AFSC 3S1X1 - Równe szanse wojskowe

Ten zawód w wojsku (kodeks specjalny Sił Powietrznych) nie jest pozycją podstawową i musi go wypełnić przez starszego i doświadczonego profesjonalisty. Musisz być, aby dokładnie zrozumieć złożoności, które mogą wystąpić w ramach równych szans wojskowych (MEO) i edukacji w zakresie stosunków międzyludzkich (HRE).

W wojsku nie ma miejsca na dyskryminację na coś innego niż czyjeś wyniki. Niezależnie od rasy, płci lub religii równe szanse dla osób w wojsku jest celem dla posiadacza specjalistycznego kodeksu specjalistycznego 3S1x1 -. Nie tylko równe szanse jest problemem, z którym należy się poważnie rozwiązać, ale stosunki między wszystkimi członkami Departamentu Obrony będą wolne od jakiegokolwiek rodzaju nękania. Są to ważne cechy udanej siły roboczej. Ten temat jest tak ważny, że wojsko stworzyło następujący kodeks specjalny, aby był odpowiedzialny za szkolenie i poradnictwo innych członków, aby w pełni wiedzieć o uczciwości i równości w miejscu pracy - wolnym od nękania.

Podsumowanie specjalne:

• Wymagane umiejętności specjalistyczne są następujące:
• Wykonuje, nadzoruje i zarządza programami równości wojskowej (MEO) i edukacji relacji międzyludzkich (HRE).
• Prowadzi funkcje administracyjne w celu wspierania programów MEO.
• Powiązana podgrupa zawodowa DOD: 501.

Zadania i obowiązki:

Poniżej znajdują się niektóre z obowiązków i obowiązków wymaganych od kodu specjalnego 3S1x1 - Równość wojskowa: 

• Planuje, organizuje i kieruje działaniami Meo i HRE.
• Opracowuje EOT i inne powiązane programy edukacyjne.
• Promuje środowisko, w którym jednostki są traktowane z godnością i warte bez względu na rasę, kolor, religię, pochodzenie narodowe lub seks.
• Zapewnia usługi porad, konsultacji, edukacji, mediacji i skierowania w celu zwiększenia skuteczności misji.
• Koordynuje z agencjami personelu w celu wspierania programów i zasad MEO.
• Doradza personelowi obowiązków, zasad i programów MEO. Dostarcza informacji osobom poszukującym pomocy.
• Służy jako autorytatywne źródło danych dla dowódcy instalacji.
• Wykorzystuje wywiady, ankiety i inne techniki w celu dostarczania informacji i wskazówek dotyczących zapobiegania lub eliminacji warunków, które negatywnie wpływają na skuteczność misji.
• Wykonuje funkcje administracyjne, w tym, ale nie ograniczone do przygotowywania raportów, analizy statystyki programu oraz inicjowania i utrzymywania plików spraw.
• Wyjaśnia skargi MeO.
• Identyfikuje istniejące i potencjalne równe szanse i inne problemy związane z relacjami międzyludzką.
• Doradza i pomaga dowódcom, przełożonym i personelu z możliwymi rozwiązaniami w rozwiązywaniu obaw MEO.
• Przygotowuje artykuły medialne i utrzymuje historyczne pliki danych.
• Przygotowuje plany lekcji i materiały wsparcia HRE.
• Prowadzi odprawy, wykłady, dyskusje grupowe i seminaria w celu poprawy klimatu organizacji w zakresie stosunków międzyludzkich.
• Ocena działania programu edukacyjnego i koordynuje planowanie podstawowego HRE.
• Zapewnia mediację, koordynowanie i monitoruje program działań afirmatywnych i prowadzi oceny klimatu jednostkowego.
• Identyfikuje i uzyskuje wsparcie z zasobów bazowych i cywilnych.
• Zapewnia nadzór nad pozycjami szczególnymi zainteresowań, zgodnie z wyższą kwadratą, e.G., molestowanie seksualne, dysydent i protest.
• Określa wymagania dotyczące zasobów i zarządza rocznymi budżetami MEO.
• Pomaga dowódcom w rozwiązaniu warunków, które wpływają na działalność i skuteczność misji.
• Podkreśla obszary, które potencjalnie podważają postawę gotowości bazy i środowisko relacji międzyludzkich, tj.mi., demonstracje, dysydent i protest.
• Koncentruje się na identyfikacji i zapobieganiu faktycznych i potencjalnych skargach i incydentach.

Kwalifikacje specjalne:

Wiedza. Wiedza jest obowiązkowa w zakresie zasad, zasad i procedur administrowania programami MEO sił powietrznych; Przepisy i procedury innych agencji rządowych i cywilnych administrujących i świadczeniem usług w celu zapobiegania i eliminowania problemów społecznych; MEO programy edukacyjne i instruktażowe; Techniki wywiadów i poradnictwa; oraz przygotowywanie i utrzymanie plików i rejestrów personelu wojskowego.

Edukacja. W celu uzyskania tej specjalizacji ukończenie szkoły średniej z kursami w dziedzinie nauk społecznych, psychologii, socjologii, zasobów ludzkich i zachowań, rozwoju organizacyjnego i mowy jest pożądane.
Szkolenie. W celu przyznania AFSC 3S131 ukończenie kursu Instytutu Zarządzania Obrony Równie możliwości jest obowiązkowe.

Doświadczenie. Następujące doświadczenie jest obowiązkowe do przyznania AFSC: (Notatka: Patrz Wyjaśnienie kodów specjalistycznych sił powietrznych).
3S171. Kwalifikacje i posiadanie AFSC 3S131. Doświadczenie w wykonywaniu lub nadzorowaniu funkcji, takich jak organizowanie i administrowanie programami MEO oraz instruowanie problemów i problemów MEO.
3S191. Kwalifikacje i posiadanie AFSC 3S171. Doświadczenie w zarządzaniu równymi szansami i edukacją w zakresie działań związanych z relacjami między innymi.
Inny. Poniżej są obowiązkowe, jak wskazano:
Aby wejść do tej specjalności:

1. Wcześniejsze kwalifikacje w dowolnym AFSC na poziomie 5 lub wyższym (lub poziomu 3Kill, jeżeli nie istnieje poziom 5 sztuk. 

2. Umiejętność wyraźnego mówienia i dobrze komunikowania się z innymi.
3. Brak zapisu działań dyscyplinarnych lub nieodpowiedzialności finansowej.
4. Znakomity wygląd, wysokie standardy moralne oraz wyjątkowe łożysko wojskowe i postępowanie.
5. Żaden wcześniejszy zapis nie udało się ukończyć formalnego szkolenia EO.
6. Jeśli AFSC 3S1X1 został wcześniej wycofany, prześlij pełne szczegóły do ​​HQ AFPC/DPSFS w celu przeglądu i zatwierdzenia.

Stopa wdrażania dla tego AFSC

Wymaganie siły: G

Profil fizyczny: 333331

Obywatelstwo: NIE

Wymagany wynik w zakresie wagi : A-45 lub G-43 (zmienione na A-41 lub G-44, skuteczne 1 lipca 04).

Trening techniczny:

Kurs #: L5ALO3S131A 000

Długość (dni): 75

Lokalizacja: Pat