6 wskazówek dotyczących pracy z ludźmi, których nie lubisz

Praca byłaby całkowicie niesamowita, gdybyś zawsze mógł pracować z ludźmi, których lubisz. Są to ludzie, których nie tylko szanujesz w miejscu pracy, ale też chętnie towarzysko poza pracą,. Czy to nie było spełnienie marzeń?

Cóż, może, a może nie. Niektórzy lubią całkowitego rozdzielenia między swoją pracą a życiem społecznym, inni wygodnie zapraszają swoich współpracowników do dzielenia się czasem towarzyskim. Ale każdy chce mieć miłe miejsce do pracy. Dobre miejsce do pracy są zdefiniowane przez osoby tam pracujące oraz praktyki i środowisko w miejscu pracy.

Niestety nie zawsze możesz wybrać ludzi, z którymi pracujesz. Czasami więc utkniesz w pracy ze współpracownikiem, z którym nie tylko nie klikasz, ale kto jest osobą, której aktywnie nie lubisz, a nawet myślisz, że nienawidzisz.

Jak przetrwasz tę sytuację? (Jasne, zawsze możesz dostać nową pracę i zrezygnować, ale głupie jest zrezygnować z pracy, którą lubisz w organizacji, która poza tym jest dobra z powodu jednego kolegę, którego nie lubisz lub ucząc nienawidzić.) Więc co możesz zrobić zamiast rezygnacji?

Oto sześć wskazówek, jak dogadać się nawet z najbardziej irytującymi ludźmi, których nie lubisz.

Udokumentuj złe zachowanie niechęci współpracownika

Mia pracowała z kobietą, której nie mogła znieść. Na początku myślała, że ​​to tylko jej własna małżeństwa. Była ładna i mądra i szybko wspinała się po drabinie firmy. Czy była po prostu zazdrosna? Mia przekonała się, że taka była sprawa, że ​​jej nie lubiła, ponieważ była po prostu drobna i zazdrosna.

Teraz jest to powód, aby spowodować, że nie lubisz współpracownika, ale w tym przypadku okazuje się, że nie był to prawdziwy powód. Kiedy okłamała starszą osobę w innym dziale o pracy, którą wykonała Mia, zdała sobie sprawę, że jej współpracownik był po prostu okropną osobą.

W tym momencie mogła zobaczyć, że nie była jedyną osobą, którą współpracownik z radością poświęcił się, aby wyglądać lepiej. Kiedy Mia dowiedziała się o niej, zrozumiała, że ​​jej nieprzytomny umysł podniósł podleżną postać współpracownika, zanim mogła to wyraźnie zobaczyć w akcji. 

Ale Mia wciąż musiała z nią pracować. Byli rówieśnikami, więc nie miała wynajem/siły ognia nad współpracownikiem. Mia inaczej uwielbiała jej pracę i chciała się w niej zostać. A więc aktywnie zmieniła swoje interakcje ze współpracownikiem. Wiedząc, że nie miała problemu z kłamstwem na temat żadnych rozmów, Mia przestała rozmawiać z jej twarzą w twarz i komunikowała się za pośrednictwem poczty elektronicznej, aby każda interakcja została udokumentowana.

Podczas gdy rzekomy kolega pozostała zepsuta osoba, nigdy więcej nie zrobiła nic, aby znów utrudniała karierę Mii. Wiedziała, że ​​nie zamierza już uciec od tego zachowania.

Zidentyfikuj, czy właściwie jesteś problemem

Czasami powodem, dla którego nie lubisz współpracownika, jest to, że osoba ma takie same złe nawyki, które robisz. Kiedy zastanawiają się nad tobą, nie lubisz tego. Czasami nie lubisz współpracownika, ponieważ ta osoba zawsze cię krytykuje lub mówi, co ma robić.

Zadaj sobie pytanie, czy jej skargi są ważne. Na przykład, gdy twój wrog biurowy mówi: „Czy zamierzasz zrobić ten raport na czas?„Czy ona jest wybredna i dokuczona, czy też skończyłeś raport późno przez ostatnie trzy miesiące? Jeśli jest to te ostatnie, możesz naprawić swój związek, naprawiając własne zachowanie. Ponieważ jedyne zachowanie, nad którymi masz kontrolę, jest twoja własna, warto wiedzieć.

Spróbuj dowiedzieć się o współpracowniku, którego nie lubisz

Dajesz ludziom, których znasz i lubisz korzystanie z wątpliwości znacznie częściej niż dajesz je nieznajomym. Kiedy dowiadujesz się, co powoduje, że twój współpracownik tyka, możesz ją polubić.

Na przykład twój współpracownik, który jest przez cały czas, mógł po prostu przeszedł straszny rozwód, w którym straciła opiekę nad swoimi dziećmi. Zrozumiałe jest, że w tej chwili nie jest szczęśliwa. Może zarząd przekroczył ją na promocje trzy razy z rzędu. Może ma głęboką i trwaną miłość do kotów i po prostu chce o nich porozmawiać.

Wszystko jest możliwe i nie czyni tej osoby jeszcze ładniejszej, ale sprawia, że ​​widzisz, skąd pochodzi. A to może pomóc Ci nauczyć się lubić współpracownika.

Być dorosłym w pokoju

Kiedy byłeś w szkole podstawowej, nauczyciele spodziewali się, że dogadasz się ze wszystkimi, bez względu na wszystko. Jeśli możesz to zrobić, gdy miałeś siedem lat, dlaczego nie możesz tego zrobić w wieku 37? Odpowiedź jest taka, że ​​możesz.

Nie musisz stać się najlepszymi przyjaciółmi-musisz być uprzejmy. Musisz wykonać swoją pracę. Pomagać innym ludziom. Nie reaguj na małość i złe zachowanie. Po prostu działaj ładnie i zawodowo przez cały czas. Profesjonalizm może być zaraźliwy.

Nigdy, nigdy nie plotkuj o współpracownika, którego nie lubisz

Kiedy masz współpracownika, którego nie lubisz, pokusa, by porozmawiać o niej ze współpracownikami, które lubisz. Fajnie jest siedzieć w pracy i rozmawiać o okropnej Heldze i sposobie żucia jedzenia lub używa komiksów w swoich e -mailach.

Zadaj sobie pytanie, co to zrobi? Czy pomoże to w Twoim związku z Helgą? NIE. Czy stanie się silniejszym kandydatem do promocji? NIE. Czy to sprawi, że Twój dział będzie bardziej produktywny? Oczywiście nie.

Nie plotkuj. Nie narzekaj. Po prostu bądź miły. Traktuj współpracownika, którego nie lubisz z profesjonalizmem i szacunkiem.

Szukaj pomocy z niechętnym współpracownikiem

Jeśli twój współpracownik powoduje faktyczne problemy z pracą, porozmawiaj z menedżerem. Zapytaj swojego menedżera HR o wskazówki, jak dogadać się ze współpracownikiem. Naprawdę są tam, aby pomóc i wiele razy menedżer może zmienić zmianę zadań, abyś nie musiał stale współdziałać z współpracownikiem, którego nie lubisz. To jest kurort na ostatnim rogach, ale może działać.

W sumie pamiętaj, że praca jest pracą i nie kochając każdego aspektu twojej pracy, nie oznacza, że ​​to zła praca lub że twoi współpracownicy są złymi ludźmi. Oznacza to, że twoje życie jest dość normalne.

-

Suzanne Lucas jest niezależnym dziennikarzem specjalizującym się w zasobach ludzkich. Prace Suzanne zostały przedstawione w godnych uwagi publikacjach, w tym Forbes, CBS, Business InsideR, i Yahoo.