7 znaków, że czas ustąpiła jako menedżer

Nie wszyscy są one wykorzystywane jako menedżer. Wiele osób wpada w zarządzanie z niewłaściwych powodów lub nie zdaje sobie sprawy, co tak naprawdę pociąga za sobą praca.

Organizacje również nie zawsze wykonują najlepszą pracę, oceniając potencjał przywództwa, aby zdecydować, kto powinien być awansowany na stanowiska kierownicze. Jednym z najczęstszych popełnionych błędów jest wzięcie najlepszego inżyniera, sprzedawcy lub księgowego i promowanie tej osoby do menedżera. Niestety, wynik jest zbyt często utrata wielkiego indywidualnego współpracownika i tworzenie biednego menedżera.

Przed zaakceptowaniem stanowiska zarządzania ważne jest, aby mieć pewność, że masz odpowiednie motywacje, cele i umiejętności, aby stać się odnoszącym sukcesy menedżerem.

Zarządzanie nie musi być rolą na zawsze

Jednak widziałem wielu menedżerów promowanych z wszystkich właściwych powodów i początkowo odniosły sukces w swoich rolach zarządzania. Z entuzjazmem wzięli udział w kursach zarządzania, czytali wszystkie najgorętsze książki o zarządzaniu i prosperowali na wiodących i rozwijających się ludziach. Następnie, z tego czy innego powodu, wykoleali. Pracownicy nie chcieli już dla nich pracować, ich reputacja jako menedżera stała się zniszczona i skończyło się na pracy, którą już nie lubili. W rzeczywistości byli nieszczęśliwi. Zostali wypaleni na byciu menedżerem.

Ci menedżerowie mogliby być bardziej zadowoleni i produktywni, gdyby wiedzieli, kiedy nadszedł czas, aby odejść od zarządzania i poszukać indywidualnej roli, która lepiej wykorzystała ich mocne strony i zainteresowania. Lepiej też byłoby ich pracownicy. Być może jeden z nich mógł nawet przyspieszyć i wykonać lepszą robotę prowadzącą ludzi.

Skąd wiesz, kiedy nadszedł czas, aby ustąpić od bycia menedżerem? Istnieje siedem znaków.

Stałeś się samozadowolenia

Nie próbowałeś ani nie zrobiłeś niczego nowego od dłuższego czasu i nie jesteś zainteresowany poznawaniem nowych pomysłów. Wszystkie nowe pomysły brzmią jak „smak miesiąca”, które wymagałyby zbyt dużego wysiłku i ryzyka wdrożenia. Kiedy twoi pracownicy przychodzą do Ciebie z nowymi pomysłami, masz tendencję do popularności balonów niż napompowanie. Status quo wydaje się dla Ciebie wygodny. Uparcie bronisz „sposobu, w jaki zawsze robiliśmy rzeczy” i często mówisz: „Próbowaliśmy tego wcześniej i to nie działało."

Dawno temu zatrzymałeś jeden na one

Po prostu stały się zbyt formalne, zbyt trudne, zbyt niechlujne, i zawsze wydawały się odkrywać skomplikowane problemy, z którymi musiałeś sobie poradzić. Przyjąłeś motto: „Żadne wieści to dobra wiadomość.„Radzenie sobie z ludźmi stało się czymś, co uważasz za męczące. Twoje najlepsze dni to te, w których możesz pozostać w swoim biurze i pracować nieprzerwanie przy ulubionym projekcie.

Straciłeś zainteresowanie byciem lepszym liderem

Spójrz na swoją książkę. Kiedy ostatni raz czytałeś książkę zarządzania lub przywódczą? Kiedy ostatni raz wziąłeś kurs zarządzania lub przywódczy? Kiedy to zrobiłeś, podeszłeś do nich z otwartym umysłem, czy z cynizmem? Czy jesteś bardziej zainteresowany poznawaniem najnowszych technologii w swojej dziedzinie, a mniej o wiodących ludziach? Czy twoja pasja zmieniła się z wiodących ludzi do robienia rzeczy samodzielnie?

Nikt nie prosi cię o ich mentor

Wielu twoich pracowników szukało do ciebie wskazówek w swoim życiu zawodowym. Teraz jednak twoi wysoki potencjalni pracownicy zainteresowani kierownictwem gromadzą się wśród innych menedżerów w celu uzyskania porad i wsparcia.

Nie jesteś zaproszony do mówienia

W przeszłości często mówiłeś na seminariach szkoleniowych zarządzania lub innych wydarzeniach firmowych. Te możliwości mówców gości są przeznaczone tylko dla menedżerów „wzoru do naśladowania”, których organizacje chcą aspirujące menedżerów do naśladowania. Jeśli nie jesteś już zaproszony do mówienia, możesz nie być uważany za wzór do naśladowania, który jest emulowany.

Twoi pracownicy nie są awansowani

Jeśli jesteś w stagnacji, twój zespół prawdopodobnie również stanie się stagnacyjny. Może to być dlatego, że nie rozwijasz już swoich pracowników. Twoja samozadowolenie rozprzestrzenia się na Twój zespół. Ostatnim razem, gdy byłeś na promocję, nie dostałeś pracy, ponieważ byłeś postrzegany jako „niezastąpiony” w swojej obecnej roli.

Twoje zdrowie cierpi

Stres związany z zarządzaniem ma szkodliwy wpływ na twoje zdrowie. Twój poziom energii jest obniżony i nie jesteś już szczęśliwy. Depresja wkrada się w inne obszary twojego życia i nie możesz się jej otrząsnąć w weekend.

Wykonaj pierwszy ruch

Może być trudno ustąpić od roli zarządzania. Może wystąpić utrata statusu, mocy, a nawet obniżki wynagrodzeń. Jednak lepiej być uczciwym samooceny i przejąć kontrolę nad swoim przeznaczeniem. Są szanse, że jeśli twój występ nie jest od dłuższego czasu, a twoje nastawienie jest pokazane, możesz szukać okazji, aby cię zdegradować. Dlaczego nie zaryzykować zamiast tego i wejdź do rozmowy o znalezieniu lepszej roli?