10 przemyślanych korzyści dla pracowników

Pracownicy szukają czegoś więcej niż tylko wypłaty, rozważając pobyt z obecnym pracodawcą lub znalezienie innego. Młodsi pracownicy i osoby poszukujące pracy pragną korzyści, które nie są tradycyjne w miejscu pracy.

Korzyści ważą w podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu. Najważniejsze korzyści wśród osób poszukujących pracy to opieka zdrowotna, dobre samopoczucie, emerytura i elastyczne harmonogramy. Inne pożądane korzyści obejmują hojne zasady urlopu, wytyczne dotyczące kariery, rekompensatę kosztów podróży i pomoc w relokacji.

Opieka zdrowotna i dobrobyt osobisty

Opieka zdrowotna jest najbardziej poszukiwaną korzyścią wszystkich pracowników. Jeśli zdrowie pracownika będzie cierpieć, jego zdolność do pracy będzie cierpieć. Muszą wiedzieć, że zdrowie ich rodzin jest również zadbane.

Pracownicy chcą być w stanie pomóc swoim rodzinom i być obecnym na ważnych wydarzeniach. Chcą być w stanie poświęcić czas w razie potrzeby, aby zająć się swoimi bliskimi, którzy wymagają pomocy, gdy są chore lub ranne.

Rozważ zmieniające się potrzeby swoich pracowników podczas rozwijania oferty opieki zdrowotnej. Wraz ze zmianą życia pracownika, ich potrzeby się zmienią. Rozszerzenie różnych opcji opieki zdrowotnej na swoich pracowników, z możliwością rocznych zmian pozwala im wybrać, co będzie dla nich działać w tym czasie.

Korzyści zapobiegawcze i dobrego samopoczucia

Jedną z bardziej przemyślanych korzyści jest dostarczenie programów zdrowia i dobrego samopoczucia. Zapewnienie profilaktyki programów zdrowotnych i odnowy biologicznej dla pracowników pomaga pracodawcom utrzymać produktywność i zdrowie siły roboczej.

Programy te mogą obejmować członkostwo w siłowni lub udogodnienia, zniżki premium na opiekę zdrowotną za brak używania produktów tytoniowych, rabaty do udziału w programie odnowy biologicznej lub zapewnienie im czasu ćwiczeń i innych zachęt do odnowy biologicznej.

Planowanie emerytalne i oszczędnościowe 

Pracownicy pragną opcji na emeryturę i oszczędności. Oferowanie planu 401 (k) lub określonego świadczenia może złożyć kuszącą ofertę dla potencjalnych pracowników.

401 (k) to plan emerytalny, który wykorzystuje inwestycje i firmę zarządzającą finansami w celu zwiększenia składek od pracowników. Istnieją ograniczenia dotyczące rocznych i całkowitych składek. Ta metoda opiera się na wyborach pracowników podczas wybierania planu.

Zdefiniowany plan świadczeń, znany również jako plan emerytalny, jest zwykle oparty na formule lub innej metodzie w celu ustalenia wynagrodzenia emerytalnego pracownika. Jest to bardziej tradycyjna forma emerytury, która może być trudna do zarządzania lub kontynuowania przez całe życie firmy, szczególnie podczas spowolnienia gospodarczego lub okresów niższych przychodów.

Pozostaw świadczenia

Rozsądna polityka urlopu będzie atrakcyjna dla pracowników i perspektyw. Biorąc pod uwagę kwotę urlopu lub płatnego czasu wolnego, aby zapewnić swoim pracownikom, rozważ grupy wiekowe, które dla Ciebie pracujesz. Cele stają się różne wraz z wiekiem pracowników i zmienia się ich życie.

Jeden rozmiar pasuje do wszystkich zasad, może nie być w najlepszym interesie szerokiego spektrum wieku pracowników i sytuacji. Oferowanie różnych rodzajów płatnych zasad urlopu dla pracowników może być czymś, co warto rozważyć.

Elastyczny grafik

Pracownicy chcą mieć większą elastyczność w swoim harmonogramie pracy. Elastyczne korzyści z harmonogramu, które są najbardziej żądane, obejmują elastyczne dni i godziny. Elastyczne planowanie jest korzystne zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, ponieważ pozwala im oboje jak najlepiej wykorzystać dzień pracy przy jednoczesnym utrzymaniu odpowiedniego równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Rozwój kariery

Pracownicy chcą oferować korzyści z zakresu rozwoju kariery. Tego rodzaju korzyści obejmują zajęcia lub certyfikaty niezbędne do postępu kariery lub które mogą być korzystne dla firmy.

Chociaż nie zawsze jest to możliwe, jest to najlepsza korzyść dla potencjalnych pracowników.

Autki podróży służbowych

Podróż jest nadal ważnym aspektem świata pracy dzisiaj. Pracownicy, którzy mogą być zobowiązani do podróży w celu uzyskania zniżek o pożądanie biznesu i chcą otrzymać zwrot kosztów.

Kandydaci pracy szukają firm chętnych do zapłaty za podróż podczas wywiadów lub szkolenia. Obejmuje to również dostęp do metod komunikacji w drodze.

Korzyści z relokacji

Pomoc w relokacji jest bardzo poszukiwaną korzyścią dla kandydatów, którzy są doświadczani i rozstrzygani w lokalizacji i rutynie.

Pracownicy, którzy zostali ustanowione, nie są tak chętni do przeprowadzki, aby podjąć nową pracę lub pozostać w firmie, która postanowiła przenieść swoją siedzibę lub biura do nowej lokalizacji. Możesz rozważyć dodanie pomocy relokacji w celu przyciągnięcia talentów lub przeniesienia istniejącej puli talentów.

Spłata pożyczki studenckiej

Wielu wykwalifikowanych kandydatów wyłania się z rurociągu edukacyjnego. Ci potencjalni pracownicy zebrali dużą kwotę długu, którego większość pracowników nie może spłacić przez dziesięciolecia, płacąc za potrzeby życia.

Kuszącą korzyścią dla niedawnego absolwenta byłaby pomoc spłaty pożyczki. Dałoby to nie tylko wykształconego pracownika, ale rozwinął lojalność, poświęcenie i wydajność poprzez zmniejszenie znacznego stresora życiowego. Młodsi pracownicy i kandydaci uważają to za najlepszą korzyść.

Kompleksowe korzyści

Kompleksowy pakiet świadczeń obejmowałby wszystkie omawiane wcześniej świadczenia i być może więcej. Biorąc pod uwagę korzyści pracowników, powinieneś spojrzeć na grupę docelową. Pracownicy w średnim wieku i starsi są bardziej zaniepokojeni opieką zdrowotną i emeryturą, podczas gdy młodsi pracownicy szukają płatnego czasu wolnego, wakacji i opieki zdrowotnej dla początkującej rodziny.

Opracuj kilka różnych opcji, które pozwalają różnym grupom wiekowym pracowników wybrać odpowiedni dla nich pakiet. Jeśli to możliwe, opracuj konfigurowalne pakiety, które każdy pracownik może zbudować dla siebie na podstawie dostarczanych opcji, zapewniając przyciągnięcie i utrzymanie żądanego talentu.

Obraz Kredyt: © MD3D - Fotolia.com