16 wskazówek dla pracodawców na temat zmniejszenia stresu wakacyjnego pracowników

Nie powoduj stresu pracownika

Chcesz utrzymać wydajność i nastawienie pracowników w czasie wakacji? Szukasz sposobów na złagodzenie stresu związanego z wakacjami? Możesz zacząć od nie spowodowania stresu. Jako pracodawca kontrolujesz wiele zmiennych, które powodują stres w sezonie świątecznym dla ludzi.

Prawie wszyscy chcą zarobić dodatkowe pieniądze na wakacje, ale nadmierne godziny nadliczbowe i praca w płatnych wakacjach obniża morale pracowników. Przegrana w weekendy potrzebna do przygotowania się do wakacji powoduje jeszcze więcej negatywnych uczuć. Elastyczność w godzinach i dniach, w których pracownicy są zobowiązani do pracy podczas wakacji, może złagodzić wiele stresu wakacyjnego.

Krótkie terminy ważnych projektów i presji, aby dotrzeć do końca roku. Nawet proste, zabawne wydarzenia, takie jak zakup tajnego prezentu Świętego Mikołaja lub pieczenie na wymianę ciastek, mogą zwiększyć stres wakacyjny; Tworzą jeszcze jedną rzecz do zrobienia.

Pozwól pracownikom wykorzystać płatny czas wolny

Podobnie jak potrzeba, aby pracownicy mogli wziąć wolny czas wolny od końca grudnia, jeśli nie poświęcą czasu. Większość pracodawców ogranicza kwotę płatnego czasu wolnego od pracowników do Nowego Roku. I nie wszyscy pracodawcy są gotowi płacić pracownikom za ten czas nie używany. (Najlepsi pracodawcy chcą, aby pracownicy przyjmowali i cieszyli się czasem wakacyjnym jako narzędzie w bitwie z stresem w miejscu pracy.)

Zrozumienie stresu w miejscu pracy podkreśla, w jaki sposób możesz dbać o stres wakacyjny na poziomie osobistym. Jesteś pierwszym krokiem w odpowiedzialnym programie zarządzania stresem-po tym, kto skorzysta więcej niż ty?

Pracownicy zasobów ludzkich są również w świetnej sytuacji, aby pomóc pracownikom podbić stres, nie tylko podczas wakacji, ale przez cały rok. Szacuje się, że stres kosztuje 300 miliardów dolarów rocznie lub 2000 USD na pracownika każdego roku, zgodnie z raportem świadczeń w miejscu pracy w 2015 r.: Pomaganie pracownikom w prowadzeniu najlepszego życia finansowego."

Odwołując się do tych liczb, koncentracja zasobów, aby pomóc pracownikom złagodzić stres pracowników, ma sens biznesowy. Podobnie pomaga pracownikowi ubiegać się o stres z pracy w najtrudniejszych sytuacjach.

Co mogą zrobić pracodawcy, aby ograniczyć stres wakacyjny pracowników

Poniższe wskazówki Towarzystwa Zarządzania Zasobami Ludzkimi informują, co robią pracodawcy, aby ograniczyć stres wakacyjny pracowników.

Personel SHRM zapytał specjalistów ds. Zasobów ludzkich: „Czy Twoja firma angażuje się w dowolną z poniższych praktyk, aby pomóc w złagodzeniu stresu związanego z wakacjami wśród pracowników?„Są to najczęściej cytowane działania.

• 51 procent wydarzeń świątecznych w normalnych godzinach pracy.
• 39 procent przypomina pracownikom program pomocy pracowniczej.
• 33 procent uznanie dla pracowników pracujących podczas wakacji.
• 32 procent zachęca do zwykłej sukienki na imprezy świąteczne.
• 30 procent zapewnia świąteczne jedzenie.
• 23 procent daje kwartalną lub roczną bonus wcześnie na zakupy świąteczne.
• 20 procent zapewnia pływające dni na wakacje.
• 14 procent oferuje skrócone godziny, aby pracownicy mogli załatwić sprawy.
• 13 procent zezwala na możliwości wolontariuszy w godzinach pracy.
• 8 procent zapewnia ludziom dodatkowe zmiany w zarabianie pieniędzy.
• 1 procent obejmuje opiekę nad dziećmi na sprawy pracowników.
• 15 procent pracodawców zapewnia inne zalety pracowników i możliwości.

Więcej pomysłów na to, co zrobić, aby ograniczyć stres wakacyjny pracowników

Chcesz więcej pomysłów? Wypróbuj też.

• Podaruj każdemu pracownikowi prezent od firmy. Jedna firma podała imponujący długopis z logo firmy. Świąteczne jedzenie to świetny pomysł, jeśli sklep jest wygodny dla wszystkich.
• Oferuj elastyczne harmonogramy, aby ludzie mogli poświęcić trochę czasu, kiedy potrzebują tego na przygotowania i uroczystości wakacyjne.
• Zastanów się, czy unieść więcej wakacji, aby ludzie mogli honorować swoje tradycje religijne i kulturowe z płatnym czasem wolnym. Pomyśl o Ramadanie, Kwanzaa, Chanuce i innych, ale większość organizacji oferuje płatne wakacje tylko na Boże Narodzenie i Nowy dzień.
• Zapewnij wszelkie bonusy do frekwencji lub inne prezenty, które możesz zaoferować w normalnym kursie wydarzeń, w formatach do wydawania, takich jak karty upominkowe w sklepie spożywczym, bony upominkowe lub karty telefoniczne.
• Rozważ zezwolenie pracownikom na telepracowanie w niektóre dni podczas wakacji, aby zaoszczędzić czas na dotarcie do pracy i z pracy. Jest to czas, który staje się dostępny dla pracowników na zajęcia i wydarzenia w sezonie świątecznym.

Dolna linia

Sposoby, aby pomóc pracownikom kontrolować, zarządzać i wyeliminować stres wakacyjny, są nieskończone i nieskończenie doceniane. Pomyśl o tej krótkiej liście jako o początku burzy mózgów, a nie o wykończeniu.