Umowy o rekrutacje wojskowe USA i zachęty

Wszystkie usługi korzystają z tego samego umowy o zaciąganie się do formularza obrony 4/1. Jest to umowa wykorzystywana do rekrutacji wojskowych i ponownej liczby. Spośród wszystkich dokumentów podpisanych podczas procesu dołączenia do wojska jest to najważniejszy dokument.

Jeśli zaciągniesz się na czynną służbę, faktycznie podpiszesz dwa umowy rekrutacyjne. Pierwszy umieszcza Cię w programie opóźnionym rekrutacji (DEP). DEP to w rzeczywistości nieaktywne rezerwy. Nieaktywni członkowie rezerw nie wykonują ćwiczeń weekendowych, takich jak aktywni członkowie, ani nie otrzymują żadnych wynagrodzeń. Można ich jednak wezwać do czynnej służby w czasach awaryjnych. To powiedziawszy, nigdy nie istniał przypadek, w którym członek DEP został mimowolnie wezwany do czynnej służby. Kiedy twój czas w DEP jest upływem i czas przejść na czynną służbę i wysłać na podstawowe szkolenie, jesteś zwolniony z nieaktywnych rezerw i podpiszę nową umowę o rekrutację na czynną służbę.

Obiecuje rekruter w porównaniu z gwarancjami kontraktowymi

Bez względu na to, co obiecał twój rekruter, jeśli nie jest to w umowie o rekrutację lub w załączniku na umowę, nie jest to obietnica. Ponadto nie ma znaczenia, co jest w umowie o zaciąganie DEP; Jeśli nie ma to w umowie o czynną służbę, nie jest to obietnica. Jeśli na przykład obiecano Ci premia do rekrutacji, musi to być w ostatecznej umowie o czynnej służbie lub szanse, że nigdy nie zobaczysz tego premii. Gdy wyjdziesz z podstawowego szkolenia i szkolenia zawodowego i pójdziesz do biura personelu w pierwszej bazie, nie zamierzają wyhontować tego, co ktokolwiek „obiecał”, że będzie tylko dbać o to, co jest w Umowa rekrutacyjna.

W rzeczywistości dolna pierwsza strona umowy o zaciąganie zawiera następującą klauzulę:

Umowy w tej sekcji i załączone załączniki są wszystkie obietnice złożone przez rząd. Wszystko, co ktoś mi obiecał, nie jest ważne i nie zostanie uhonorowane.

To powiedziawszy, zachęty i uprawnienia, które są dostępne dla wszystkich, nie będą i nie muszą być w umowie. Wynika to z faktu, że członkowie wojska mają już prawo do prawa. Na przykład opieka medyczna, wynagrodzenie bazowe i Montgomery G.I. Rachunek nie zostanie określony w umowie, ponieważ świadczenia te są dostępne dla wszystkich, którzy zaciągają się do wojska.

Osoby zaciągające się do czynnej służby będą miały co najmniej dwie umowy o zaciąganie: początkowa umowa na program opóźniony (DEP) oraz ostateczną umowę, którą podpisze w dniu, w którym trafią do PE, aby wysłać podstawowe szkolenie, czyli umowa To liczy się ostateczna umowa. Nie ma znaczenia, czy twoja premia do rekrutacji, zaawansowana ranga, program spłaty pożyczek na studia, fundusz uczelni itp., nie są uwzględnione w pierwszej umowie.

Musisz jednak upewnić się, że wszystkie pożądane zachęty są zawarte w ostatecznej umowie o czynnej służbie (jeśli program rekrutacyjny/wybór pracy uprawnie Cię do tych zachęt).

Okresy rekrutacyjne

Myślałem, że zaciągasz się przez cztery lata? Pomyśl jeszcze raz. Może cię zaskoczyć dowiedzieć się, że wszystkie zaciągnięcia służby nie-priorytet w wojsku Stanów Zjednoczonych ponosi całkowity ośmioletni obowiązek służby. Kiedy podpiszesz tę umowę o zaciągnięcie, zobowiązujesz się do wojska przez osiem lat. Niezależnie od czasu nie poświęcono na czynną służbę ani w aktywnych strażnikach/rezerwach (jeśli zaciągnąłeś się do ochrony/rezerw), należy wydać w nieaktywne rezerwy.

Paragraf 10A umowy rekrutacyjnej stwierdza:

"A. Dla wszystkich zaciągników: jeśli jest to moje początkowe rekruta. Każda część tej usługi, która nie jest obsługiwana na czynnej służbie, musi być obsługiwana w komponencie rezerwowym, chyba że jestem wcześniej zwolniony.

Oznacza to dwie rzeczy: powiedzmy, że zaciągasz się do marynarki wojennej przez cztery lata. Serwujesz cztery lata i wychodzisz. Naprawdę nie jesteś „.„Zostajesz przeniesiony do nieaktywnych rezerw (zwanych„ IRR ”lub„ Indywidualną rezerwą gotową ”) na następne cztery lata, a marynarka wojenna może oddzwonić do czynnej służby w dowolnym momencie, a nawet mimowolnie przypisania Cię do aktywnego (wiercenie) Jednostka rezerwowa w tym okresie, jeśli potrzebują cię z powodu niedoborów personelu, wojny lub konfliktów (takich jak Irak).

To całkowite ośmioletni zobowiązanie serwisowe ma zastosowanie, czy zaciągasz się do czynnej służby, czy dołączasz do rezerw, czy Gwardii Narodowej.

Oto druga rzecz: wojsko nie może cię nie wypuścić pod koniec trasy koncertowej. W ramach programu „Stop-Loss” wojsko może uniemożliwić ci rozdzielenie, w czasach konfliktu, jeśli potrzebują konkretnego ciepłego ciała. Podczas pierwszej wojny w Zatoce Perskiej (1990) wszystkie usługi wdrożyły „Stop-Loss”, uniemożliwiając prawie każdemu oddzieleniem przez cały rok. Podczas kampanii w Kosowie siły powietrzne wprowadziły „stop-loss” dla osób z pewnymi pracami „niedoborami”. Podczas Iraku i Afganistanu armia, siły powietrzne i marines ustanowiły „Stop-Loss”, ponownie, skierowane do konkretnych osób z pracami niedoborowymi lub (w przypadku armii), czasem skierowane do określonych jednostek. Kluczem jest to, że po przyłączeniu.

Do października 2003 r. Armia i Marynarka Wojenna były jedynymi usługami, które oferowały aktywne rekrutacje na okresy krótsze niż cztery lata. Jednak w ramach ustawy o środkach wojskowych 2003 Kongres uchwalił National Call to Plan Service, co nakazało, aby wszystkie usługi utworzyło program rekrutacyjny, który oferował dwuletnią opcję rekrutacyjną, a następnie cztery lata w aktywnych strażnikach/rezerwach, a następnie dwa lata w rezerwatach nieaktywnych (nadal całkowite zobowiązanie do usługi).

Ale porozmawiajmy tutaj o rzeczywistości: podczas gdy Kongres nakazał ten plan, zapewnili usługi szeroką szerokość wdrażania. Armia i Marynarka Wojenna miały już dwuletnie plany rekrutacyjne czynnej służby, z których byli zadowoleni, a siły powietrzne i marines nie miały problemów z rekruteriem i nie były tak naprawdę zainteresowane krótkoterminowym zaciągnięciem.

Jednak z powodu niedoborów rekrutacji armia radykalnie rozszerzyła automaty w ramach tego programu w 2005 i 2006 roku. Siły Powietrzne i Korpus Morski nadal nie są zainteresowane dwuletnim programem czynnej służby. Wdrożyli więc podstawy i zastosowali wiele ograniczeń - prawdopodobnie masz większą szansę na uderzenie w loterię niż zdobycie jednego z niewielu National Call to Service szczeliny w tych dwóch gałęziach. Na przykład w ramach planu sił powietrznych program jest ograniczony do jednego procentu wszystkich rekrutacji (około 370 rekrutów, spośród 37 000), a program jest ograniczony do 29 miejsc pracy w siłach powietrznych. Korpus morski ogranicza ich National Call to Service Zaciąga się tylko do 11 mchu (Jobs).

Armia i marynarka wojenna to jedyne usługi, które mają aktywne opcje rekrutacji na mniej niż cztery lata, które nie są częścią National Call to Service program. Armia oferuje umowy rekrutacyjne na dwa lata, trzy lata, cztery lata, pięć lat i sześć lat. Tylko kilka miejsc pracy w armii jest dostępnych dla dwóch i trzyletnich zaciągnięć (głównie te prace, które nie wymagają dużo czasu szkolenia, i że armia ma trudności z uzyskaniem wystarczającej liczby rekrutów). Większość miejsc pracy w armii wymaga minimalnego okresu rekrutacji wynoszących cztery lata, a niektóre prace armii wymagają minimalnego okresu rekrutacji wynoszących pięć lat. Marynarka wojenna oferuje bardzo kilka dwuletnich i trzyletnich kontraktów, w których rekrut spędza dwa lub trzy lata na czynną służbę, a następnie sześć lat w aktywnych rezerwatach.

Ponadto, zgodnie z 2-letnią opcją rekrutacyjną armii, dwa lata wymaganego czynnego służby nie zaczynają się dopiero po podstawowym szkoleniu i szkole pracy, więc w rzeczywistości jest to dłuższe niż dwa lata.

Pozostałe usługi oferują cztery, pięć i sześcioletnie opcje rekrutacyjne (siły powietrzne oferują tylko cztery i sześcioletnie rekrutacje). Wszystkie prace zaciągnięte siły powietrzne są dostępne dla czteroletnich. Jednak siły powietrzne udzielają przyspieszonych promocji dla osób, które zgadzają się na zaciągnięcie się przez sześć lat. Takie osoby popierają ocenę E-1 (Airman Basic) lub E-2 (Airman), jeśli mają wystarczające kredyty na uczelni lub JROTC. Następnie są one awansowane do klasy E-3 (pierwsza klasa Airman) po zakończeniu szkolenia technicznego lub po 20 tygodniach po podstawowym ukończeniu szkolenia (w zależności od tego, co nastąpi najpierw). Sześcioletnie opcje rekrutacyjne nie są otwarte na wszystkie prace przez cały czas.

Większość miejsc pracy marynarki wojennej jest dostępna dla czteroletnich zaczepów, ale niektóre specjalne programy (takie jak dziedzina nuklearna) wymagają pięcioletniego rekrutacji. Te specjalne programy zwykle oferują zwiększone możliwości szkolenia i przyspieszoną promocję.

Zachęty do rekrutacji

Wszystkie usługi oferują programy o nazwie „zachęty do rekrutacji”, które mają na celu przyciągnięcie rekrutów, zwłaszcza do prac tradycyjnie wypełnionych. Jak powiedziałem powyżej, każda z poniższych zachęt musi zostać uwzględniona w umowie o rekrutację lub załącznik do umowy - w przeciwnym razie nie będą one ważne.

Jakiś Zachęcanie do rekrutacji różni się od korzyść wojskowa w tym, że nie wszyscy są kwalifikowalni i musi to być ważna umowa rekrutacyjna. Na przykład bonus rekrutacyjny jest Zachęcanie do rekrutacji. Nie wszyscy kwalifikują się do premii zaciągania. To zależy od kwalifikacji i wybranej pracy. Dlatego, aby być ważnym, musi to być umowa o rekrutację.

Montgomery g.I. Rachunek lub pomoc czesne, wojskowa medyczna lub kwota wynagrodzenia podstawowego, ECT., Z drugiej strony są korzyści wojskowe lub uprawnienia. Są one dostępne dla wszystkich, którzy się zaciągają, dlatego nie znajdziesz ich wspomnianych w umowie o rekrutację.

Pamiętaj, że nie można negocjować zachęt o zaciągnięciu. Rekruterzy wojskowi i doradcy pracy w posłach posłów nie mają uprawnień do decydowania o tym, kto otrzyma zachętę, a kto nie. Zachęty są upoważnione do określonych zadań lub konkretnych programów rekrutacyjnych przez siedzibę dowodzenia rekrutacyjnym dla poszczególnych usług. Innymi słowy, został albo upoważniony do konkretnego programu pracy lub programu rekrutacyjnego, albo nie jest. Jeśli jest autoryzowany, otrzymasz zachętę. Jeśli nie jest autoryzowane, wszystkie „negocjacje” na świecie nie dostaną tego za ciebie.

Poniżej są obecne Zachęty do rekrutacji oferowane przez usługi.

Bonus zaciągania

Prawdopodobnie najbardziej znanym ze wszystkich zachęt rekrutacyjnych jest bonus rekrutacyjny. Bonusy rekrutacyjne są wykorzystywane do przekonania wnioskodawców do zarejestrowania się w pracy, że usługa potrzebuje naprawdę źle.

Kiedy uchwalili ustawę o autoryzacji wojskowej w roku podatkowym 2006, Kongres upoważnił usługi do zwiększenia maksymalnego premiery do rekrutacji z 20 000 do 40 000 USD. Należy jednak pamiętać, że Kongres pozwolił na usługi na to - nie nakazali tego. Maksymalna kwota premii zaciągnięcia jest ustalana przez każdą z usług (do maksimum 40 000 USD dozwolonego przez prawo), w oparciu o ich własne potrzeby rekrutacyjne indywidualne.

Siły Powietrzne i Korpus Morski oferują najmniej bonusów rekrutacyjnych. W momencie tej corocznej rewizji tego artykułu Siły Powietrzne oferowały premie o aktywnej służbie tylko do 6 AFSC (Jobs), a najwyższa premiera zezwoliła na 12 000 USD. Najlepsza premia do rekrutacji Korpusu Morskiego wynosi obecnie 6000 USD.

Marynarka wojenna wciąż ogranicza premie zaciągnięcia do maksymalnie 20 000 USD. Straż przybrzeżna oferuje obecnie najwyższą bonus rekrutacyjny w wysokości 15 000 USD.

Spośród pięciu aktywnych służb służby tylko armia postanowiła zwiększyć maksymalną premię do rekrutacji czynnej do 40 000 USD upoważnionego przez prawo.

Czasami usługi oferują dodatkową bonus dla rekrutów, którzy zgadzają się wysłać do Basic podczas wyznaczonej ramy czasowej lub dla rekrutów, którzy mają kredyty na studia.

Armia i marynarka wojenna robią to najczęściej.

Ogólnie rzecz biorąc, im większa premia do rekrutacji, tym trudniej jest znaleźć wystarczającą liczbę wykwalifikowanych wnioskodawców, którzy zgadzają się zaakceptować pracę.

W większości przypadków jest to z jednego z trzech powodów:

1. Praca nie brzmi zbyt interesująca, a doradcy pracy mają trudności z wybrać tę pracę.
2. Praca ma wysokie kwalifikacje (wynik ASVAB, wymogi historii kryminalnej, kwalifikacje medyczne, ECT.), a doradcy pracy nie mogą znaleźć wystarczającej liczby kandydatów, którzy się kwalifikują.
3. Szkolenie zawodowe jest niezwykle trudne, a wiele osób się myje.

Siły powietrzne, marynarka wojenna, straży przybrzeżnej i korpus morski zwykle płacą całą kwotę bonusową (ryczałt), po przyjeździe na pierwszej stałej stacji służby, po podstawowym szkoleniu i szkole pracy (zwykle w ciągu 60 dni od przybycia do pierwszego obowiązku na pierwszym służbie stacja).

Armia zwykle płaci pierwsze 10 000 USD po przybyciu na pierwszą stację dyżurną, a reszta zapłacona jest w równych rocznych ratach.

W większości przypadków, jeśli zostaniesz wcześniej zwolniony lub ponownie wyszkolesz z pracy, musisz spłacić każdą „niezrealizowaną” część premii zaciągnięcia. Na przykład, jeśli zaciągnąłeś i otrzymałeś premię za pozyskanie w wysokości 12 000 USD na 4-letni zaciąganie, ale służył w tej pracy tylko przez trzy lata, będziesz musiał spłacić 4000 USD.

Fundusz College

Wszystkie usługi, z wyjątkiem Air Force oferują „fundusz uczelni.„Niektóre usługi oferują„ fundusze uczelni ”dla osób, które zgadzają się na zatrudnienie w trudnych do wypełnienia pracy. Kwota pieniędzy oferowanych w „Funduszu uczelni” jest dodawana do kwoty pieniędzy, do której masz prawo do Montgomery G.I. Rachunek. Nie możesz mieć funduszu uczelni bez udziału w G.I. Rachunek.

Jedno słowo ostrzeżenia: kwota „funduszu uczelni” pokazana na twojej umowie o rekruta.I. Rachunek i kwota dodatkowych środków dostarczanych przez Usługę. Tak więc, jeśli Twoja umowa o rekrutację stwierdzi, że masz łączną 40 000 $ „fundusz uczelni”, 37 224 USD (stawki 2006) pochodzi z Montgomery G.I. Bill, do którego i tak byłbyś kwalifikował się, „fundusz uczelni”, czy nie. Tak więc w tym przypadku faktyczna kwota „funduszu uczelni” (tj. „Dodatkowe” pieniądze na edukację podane przez usługę) wynosi zaledwie 2 776 USD.

Zwykle (ale nie zawsze), jeśli zaakceptujesz fundusz College, zmniejszy to kwotę wszelkich premii za rekonwalescencję, do której możesz być uprawniony. Korpus Marynarki Wojennej i Morskiej oferują do 50 000 USD (połączony fundusz College i G.I. Rachunek) za ich programy funduszu uczelni. Armia oferuje do 71 424 USD. Ponownie, dokładna kwota często zależy od wybranego zadania.

Podobnie jak w przypadku innych zachęt rekrutacyjnych, jeśli obiecano Ci fundusz College, musisz upewnić się, że jest on wymieniony na ostatecznej umowie o rekrutację czynnej lub załącznik do umowy.

Zaawansowana ranga rekrutacyjnego

Wszystkie usługi oferują zaawansowane rangę rekrutacji dla rekrutów z pewną liczbą kredytów uczelni lub uczestnictwa w innych programach, takich jak gimnazjum w szkole średniej.

• Armia oferuje zaawansowane rangi zaciągnięcia do E-4 dla college'u i do E-2 dla innych programów (takich jak JROTC). Armia oferuje również przyspieszoną promocję dla rekrutów z pewnym nabytym cywilnym szkoleniem lub umiejętnościami, poprzez program umiejętności nabytych cywilnych armii (ACASP).
• Siły Powietrzne oferują zaawansowane rangę rekrutacji do E-3 w celu ukończenia studiów i uczestnictwa w innych programach. Siły Powietrzne to jedyna usługa, która oferuje przyspieszoną promocję dla sześcioletnich rekrutacji.
• Marynarka wojenna oferuje zaawansowane rangę zaawansowanego do E-3 w celu studiów i uczestnictwa w innych programach. Marynarka wojenna oferuje również przyspieszoną promocję do E-4 dla osób, które zaciągają się do niektórych wyznaczonych programów rekrutacyjnych (takich jak pole nuklearne).
• Marine Corps oferuje zaawansowane rangi rekrutacyjne do E-2 dla college'u i uczestnictwa w innych programach.
• Straż przybrzeżna daje zaawansowaną rangę do E-2 dla college'u i do E-3 dla innych programów.

Z wyjątkiem sześcioletniego programu Air Force Rank Rank, rekruci, którzy dołączają do zaawansowanej rangi, otrzymują stawkę wynagrodzenia podstawowego za tę zaawansowaną ranga od pierwszego dnia czynnej służby. Jednak w większości usług rekruci nie mogą nosić rangi, dopóki nie ukończą podstawowego szkolenia (w podstawowym to, że wszyscy są traktowani tak samo - tj. Niższe niż odchody wieloryba).

W przypadku sześcioletnich sił powietrznych zaciągają się i przechodzą przez Basic jako E-1 (lub E-2, jeśli zostały zakwalifikowane, takie jak kredyty uczelni), a następnie są awansowani na E-3 20 tygodni po szkoleniu podstawowym, lub Kiedy kończą szkołę techniczną (szkolenie zawodowe), w zależności od tego, co nastąpi pierwsze. Data rangi jako E-3 jest następnie datowana na datę podstawowego szkolenia. Lotnicy nie otrzymują za to „zwrotu.

Podobnie jak w przypadku innych zachęt do rekrutacji, zaawansowane ranga rekrutacyjnego musi zostać uwzględniona w umowie o rekrutację.

Program spłaty pożyczek na studia

Wszystkie aktywne usługi, z wyjątkiem korpusu morskiego i straży przybrzeżnej, oferują program spłaty pożyczek na studia (CLRP). Rezerwy armii, rezerw marynarki wojennej, Gwardia Narodowa Armii i Gwardia Narodowa Air oferują również ograniczony program spłaty pożyczek na studia. Krótko mówiąc, usługa spłaci całą lub część pożyczki na studia, w zamian za rekrutację. Pożyczki, które kwalifikują się:

• Pomocnicza pomoc pożyczki dla studentów (niestety)
• Pożyczka studencka Stafford lub gwarantowana pożyczka studencka (GSL)
• Pożyczki rodziców dla studentów (plus pożyczki)
• Federalnie ubezpieczone pożyczki studenckie (FISL)
• Pożyczka Perkins lub Krajowa Direct Student Loan (NDSL)
• Pożyczki uzupełniające dla studentów (SLS)

Gwarantowane pierwsze zadanie

Armia i marynarka wojenna są jedynymi aktywnymi służbami, które mogą zaoferować gwarantowane pierwsze zadanie służby. Jednak od czasu inwazji na Irak armia rzadko oferuje tę zachętę. W przypadku autoryzacji w ramach programu armii możesz uzyskać pisemną gwarancję w umowie rekrutacyjnej na pierwsze zadanie służby po podstawowym szkoleniu i szkoleniu zawodowym (oczywiście muszą istnieć otwarte stanowiska do konkretnej pracy w bazie, zanim armia da armię to do Ciebie). Ta opcja jest dostępna tylko dla pewnych, trudnych do wypełnionych miejsc pracy armii. Dodatkowo gwarancja jest dobra tylko przez 12 miesięcy. Następnie armia może cię poruszyć w dowolnym miejscu.

Program Marynarki Wojennej jest „rodzajem” gwarantowanej stacji pierwszej służby. W ramach programu Marynarki Wojennej możesz uzyskać pierwsze zadanie w wyznaczonym obszarze geograficznym. Innymi słowy, chociaż marynarka wojenna nie może zagwarantować, że zostaniesz przypisany do określonej bazy, może na przykład zagwarantować zadanie na Zachodnim Wybrzeżu. Jednak w ramach programu Marynarki Wojennej jest haczyk - program nie jest dostępny dla tych, którzy zarejestrują się z gwarantowaną oceną (Job). Jest dostępny tylko dla tych, którzy zaciągają się do programu Gendet. W ramach programu rekrutacyjnego Gendet wnioskodawcy wybierają „pole ogólne”, takie jak „lotnictwo”, a nie określona ocena. Następnie, po podstawowym szkoleniu, spędzają około roku w bazie marynarki wojennej, wykonując ogólne obowiązki jako „nieodgnał marynarza”, zanim wybiorą ocenę (pracę) i pójść do szkoły pracy.

Gwardia i rezerwy gwarantują również stację dyżurną, ponieważ rekrutują się do wypełnienia konkretnych, otwartych miejsc w określonych jednostkach strażnika i rezerwatu. Kiedy zaciągniesz się do Gwardii Narodowej lub rezerw, dowiesz się, od samego początku, gdzie znajduje się twoja jednostka wiertnicza (ogólnie w odległości około 100 mil od miejsca zamieszkania).

Program Buddy

Wszystkie usługi oferują program „rekrutacji kumpla”. W ramach tego programu dwie lub więcej osób (tej samej płci) może się ze sobą zaciągnąć i, przynajmniej, gwarantują, że przejdą razem podstawowe szkolenie. Jeśli osoby mają tę samą pracę, usługi mogą również zagwarantować, że przejdą razem szkolenie zawodowe. W niektórych przypadkach (z wyjątkiem sił powietrznych) usługa może nawet zagwarantować, że „kumple” zostaną przypisani razem do ich pierwszej stacji służby.

Opcja podzielona

Niektóre usługi oferują „szkolenie opcji podzielonych” dla członków Gwardii Narodowej i rezerwatu. W „Opcji podziału” członek uczestniczy w szkoleniu podstawowym, a następnie wraca do swojej straży/oddziału rezerwowego, gdzie Ćwiczy (jeden weekend miesięcznie) do roku przed szkoleniem zawodowym. Ten program jest przeznaczony dla osób w szkole, którzy chcą pluć szkoleniem w pełnym wymiarze godzin, aby nie przegapili zbyt wielu zajęć z college'u, a dla tych, którzy nie chcą być z dala od pracy cywilnej zbyt długo do szkolenia wojskowego. W większości przypadków „opcja podzielona” nie jest bardzo dobrym pomysłem i powinieneś go unikać, jeśli możesz:

1. Na ogół jesteś „bezwartościowy” dla swojej jednostki, dopóki nie ukończysz szkolenia zawodowego. Nie możesz wykonać „pracy”, dla której byłeś „zatrudniony”, a urządzenie nie może rozpocząć zaawansowanego szkolenia.
2. Jeśli coś stanie się z datą szkolenia zawodowego, czasami może zająć wieczność, aby strażnik i rezerwy uzyskanie kolejnego miejsca na szkolenie. Podczas wycofywania miejsc w szkoleniu zawodowym siły służbowe dostają pierwsze pęknięcie, a to, co pozostało, jest oferowane strażnikowi i rezerwatom.
3. Jeśli weźmiesz udział w szkoleniu zawodowym natychmiast po podstawowym szkoleniu, nadal będziesz w formie. Łatwo jest upaść w ciągu roku, kiedy wiercisz tylko jeden weekend w miesiącu. Jednak w ramach opcji „podzielonej szkolenia” wrzucasz się do środowiska szkoleniowego, obok tych prosto z podstawowego szkolenia, i oczekuje się, że nadążasz za nimi na bieżąco.
4. Członkowie „opcji podzielonej” poddają się tym samym ograniczeniom treningu pracy, co ci prosto w podstawowym szkoleniu. Oznacza to, że przez pierwszy miesiąc szkoły pracy twój czas poza domem jest ściśle regulujący. To dość łatwe, gdy jesteś prosto z podstawowego treningu. To nie jest takie łatwe, kiedy spędzisz do roku w stosunkowo zrelaksowanym środowisku ćwiczeń weekendowych.