Jak przyjmowanie płatnego czasu na urlop świadcze dla pracowników i pracodawców

Wakacje przynosi korzyści wszystkim

Kiedy pracownicy biorą płatne wakacje, zarówno pracodawca, jak i pracownicy korzystają z pracowników korzystających z płatnego urlopu. Amerykanie otrzymują (średnio) mniej czasu wakacji niż kraje europejskie.

Na przykład Austria ma od 25 dni obowiązkowych wakacji (które skakają do 30, jeśli byłeś tam 25 lat), a także 13 wakacji. Wszystkie zapłacone. Estonia ma 20 dni urlopu oraz 11 płatnych wakacji, w sumie 31. A co z naszym rodzicem językowym, Wielkiej Brytanii? 28 dni wakacji, nie wymagane płatne wakacje. I Stany Zjednoczone? Zero.

Zgodnie z prawem twój pracodawca nie musi dać ci żadnego płatnego czasu na Boże Narodzenie, nie na wycieczkę na plażę, nie na nic. Jednak większość firm, a przeciętny pracownik zajął 16 dni wakacji w 2013 roku.

Więc chociaż USA nie osiągają poziomu europejskiego, dostępny jest płatny czas wakacji. Jak powinieneś go używać? Możesz korzystać z wakacji w dowolny sposób, ale niektóre pomysły są lepsze niż inne dla pracownika i firmy. Oto pomysły na to, jak korzystać z płatnego wakacji.

Pracodawcy korzystają

Pracodawca ma kilka znaczących korzyści, gdy pracownicy poświęcają dłuższy czas wakacji. Jest to okazja, aby przyjrzeć się, jak pracownik działa w pracy oczami i dostępu, który zapewniasz innym pracownikowi.

Rząd USA zdecydowanie zachęca (chociaż nie wymaga prawnie) pracowników banku do przyjmowania wakacji. Dlaczego? Aby zapobiec oszustwom. Były konsultant ds. Kryminalny i obecny, Frank Abagnale, wyjaśnia, dlaczego w swojej książce „Art of the Crade: Jak chronić siebie i swoją firmę przed oszustwem, Zbrodnia nr 1 w Ameryce."

„[M] Ake ludzie biorą wakacje, zwłaszcza tych, którzy zajmują się twoimi pieniędzmi i rekordami transakcji. Każdy pracownik musi być poza biurem i bez kontroli nad transakcjami przez co najmniej tydzień w roku. Duże schematy do defraudacji, jak już wskazałem, często muszą być utrzymywane codziennie, a kluczowe liczby w schemacie będą się odporne. [Jeśli kluczowi pracownicy nigdy nie biorą wakacji,] dowiedz się, dlaczego."

Dan Lewis, w „Now I Know”, podzielił się tą radą i historią Toshihidi Iguchi, którego zachowanie spowodowało 1 USD.Strata 1 miliarda dolarów. Iguchi nie odbył dłuższych wakacji od 11 lat.

Nie chodzi o to, że przyjmowanie wakacji powstrzymuje cię przed zostaniem złodziejem; To sprawia, że ​​trudniej jest uruchomić oszustwo, gdy cię nie ma, aby zająć się tym-cały czas.

Podczas gdy wiele miejsc pracy nie wymaga bezpośredniej obsługi pieniędzy, każda praca może potencjalnie się zbudować. Posiadanie każdego pracownika z biura przez tydzień (lub więcej) bez możliwości obsługi e -maili lub logowania się na komputerze oznacza, że ​​inny pracownik musi sobie z tym poradzić. To pozwala zarządowi dowiedzieć się o problemach z wydajnością i innymi problemami, zanim rosną zbyt duże.

Dlatego, gdy pracownicy biorą cały tydzień lub więcej wakacji, każda firma może skorzystać. (Przynajmniej czas na wakacjach pracowników zmusza Cię do zawartości pracowników i zapewnia, że ​​masz plan tworzenia kopii zapasowych, gdy pracownicy porzucili pracę.) Maksymalnie, jakie korzyści dla pracowników korzystających z płatnego czasu wakacyjnego również przyniesie Ci.

Pracownicy korzystają

Możesz zobaczyć, w jaki sposób pracodawca przynosi korzyści, gdy pracownicy zajmują dłuższy czas wakacji, ale może także tydzień lub dwa od pracowników z biura? Oczywiście.

Psycholog kliniczny Deborah Mulhern podzieliła się z ABC News, że nie tylko wakacje są teraz dobre, ale jeśli ich nie weźmiesz, stracisz zdolność relaksu. Powiedziała:

„Bez czasu i możliwości, aby to zrobić, neuronowe powiązania, które powodują uczucie spokoju i spokoju, stają się słabsze, co utrudnia przejście na tryby mniej stresowane”-powiedział Mulhern. „Neuronauka pokazuje, że potrzebujemy przestojów, aby nasze ciała mogły przejść proces odbudowy. Tylko wtedy, gdy jesteśmy bezpieczni przed naprężeniami zewnętrznymi, nasze ciała mogą rozluźnić się na tyle, aby aktywować odbudowę."

To długie wakacje jedynym sposobem?

Nie, długie płatne wakacje nie są ważne. To, co jest ważne, to przerwa. „Wall Street Journal” mówi, że ważne jest ładowanie:

„Psychologowie i badacze badali, jak stworzyć idealne wakacje, które zwiększa nasze samopoczucie, łagodzi stres, który może wpłynąć na nasze zdrowie i pomaga nam powrócić do pracy do pracy. Niektóre wnioski: dłuższe wakacje niekoniecznie są lepsze niż krótsze. Angażuj się w działania, których nie robiłeś wcześniej, nawet jeśli jesteś w domu na stymarzeniu. I zakończ podróż z wysoką nutą."

Krótkie wakacje mogą cię naładować, o ile nie tylko sprzątasz piwnicę ani nie pomagasz rodzicom w przeprowadzce do domu opieki. To przerwa od pracy, ale nie przerwa od stresu i tego potrzebujesz. Potrzebujesz czasu na naładowanie i skupienie się na swojej pracy.

Jak pracodawcy mogą zachęcić pracowników do pobrania płatnego wolnego

Jako pracodawca masz sposoby, w jakie możesz wykorzystać, aby pomóc swoim pracownikom w skorzystaniu z płatnego czasu wakacji, w tym pływające wakacje. To cię to, z powodu powyższych pozytywnych efektów, których doświadczają pracodawcy i pracownicy, gdy pracownicy wykorzystują płatny czas wakacyjny, aby skorzystać z tych pomysłów.

Niektóre firmy (i wiele miejsc pracy) pozwalają pracownikom na bank. Kiedy zrezygnujesz, otrzymujesz cały ten zgromadzony czas wakacyjny wypłacany w gotówce. Podczas gdy wiele osób uwielbia ten pomysł, na dłuższą metę nie jest zdrowy. Pracownicy muszą regularnie spędzać czas wolny.

Zamiast oferować pracownikom akumulację wakacji, firmy powinny robić dwie rzeczy:

• Ogranicz akumulację wakacji i rollowniki. Chociaż każda osoba co roku do 31 grudnia nie zawsze jest praktyczna, aby korzystać z wyznaczonego wakacji do 31 grudnia, musisz zachęcić pracowników do korzystania z płatnego czasu wakacyjnego i nie nagradzania ich, pozwalając im go zebrać. Ogranicz liczbę dni, które zostaną przeniesione do następnego roku.
• Zapewnij płatne liście niepełnosprawności. Jednym z powodów, dla których ludzie gromadzą czas wakacji, jest to, że mogą sobie pozwolić na poświęcenie czasu na dziecko, operację lub nieoczekiwany problem. Firmy powinny pomyśleć o tym, jak najlepiej zaspokoić potrzeby swoich pracowników na te wydarzenia bez wypalenia, gdy nigdy nie otrzymają rozsądnej przerwy w pracy.

Pracownik dos i zakaz

Pracownicy nie powinni robić następujących następujących podczas korzystania z płatnego urlopu.

• Praca. Kuszące jest wezwanie na to spotkanie i odpowiedzieć na wszystkie e -maile, więc nie jesteś w tyle, ale nie jesteś na wakacjach, pracujesz po prostu z miejsca.
• Popadać w dług. Nie potrzebujesz fantazyjnej podróży do Disney World ani na Karaibach, aby mieć wolne czas jako wakacje. Jeśli zaczniesz dług na wakacje, dodano stres w ciągu dnia pracy. Lepiej jest zrobić stojak i iść do parku, niż zgromadzić dług, próbując się zrelaksować.
• Wykorzystaj wszystkie dni urlopowe do innych obowiązków. Jesteś dobrym dzieckiem, więc chcesz pomóc swoim starzejącym się rodzicom lub przenieść swoje dziecko do nowego pokoju w akademiku na studiach. Te działania są świetnymi i niezbędnymi elementami życia każdej osoby. Ale jeśli wykorzystasz cały płatny czas na wakacje do wykonywania innej pracy (w tym sprzątania własnej piwnicy), nigdy nie będziesz miał okazji, że desperacko musisz się zrelaksować.

Pracownicy powinni zrobić następujące następujące czas na płatnym urlopie.

• Coś wesołego. To nie jest relaksujące, jeśli nie dobrze. To, co ta zabawa, różni się w zależności od osoby. Możesz pokochać wędrówki, podczas gdy inna osoba może zobaczyć to jako los gorszy niż śmierć. Ważne jest, aby złamać swoją rutynę.
• Skorzystaj z wyznaczonego czasu wakacji. To część twojej rekompensaty. Nigdy dobrowolnie nie zrezygnowałbyś z kawałka swojej pensji, ale właśnie to robisz, gdy pracujesz za darmo, co jest tym, co robią pracownicy, którzy go używają lub stracą dni urlopowe.
• Zachęcaj swoich współpracowników/pracowników do wakacji. Jeśli chcesz wspaniałych wakacji, przykryj dla swoich współpracowników, gdy są poza biurem. To ułatwia wszystkim poświęceniem czasu na urlop, gdy masz wspierający zespół.

Wakacje są w rzeczywistości kluczową częścią dobrego równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Upewnij się, że poświęcisz płatne wakacje. Wyłącz telefon i dobrze się bawić.

-------------------------------------------------------

Suzanne Lucas jest niezależnym dziennikarzem specjalizującym się w zasobach ludzkich. Prace Suzanne pojawiły się w godnych uwagi publikacjach, w tym „Forbes”, „CBS”, „Business Inside InsideR," i „Yahoo."