Czy jesteś wybranym pracodawcą?

Czy pracujesz dla wybranego pracodawcy? Jeszcze lepiej, jesteś jednym? Pracodawcą jest pracodawca, który oferuje fantastyczną kulturę pracy i środowisko pracy, które przyciąga i zachowuje pracowników doskonałych. Cechy środowiska dostępne u wybranego pracodawcy faworyzowanie dobrobytu, bezpieczeństwa i szczęścia pracowników i klientów.

Dlaczego kultura firmy Google działa dla niektórych pracowników wszechobecnych

Ale czynniki są również sytuacyjne. Nie każdy wybrany pracodawca pasuje do każdego pracownika.

Na przykład, według reputacji i ich licznych nagród za ich kulturę, Google jest wybranym pracodawcą. Ale ludzie, którzy czują się niekomfortowo w środowisku, które podkreśla otwartą komunikację w zabawnym miejscu pracy, która sprzyja kreatywności, może nie uznać Google dobrego dopasowania. Pracownik, który docenia częstą interakcję z menedżerem, a pewne nadzór może się nie rozwijać w tak płaskiej organizacji. Ale inni pracownicy rozwijają się w środowisku Google.

Pracodawcy z wyboru mają wiele wspólnego, ale najważniejsze jest to, że wybrany pracodawca może nie być taki sam, jak wybrany pracodawca innego pracownika. Ale abyś był szczęśliwy i najbardziej spełniony w pracy, twój pracodawca musi być twoim wybranym pracodawcą, cokolwiek to dla ciebie znaczy.

12 Charakterystyka wybranego pracodawcy

Pracodawca wyboru stara się wypłacić wynagrodzenie pracowników, które mogą obejmować wynagrodzenie i świadczenia, które są równe lub powyżej stawek rynkowych. Większość wybranych pracodawców oferuje pracownikom kompleksowy pakiet świadczeń pracowniczych, ponieważ mogą sobie pozwolić na dodanie świadczeń dla pracowników, w tym ubezpieczenie zdrowotne, płatne czas wolny, płatne wakacje i płatne wakacje.

Pracodawcy mogą uważać się za pracodawcę z wyboru bez tych ofert odszkodowania, ale muszą zastąpić ważną misją lub wizją na ich miejscu. Przykładem może być agencja non-profit z misją leczenia raka u dzieci.

Oto dodatkowe czynniki, które sprawiają, że pracodawca jest wybranym pracodawcą.

Bezpieczeństwo pracy

Pracownicy są dość pewni, że ich pracodawca jest rozsądny finansowo. Wolność od troski o utratę pracy pracownicy mogą bez obaw skoncentrować się na swoich celach i podstawowych funkcjach.

Upodmiotowienie i autorytet

Pracownicy są uprawnieni do podejmowania decyzji i wzięcia odpowiedzialności za to, jak wykonują swoją pracę. Ich dział zapewnia pracownikom strategiczne ramy (misja firmy, wizja, wartości, cele, informacje zwrotne), ale kontrolują swoje wybory i sposób, w jaki pełnią swoje podstawowe funkcje i robią postępy w swoich celach.

Szacunek

Pracownicy nie zawsze mogą mieć rację, a ich pomysły mogą nie stanowić kierunku i wyborów firmy, ale z wybranym pracodawcą pracownicy uważają, że ich szefowie i współpracownicy zasadniczo ich szanują.

Możliwość wzrostu

U wybranego pracodawcy pracownicy czują się tak, jakby są zachęcani do dalszego rozwoju swoich umiejętności i kariery. Ci pracodawcy oferują planowanie rozwoju wyników, ścieżki kariery oraz wewnętrzne i zewnętrzne możliwości szkolenia. Zadania dotyczące pracy pomagają pracownikom rozszerzyć ich umiejętności.

Dostęp do informacji

Pracodawcy z wyboru dzielą się informacjami z pracownikami, od postępów finansowych firmy i wyników po ramy sukcesu, o których mowa powyżej. Pracownicy czują się tak, jakby byli członkami przepłaty, ponieważ wiedzą, co się dzieje, jak tylko ktokolwiek się zorientuje.

Zobowiązanie

Pracodawcy są zaangażowani w swoich pracowników i klientów. Znajduje to odzwierciedlenie we wszystkim, od polityk zasobów ludzkich po strategie biznesowe. To zaangażowanie rozgrywa się w zakresie strategii zatrzymywania i zaangażowania, które mogą obejmować darmowe obiady i napoje do miesięcznych wydarzeń pracowniczych i rodzinnych.

Lunch z prezydentem, włączenie do kandydujących wywiadów oraz miejsce w komisji selekcyjnej Cement Cemment Zaangażowanie i zaangażowanie pracowników. Prowadzenie obozu dla klientów lub konferencji lub szkoleń w lokalizacji firmy podkreśla zaangażowanie pracodawców i większość innych strategii na tej zalecanej liście.

Uwikłanie

U wybranego pracodawcy pracownicy czują się tak, jakby mieli możliwość zaangażowania. Mogą składać sugestie, myśleć nowe produkty lub innowacje serwisowe, służyć w komitetach pracowniczych w celu planowania wydarzeń i procesów pracy oraz uczestniczyć w odpowiednich spotkaniach i mieć wkład w procesy pracy, które wpływają.

Pozytywne relacje z współpracownikami

Gallup Research stwierdza, że ​​zaangażowani pracownicy prawdopodobnie będą mieli najlepszego przyjaciela w pracy. „Gallup Research wielokrotnie wykazywał konkretny związek między posiadaniem najlepszego przyjaciela w pracy a ilością wysiłku wydatków pracownicy. Na przykład kobiety, które zdecydowanie zgadzają się, że mają najlepszego przyjaciela w pracy, są ponad dwa razy bardziej narażone na zaangażowanie (63%) w porównaniu z kobietami, które mówią inaczej (29%)."

Na większą skalę, u wybranego pracodawcy, ponieważ dopasowanie kulturowe jest rozważane w rekrutacji, współpracownicy lubią ze sobą współpracować. Zły szef jest zajmowany przez organizację, zanim będzie mogła negatywnie wpłynąć na pracowników i kulturę pracy. Pamiętaj, że w przypadku zatrzymania pracowników pracownicy opuszczające menedżerów to jeden często powód, dla którego pracownicy opuścili pracę.

Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym

Coraz częściej wymagane przez pracowników, inicjatywy równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, takie jak elastyczne wybory planowania, pozwalają pracownikom pracować niezarejestrowane przez rodzinne i życiowe wydarzenia i potrzeby występujące poza miejscem pracy. Inicjatywy te minimalizują stres pracowników i pomagają im osiągnąć wyzwania życiowe podczas pracy.

Kultura wydajności

Pracodawca z wyboru znajduje sposoby na powiązanie wyników i interesów pracowników z interesem pracodawcy-dwoje sposobów, w jakie pracodawcy to osiągają dzięki ich zmiennej rekompensaty, który wiąże nagrody z wydajnością oraz proces planu pracy, który zapewnia regularne wskazówki i informacja zwrotna.

Uczciwość

Postrzeganie niesprawiedliwego leczenia lub miejsca pracy, które sprzyja niektórym osobom nad innymi z nieznanych, niezdefiniowanych powodów, jest przekleństwem dla wybranego pracodawcy. Pracodawcy muszą uczciwie opracowywać i stosować zasady, leczyć pracowników z takim samym względem i uczynieniem wytycznymi w miejscu pracy.

Uznanie

Pracodawcy z wyboru przekazują pracownikom informacje zwrotne na temat ich wydajności, perspektyw wzrostu, osiągnięć i obszarów wymagających regularnego poprawy. Jedną z najpotężniejszych form informacji zwrotnej jest rozpoznawanie pracowników. Dla wybranego pracodawcy uznanie jest regularne, skierowane do prawdziwych sukcesów i wykorzystywane do wzmocnienia pozytywnego, pożądanego zachowania.

To nie są wszystkie cechy wybranego pracodawcy, ale jeśli wdrożyłeś znaczną liczbę tych czynników w swojej firmie, jesteś na dobrej drodze do zostania pracodawcą, który przyciąga i zatrzymuje najwyższej jakości pracowników.

Twoja reputacja będzie kontynuowana, a pracownicy będą cię szukać jako pożądanego miejsca do pracy. To pierwszy cel każdej skutecznej strategii rekrutacji. Bądź pracodawcą, którego wybiorą najwyższej jakości pracownicy.