Krok po kroku przewodnik po rekrutacji budowlanej

Jak przyciągnąć wspaniałych ludzi do pracy w swojej firmie budowlanej? A może, biorąc pod uwagę obecny klimat, jak możesz przyciągnąć każdy ludzie? Wyzwanie branży budowlanej polega na tym, że jednocześnie rozwinie się w ekscytującym i różnorodnym sektorze, ma problem z obrazem. Popularne postrzeganie budowy można często podsumować jako robotnicy w brudnych kombinezonach kopiący otwory. Dlatego każda udana jazda rekrutacyjna musi wziąć pod uwagę dwie rzeczy: czego potrzebujesz pod względem kandydatów; i co możesz zrobić, aby konstrukcja wyglądała dobrze dla kandydatów z każdym doświadczeniem, które spełnia Twoje potrzeby personelu.

Planowanie potrzebnych profili

W miarę rozwoju firmy budowlanej rekrutacja może wynikać z wymagań dla:

• Umiejętności zorientowane ręcznie. Na przykład masoni, hydraulicy, elektrycy i szklarze.
• Umiejętności skierowane do klienta. Pracownicy sprzedaży i menedżerowie kont są w tej kategorii, najlepiej z umiejętnościami korzystania z aplikacji do zarządzania klientami budowlanymi.
• Umiejętności zarządzania budową. Większe projekty będą wymagały menedżerów z dobrymi umiejętnościami organizacyjnymi, zarządzaniem projektami i ludźmi.
• Nowe umiejętności technologiczne. Pracownicy swobodnie z oprogramowaniem, modelami komputerowymi i różnymi technologiami będą potrzebować tutaj. Być może wcześniej pracowali w budownictwie.

Zrób opisy pracy

Dzięki przeglądowi potrzeb rekrutacyjnych z powyższego kroku następnym krokiem jest wykonanie dokładnych opisów stanowisk dla określonych postów, które należy wypełnić. Jasny opis stanowiska w budowie pomoże ci pozostać na dobrej drodze w procesie wyszukiwania i rozmowy kwalifikacyjnej. Zazwyczaj określa:

• Dokładne umiejętności stanowiska
• Czy pozycja jest tymczasowa, czy trwaczna
• Prawdopodobne pochodzenie dla kandydatów posiadających niezbędną wiedzę lub doświadczenie
• Wszelkie wymagane kwalifikacje, zarówno edukacyjne lub profesjonalne

Dokonaj wyszukiwania rekrutacji

Reklamy online dotyczące rekrutacji budowlanej odgrywają teraz dużą rolę w uzyskiwaniu wymagań przed odpowiednimi kandydatami. Możliwości obejmują:

• Bezpłatne strony klasyfikowane online
• Strony internetowe zatrudnienia, zwłaszcza te specjalizowane w budownictwie
• Media społecznościowe, szczególnie w celu rekrutacji bardziej zdolnych technologicznie pracowników
• Biura kariery w lokalnych szkołach i uniwersytetach

Niektóre firmy poszerzają wysiłki rekrutacyjne, aby mieć pewność, że uwzględniono mężczyzn i kobiety, a także różne grupy etniczne. Zdają sobie sprawę, że biorąc pod uwagę niedobory siły roboczej, będą potrzebować, aby przyciągnąć odpowiedni talent, gdziekolwiek się istnieje.

Otrzymuj wywiady

W zależności od rodzaju i poziomu pozycji, które należy obsadzić, kandydaci mogą potrzebować wziąć udział w jednym lub więcej wywiadach z Twoją firmą. Wyjaśnij proces wywiadu na początku. Ankieterzy mają różne style, ale ogólnie mówią:

• Celować w szczerą i otwartą wymianę na temat tego, czego chcesz i co może zrobić kandydat.
• Pozostaw kilka minut na ich łatwość. Oboje wyciągniecie więcej z wywiadu.
• Zadaj otwarte pytania (zaczynając od „co” lub „jak” na przykład), aby rozmawiać.
• Podsumowuj, dziękując im za swój czas i podając kolejny krok w tym procesie, czy będzie to decyzja TAK (oferta pracy), czy nie (brak oferty pracy), czy też kolejna rozmowa kwalifikacyjna.

Prezentować atrakcyjne warunki pracy

Na rynku pracowników kandydaci również mogą cię oceniać tak samo, jak je oceniasz. Może być konieczne dostrojenie korzyści firmy, aby zachęcić je do wejścia na pokład, na przykład:

• Ścieżki i możliwości kariery równych szans
• Ubezpieczenie i świadczenia zdrowotne, prawdopodobnie wykraczające poza sezon budowlany
• Ulepszone warunki pracy na miejscu, w tym przerwy
• Płacić zgodnie z wartością, którą kandydat przynosi do firmy

Pamiętaj, że potencjalni pracownicy mogą szukać ustawicznego kształcenia i szkolenia, aby pomóc im w rozwoju pracy i karierze.