego jestem również skutecznym komunikatorem. W razie potrzeby nadmiernie komunikuję się, aby osiągnąć wyzwania, rozwiązać problemy i osiągnąć cele. Po trzecie, jestem wystarczająco pewny swoich umiejętności i etyki pracy, aby wiedzieć, że jestem gotowy do każdego zadania, które rzuca mi pracę.

Wywiad pytania o to, czego szuka wnioskodawca

6. Co skłoniło cię do ubiegania się o tę pracę? Co najbardziej Ci zainteresowało w tej pozycji?

Co chcesz wiedzieć:Chcesz wiedzieć, czym najbardziej zainteresowany pracownik jest związany z Twoim stanowiskiem. Odpowiedź opowie o tym, co motywuje jednostkę i co jest dla niej ważne. Następnie możesz ocenić, czy ich potrzeby są zgodne ze środowiskiem pracy i możliwościami, jakie daje stanowisko.

Złożyłem podanie o tę pracę, ponieważ okazja wydawała się pasować do mocnych stron i doświadczenia, które wniósłbym na to stanowisko. Zapewniło mi to również promocję, abym mógł dalej rozwijać swoje umiejętności i stawić czoła nowym wyzwaniom. Widzę to jako rolę, w której mogę nadal rozwijać swoje umiejętności. Zwłaszcza, że ​​praca jest w pokrewnej branży z tym, w którym jestem obecnie zatrudniony, widziałem wiele okazji do poszerzenia mojej wiedzy i sieci.

7. Dlaczego opuszczasz obecnego pracodawcę? (Jeśli zatrudniony jest wnioskodawca.)

Co chcesz wiedzieć:Odpowiedź wnioskodawcy mówi o ich wartościach, perspektywach, celach i oczekiwań wobec pracodawcy. Możesz ustalić, co skłoniło do poszukiwania pracy. Jest rozmówcą, który biegnie w kierunku bardziej udanej przyszłości lub z dala od wcześniejszego doświadczenia w zatrudnieniu? Kandydaci, którzy mówią ci o pozostawieniu złych szefów, mogą nie ujawnić własnej roli w historii.

Szukam okazji do dalszego rozwijania swoich umiejętności i doświadczenia, aby móc pracować dla pracodawcy w coraz bardziej rozciągających się rolach. U mojego obecnego pracodawcy trudno jest rozwinąć moje umiejętności. Jako mniejszy pracodawca istnieje mniej możliwości przeniesienia roli lidera zespołu lub roli kierowniczej. To jest mój ostateczny cel. Przeniosłem i wykonałem kilka ruchów bocznych, ale nadszedł czas, aby przejść do mojego następnego wyzwania, w którym mogę wnieść największy wkład.

8. Jakie są pierwsze trzy rzeczy, które zrobiłbyś w pracy, gdybyś został zatrudniony na to stanowisko?

Co chcesz wiedzieć:Zrozumiesz, co wnioskodawca uzna za ważne, ich zrozumienie wymagań twojej pracy i jak zbliżają się do nowej sytuacji. Dowiesz się, czy kandydat poświęca czas na zrozumienie środowiska pracy i niezbędnych interakcji przed nurkowaniem w wodę.

Zacznę od próby zrozumienia środowiska i nauki, w jaki sposób najlepiej wchodzić w interakcje z istniejącymi ludźmi i systemami, aby szybko zintegrować się i przyczynić się do mojej nowej pracy. Zrobiłbym to, przeprowadzając wywiady z pracownikami raportowania, moimi współpracownikami, moim menedżerem i starszym zespołem. Rozmawiałbym również z dowolnym z działów, które są klientami moich usług. Wreszcie, pracowałem nad istniejącymi systemami, ponieważ są one obecnie przestrzegane, aby zrozumieć sposób, w jaki działają, zanim przekształciłem moje myśli w ciągłe doskonalenie.

Ogólna skuteczność i interakcja w miejscu pracy

9. Jak twoi współpracownicy w bieżącej pracy opisaliby twoją interakcję z nimi i ogólną skuteczność w wydajności pracy? Jak opisaliby Cię współpracownicy?

Co chcesz wiedzieć:Chcesz zrozumieć, w jaki sposób kandydat uważa, że ​​ich współpracownicy postrzegają swoje interakcje. Chcesz także ocenić, w jaki sposób współpracownicy lubią współpracować z kandydatem. Te pytania dają wyobrażenie o ocenie kandydata na ich skuteczność w ich obecnej pracy i relacjach ze współpracownikami. Wcześniejsza praktyka może przewidzieć przyszłe wyniki.

Moi współpracownicy w przeszłości docenili, że jestem graczem zespołowym i osobą uczciwości. Wierzę, że powiedzieliby ci, że szanują mnie i wkład, który wniósł,. Starałem się podzielić chwałę, gdy zespół się powiedzie i nigdy nie rzuciłem nikogo pod autobusem. Powiedzieliby również, że byłem niezawodny i odpowiedzialny.

10. Jak twój obecny szef opisałby twoją pracę i wkład?

Co chcesz wiedzieć: Chcesz zrozumieć, w jaki sposób kandydat postrzega wsparcie i opinię swojego obecnego pracodawcy. To pytanie mówi o interakcji kandydata z ich obecnym szefem. Informuje cię również o tym, jak dobrze akceptują krytykę i opinie. Jeśli interakcja z obecnym pracodawcą wnioskodawcy jest pozytywna i podnosząca na duchu, może to ukształtować oczekiwania kandydata na nowe środowisko pracy.

Mój obecny szef mnie lubi, a ja ją lubię, więc zaczynamy związek z pozytywnego miejsca. Docenia moją orientację zespołu i moją zdolność do skutecznego komunikowania się z członkami mojego zespołu i naszymi wewnętrznymi klientami. Docenia, że ​​jej nie zawiodę, ponieważ jestem odpowiedzialny, niezawodny i zachowuję swoje zobowiązania. Kiedy ma opinie i może podać określone przykłady, ogólnie jestem gotów spróbować wykorzystać jej radę. Lubimy pozytywne interpersonalne, a także pozytywne relacje menedżerskie.

11. Jak wierzysz, że twoje obecne umiejętności przyczynią się do osiągnięcia celów i misji naszej firmy, jak stwierdzono na naszej stronie internetowej lub w literaturze firmy?

Co chcesz wiedzieć:Przyszli pracownicy od dawna proszeni są o poznanie firmy, do której się ubiegają. Dzięki erze wirtualnej ta nauka nigdy nie była łatwiejsza. To pytanie mówi, czy potencjalny pracownik odrobił pracę domową. Co więcej, mówi ci, czy kandydat był przemyślany o swoim potencjalnym dopasowaniuw Twojej firmie i czy będą mogli wnieść wkład. Pomaga również wiedzieć, że istnieją konkretne powody, dla których ta osoba ubiegała się o pracę w Twojej firmie, a nie tylko, że ubiegają się o wszystko i wszystko.

Kiedy sprawdziłem pracę w Twojej witrynie, poświęciłem czas na przeczytanie twojej misji, wizji, wartości i opisu środowiska, które starasz się zapewnić pracownikom. To było zgodne z rodzajem pracy, które chcę znaleźć, gdzie mogę funkcjonować jako autonomiczny, uprawniony pracownik. W tej roli mogę poważnie przyczynić się do osiągnięcia celu i dużego obrazu w misji, która jest znacznie większa niż cokolwiek, co mogłem zrobić samodzielnie. Mam również umiejętności i doświadczenie w pięciu kluczowych wymaganiach wymienionych do pracy.

12. Jak zaczniesz rozwijać swoje umiejętności i wiedzę zawodową?

Co chcesz wiedzieć:Chcesz zatrudnić pracowników, którzy wierzą w ciągły rozwój i doskonalenie. Słuchaj uważnie, czy potencjalny pracownik dąży do własnego rozwoju zawodowego, czy też zależy od swojego pracodawcy, aby zapewnić możliwości rozwoju. Posłuchaj również, aby zidentyfikować obszary, w których wnioskodawca uważa, że ​​potrzebuje poprawy lub rozszerzonego zestawu umiejętności.

Ciągłe doskonalenie i wzrost to jeden z moich najsilniejszych obszarów jako pracownik. Ciągle czytam online o zarządzaniu i relacjach interpersonalnych. Co roku biorę kilka kursów, które ostatecznie spowodują MBA. Szczególnie koncentruję się na nauce zarządzania ludźmi i procesami. Jeśli są dostępne, szukam także mentorów, którzy mogą pomóc mi rozwinąć moje umiejętności w tych obszarach oraz w finansach i rachunkowości.

Dolna linia

Pytania dotyczące rozmowy pomocy pracodawcom ocena umiejętności zawodowych każdego kandydata i ustalenie, czy dobrze nadają się do pracy i kultury firmy. Te przykłady pomogą Ci stworzyć własną listę najlepszych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej, które należy zadać. Podczas rozmowy o większej liczbie kandydatów sukces i porażka tych wywiadów pomogą Ci dowiedzieć się, które rodzaje pytań i odpowiedzi pomogą zidentyfikować najlepszych kandydatów do pracy.