6 wskazówek na temat tego, jak lekarze mogą poprosić o podwyżkę

Pytanie o podwyżkę może być zniechęcającym zadaniem. Jak sprawić, by szef zobaczył to na swój sposób? Jako pracownik służby zdrowia prawdopodobnie jesteś bardzo cenny dla swojego pracodawcy. Jednak nawet pracownicy opieki zdrowotnej mogą znaleźć się w sytuacji, w której mogą być niedopłacone.

Przygotowanie jest kluczowe nie rozmawiaj ze swoim przełożonym, dopóki nie zaplanujesz swojego podejścia. Pytanie o podwyżkę przypomina prezentację sprzedaży, a sprzedaż nie jest umiejętnością, którą wielu pracowników służby zdrowia mogło udoskonalić. Niezależnie od tego, czy jesteś pielęgniarką, lekarzem, technologią, czy pracownikiem nieklinicznym, te wskazówki mogą pomóc Ci odnieść większy sukces, gdy poprosisz pracodawcę o podwyżkę.

Czas jest wszystkim

Badania wykazały, że w piątki pracownicy są w najlepszym nastroju, a zatem bardziej przyjemne. Jasne, brzmi to oczywisto, ale najlepiej jest zbliżyć się do szefa pod koniec tygodnia, a nie na początku tygodnia, a zwłaszcza nie w poniedziałek!

Wydajność płaci

Zdecydowanie poproś o podwyżkę, gdy Twoja wydajność jest na szczycie. Na przykład, jeśli spotkania pacjentów są wyższe niż kiedykolwiek lub ostatnio zostaliście uznani za osiągnięcie, przyznanie lub ukończenie dużego projektu - teraz nadszedł czas na strajk, podczas gdy żelazo jest gorące.

Odrób pracę domową

Poznaj swoją wartość na rynku. Istnieje kilka stron internetowych, które dostarczy informacji o odszkodowaniu. Możesz także korzystać z stowarzyszeń opieki zdrowotnej i publikacji do zebrania informacji dotyczących średniego dochodu na swoim stanowisku. Na przykład American Medical Association umieszcza zakresy odszkodowań zarówno dla lekarzy, jak i sprzymierzonych pracowników służby zdrowia. Pamiętaj, aby uwzględnić region geograficzny i poziom doświadczenia, które powodują zmiany wynagrodzenia.

Nigdy nie używaj rachunków ani wydatków na życie

Twoje koszty utrzymania nie są problemem ani odpowiedzialnością twojego pracodawcy. Twoja podwyżka powinna być oparta wyłącznie na zasługach, a nie nowego samochodu, który właśnie kupiłeś.

Przygotuj inne układy przetargowe

Najgorszy scenariusz, jeśli Twój przełożony nie jest w stanie lub skłonny zapewnić Ci podwyżkę, o którą prosisz, masz plan B. Spróbuj zapytać o inne zalety oprócz gotówki, takie jak dodatkowe dni urlopowe, zwiększona elastyczność pracy lub biuro okienne. Możesz poprosić o nowe gadżety, takie jak telefon komórkowy, laptop lub coś, co Twoja firma może odpisać jako koszt biznesowy.

Wyraźnie przekazuj swoją wartość finansową firmie

Podkreśl swój wkład w dolną linię. Na przykład, jeśli jesteś fizjoterapeutą, pomnóż liczbę leczonych pacjentów, poprzez średnią opłatę rozliczaną dla każdej wizyty pacjenta, aby obliczyć przybliżone przychody generowane w danym roku. To wyraźnie określa twoją wartość dla twojego przełożonego, a podwyżka, o którą się prosisz. To samo podejście może być stosowane przez pielęgniarki, techników i administratorów. Oblicz swój bezpośredni wpływ na wyniki dolnej jako producent dochodów lub oszczędność narzutów, i być w stanie to wyraźnie zilustrować pracodawcy opieki zdrowotnej.

Teraz, gdy jesteś przygotowany, nadszedł czas, aby skontaktować się ze swoim przełożonym i skonfigurować czas, aby porozmawiać o tym, dlaczego zasługujesz na podwyżkę. Powodzenia!