10 alternatyw dla biurowej imprezy wakacyjnej

Według corocznej ankiety przeprowadzonej przez Challenger, Gray & Christmas Inc 2018., 65% pracodawców planowało zorganizować biurową imprezę wakacyjną dla pracowników. Jest to najniższa liczba od 2009. Na podstawie tego corocznego badania na temat planów partii świątecznych „przeprowadzonych w październiku [2018 r.] Wśród 150 przedstawicieli zasobów ludzkich w całym kraju prawie 27 procent firm zgłosiło, że nigdy nie organizuje partii firmowych, najwyższe od czasu, gdy Challenger rozpoczął ankietę w 2004 r."

W 2009 r., Kiedy 38% firm zgłosiło, że nie organizują przyjęć biurowych, 15% firm stwierdziło, że nigdy nie organizuje biurowych przyjęć wakacyjnych, a 23% stwierdziło, że w tym roku nie organizuje imprezy biurowej.

Mimo to niektórzy pracodawcy chcą świętować święta w sposób, który nie obejmuje tradycyjnej imprezy wakacyjnej. Nacisk na te alternatywy polega na tanich działaniach, które są nadal zabawne i pomagają budować morale pracowników i pozytywne duchy. Minimalne inwestycje energii i czasu w planowanie i realizację są również doceniane przez zestresowanych pracowników.

Zastanów się nad następującymi pomysłami na to, jak przyjąć ducha świątecznego, nie popełniając dużo czasu pracowników, ciężko zarobionej gotówki firmy lub energii planowania pracowników. Twoi pracownicy i ich rodziny docenią twoje niskie alternatywy dla imprezy biurowej. Partie biurowe mogą być drogie, energooszczędne, przerażające (w wieku #MeToo) i potencjalnie uczynić pracodawców do picia lub obrażeń pracowników.

Zrób ciasteczka na świąteczne degustacja ciastek

Howard Deshong/StockFood Creative/Getty Images

Z zaopatrzeniem w firmę, napoje bezalkoholowym i grzankowym cydrem poproś pracowników o przyniesienie ciasteczek do podzielenia się ze swoimi współpracownikami. Utrzymuj niską presję na zdarzenie, określając, że produkty piekarniowe są również mile widziane. Upewnij się, że firma zamawia dostawę ciasteczek piekarni.
Spraw, aby wydarzenie było świąteczne z muzyką świąteczną i nagrodami podarunkowymi dla piekarzy ulubionych ciasteczek pracowników. Jeśli Twoi pracownicy są zainteresowani, możesz również sponsorować giełdę cookie.

Zaplanuj brzydki świąteczny dzień

Thomas Janisch/Moment Open/Getty Images

Wybrany i kochany z złym smakiem i porzuceniem, ten konkurs na noszenie najbrzydszego wakacyjnego swetra wszystkich Sparks Zabawa i śmiech przez cały dzień. Towarzysz w święta ze zdjęciami i przekąskami zaopatrzonymi przez firmę dla wszystkich.

Zorganizuj lunch z obsługą w domu z zabawą i grami

VisitBritain / Britain On View / Getty Images

Napoje dostarczone przez firmę i obiad z obsługi może być częścią popołudnia, który kładzie nacisk na razem pracowników grających w gry.

Gry karciane, Shuffleboard, Basketball, Games, Pictionary, Tennis stołowy, basen i wiele innych, mogą wywołać godziny zabawnej i przyjaznej konkurencji i odrzucić picie.

Uczestniczyć w wymianie kart świątecznych

obrazy gyenera / getty

Pracownicy zapisują się do kart wymiany z współpracownikami. W miarę jak Twoja firma staje się większa, koszty i czas na wysyłanie kart do wszystkich współpracowników mogą stać się wygórne dla wielu pracowników. Dlaczego nie wyciągnąć nazw z kapelusza, aby współpracownicy mogą nadal wymieniać karty 1-5, a nie wysłać do całego biura. Lub ogranicz karty do działów.

Jeśli korzystasz z rysunku, wprowadź nazwę pracownika taką samą liczbę razy, jak liczba kart, które każdy pracownik zgadza się wysłać. Zachowaj w tajemnicy odbiorców. Wykonaj rysunek podczas lunchu firmy, brzydkiego dnia swetra lub wymiany ciastek.

Wnieść wkład charytatywny zamiast partii biurowej

Obrazy bohatera / obrazy Getty

Pracownicy mogą uważać, że charytatywna daje motywację i ekscytujące. Dawanie wizualne jest najbardziej wyświetlane podczas wakacji. Pracownicy lubią oglądać stosy żywności, prezenty, odzież i artykuły gospodarstwa domowego rosnące w holu lub pokoju.

Pracownicy mogą rozwijać koleżeństwo, łącząc razem, aby pomalować ściany dla starszych członków społeczności, aby rozjaśnić sezon świąteczny. Niezależnie od rodzajów działań charytatywnych, które wybierzesz, możesz je realizować jako alternatywę dla partii biurowej. Lub możesz użyć darowizny charytatywnej w celu uzupełnienia któregokolwiek z tych innych pomysłów.

Zaplanuj lunch pracownika

https: // humanresourcesadmin.o.com/api/binarny?strona = Humanresources & URL = http%3a%2f%2f0.tqn.com%2fd%2fhumanResources%2F1%2F0%2FC%2FG%2ffriends-Yoying-Moc-MEAL-STOTOROORS-140880484.jpg & session_site = humanresources. Ariel Skelley / Getty Images

Pracownicy mogą cieszyć się świętem sezonu wakacyjnego z potluck lunch w pracy. Jeśli nie robisz ich zbyt często i naprzemiennie je z uzupełnionymi firmami, caterami, pracownicy lubią pokazywać swoje umiejętności kulinarne. Opublikuj listę rejestracji online lub w sali obiadowej, aby pracownicy przynoszą różnorodne produkty spożywcze do podzielenia się.

Początek lunch może być okazją świąteczną, zwłaszcza gdy połączysz potlucka z dowolną z tych innych alternatyw dla imprezy biurowej, w tym Secret Santa i Brzydki Świąteczny Dzień Swetera.

Zorganizuj konkurs na dekorowanie kabin lub innych miejsc pracy

- Fotosearch / Getty Images

Twoje miejsce pracy może być wizerunkiem świątecznych radości przez cały sezon, ponieważ pracownicy rywalizują w zespołach w celu ozdobynia miejsca pracy, biura, sali konferencyjnej lub publicznego.

Zwycięzcy mogą być głosowane przez innych pracowników, a ceremonia wręczenia nagród może odbyć się w połączeniu z wszelkimi innymi działaniami wakacyjnymi.

Wybierz tajnego santa kumpla

Fotosearch / Getty Images

Narysuj nazwę jednego pracownika z nazwisk przesłanych przez pracowników, którzy chcą uczestniczyć. Zorganizuj ograniczoną kosztową giełdę prezentową podczas lunchu Potluck.

Kolejny zwrot internetowy tajnego Świętego Mikołaja wymaga od uczestniczących pracowników zakupu prezentów w serwisie eBay z limitem ceny 25 USD, w tym wysyłki.

Zaplanuj przyjęcie biurowe na inny sezon

Betsie van der Meer / Getty Images

Z powodu konkurencji o czas pracowników, uwagę, energię i inwestycje w grudniowym sezonie wakacyjnym niektóre firmy planują imprezę o innej porze roku.

Zaplanuj przyjęcie założycielskie swojej firmy w kwietniu, w lipcu w przeddzień letnich lub zbiorów wczesnej jesieni we wrześniu. Każda firma ma wydarzenia i stowarzyszenia w swojej historii, że pracownicy mogą chcieć świętować z imprezą biurową.

Poza grudniowym sezonem wakacyjnym miejsca są dostępne i tańsze. Jedzenie, sukienki, dekoracje i napoje mogą być mniej ambitne i bardziej swobodne i zabawne. Biegnij dziko ze swoją wyobraźnią. Nawet piknik na terenie firmy może pokonać świąteczne wydmuchanie, gdy pracownicy są nadmiernie celebrowani i nadmiernie stresowani.

Trzymaj imprezę biurową, ale zachowaj niską i swobodę

- Fotosearch / Getty Images

Możesz mieć zabawną, tańszą alternatywę dla tradycyjnych fantazyjnych wybuchów. Możesz nawet zaplanować i utrzymać przyjęcie biurowe w czasie lub miejscu, aby zaangażować rodziny, jeśli chcesz.

Połączenie swobodnych ubrań, dzieci zaproszonych i zabawnych, wygodnych, zrelaksowanych otoczenia sprawia, że ​​te imprezy są zabawne dla wszystkich.

Odbywając się na miejscu lub w lokalnym zakładzie, klucz do Low Key obejmuje bufet (rozważ meksykańskie jedzenie), swobodny strój i wiele działań budujących zespoły do ​​gry i dzielenia się z współpracownikami oraz ich rodzinami, jeśli wybierzesz. Przedsiębiorczy pracownik może nawet chcieć grać w Mikołaja dla dzieci.

Jest to wydarzenie, które działa dobrze przez dni, takie jak 24 grudnia, kiedy biura i szkoły mają tendencję do wczesnego zamykania się, aby pracownicy mogli uczęszczać na lunch na lunch w biurze, zanim wyruszą w drogę na świąteczne przygody.