Twój ubiór stanowi przewodnik dla pracowników

Ubranie to zestaw standardów, które firmy opracowują, aby zapewnić swoim pracownikom wskazówki dotyczące tego, co należy nosić do pracy. Kod ubioru obejmuje swobodę od formalnych do biznesowych do swobodnych, w zależności od potrzeb indywidualnego miejsca pracy i obsługiwanych klientów.

Co determinuje zasady ubioru w miejscu pracy?

Formalność kodeksu ubioru w miejscu pracy jest zwykle określana przez liczbę i rodzaj interakcji, które pracownicy mają z klientami lub klientami w miejscu pracy. W miejscach pracy, które są odwiedzane przez klientów, którzy oczekują, że ich doradcy będą wykazywać profesjonalizm i uczciwość, sukienka jest często formalna. Obejmuje to biura prawne, firmy konsultingowe finansowe, banki i niektóre duże firmy.

Jednak nawet te organizacje relaksują swoje zasady ubioru. Na przykład, gigant bankowy j.P. Morgan Chase & Co. Teraz pozwala swoim pracownikom nosić swobodny strój biznesowy przez większość czasu. Podczas wizyty w kancelarii zauważono, że pracownicy byli ubrani w swobodę biznesową, ale większość kurtek wisiała na drzwiach biurowych. To pozwoliło im pracować wygodnie, ale pozostać przygotowani do nieoczekiwanej interakcji klienta w dowolnym momencie.

Firmy technologiczne i start-upy na ogół faworyzują sukienkę swobodną, ​​zasadniczo to, co pracownicy nosiliby, aby obejrzeć wydarzenie sportowe lub sklep spożywczy w weekend. Ale z 60% pokoleń i pracowników w ogóle sprzyjają bardziej swobodnym ubieraniu się, pracodawcy, którzy chcą pozostać przyciągając talent, oferują zwykłą sukienkę jako profit.

Casual Dress Code to strój, którego chce większość pracowników. Konkurencyjni pracodawcy pozwalają pracownikom ubrać się swobodnie do pracy.

W miejscach pracy, w których niektórzy pracownicy wchodzą w interakcje z klientami lub klientami, a inni nie, organizacja może wybrać dwa zasady ubioru. Bardziej swobodny strój jest zwykle przyjmowany dla pracowników bez kontaktu z klientem lub klientem. Na przykład pracownicy produkcyjne mogą się ubierać od niechcenia, ale pracownicy front office mogą nosić działalność w pracy biznesowej.

W zależności od organizacji kod ubioru może być szczegółowo napisany lub w przypadku swobodnego ubioru, konieczne jest bardzo mało szczegółów. Z biegiem lat pracownicy przechodzili w kierunku bardziej swobodnego stroju, nawet w branżach, które wcześniej były bardzo formalne. W szczególności startupy mają tendencję do bardziej swobodnego ubioru dla swoich pracowników.

Dlaczego zasady są ważne

W niektórych zawodach zasady ubioru są tak surowe, że odzież nazywa się mundurem. Chcesz, aby wszyscy wiedzieli na przykład, kim jest policjant. Jeśli Twoja firma wysyła hydraulików lub instalatorów telewizji kablowej, Twoi pracownicy pojawiają się w domach nieznajomych do pracy. 

Mundur identyfikuje je jako osobę zatrudnioną, a nie jakiś przypadkowy facet z ulicy, który chce spojrzeć na twoją toaletę. (Okej, mało prawdopodobne, ale nadal.)

Pracownicy, którzy pracują w sklepach odzieżowych, są często zobowiązani do noszenia ubrań, które sprzedaje sklep. Target wymaga spodni khaki i czerwonych koszul, aby ich pracownicy byli łatwi do zauważenia.

W niektórych stanowiskach zasady ubioru są ważne, ponieważ reprezentujesz firmę.

Restauracje fast food wymagają ścisłego munduru, aby nie wyglądało na to, że klienci wędrowali za ladą.

W przypadku pracy w biurze osoba, która siedzi w recepcji, może mieć surowszy ubiór niż dyrektor ds. Informacji (CIO). Dzieje się tak, ponieważ każdy, kto wchodzi z ulicy, widzi recepcjonistę, ale zobaczysz CIO tylko wtedy, gdy umówisz się.

Wiele branż opartych na klientach, takich jak kancelarie prawne i rachunkowość korporacyjna, ma formalne zasady ubioru. Nikt nie chce się spotkać z prawnikiem w topie i szortach uda. Rzecznik to wybrany strój, zarówno dla pracowników płci męskiej, jak i żeńskiej, w których garnitury dla kobiet stają się coraz powszechne niż w latach strojów.

Czy kiedykolwiek słyszałeś radę: „Nie ubieraj się do pracy, którą masz; Ubierz się do pracy, którą chcesz ”? Jest to postrzegane jako dobra rada, ponieważ wygląd wpływa na to, co ludzie myślą o twoich wydajności pracy.

A co z zwykłą sukienką?

W badaniu Roberta Half Finance & Accounting CFO zapytano o swoje opinie na temat stroju w miejscu pracy. Potwierdzili, że przebieranie się do pracy wychodzi z mody: 61% stwierdziło, że ich pracownicy przestrzegają nieco swobodnego ubioru, khakis i koszulki lub swetrów, na przykład. Ale 13% z nich stwierdziło, że dżinsy i koszulki są normą.

Strój pracy w dużej mierze zależy od rodzaju kultury, którą firma wybrała i opracowała.

Jeśli chodzi o resztę respondentów, 4% stwierdziło, że strój w ich biurach jest nadal bardzo formalny, jak w garniturach i krawatach, a 21% opisuje stroje noszone do pracy jako nieco formalne, albo sukienki lub spódnica z guzikiem- Koszula w dół.

Jeśli możesz zaufać telewizji, aby być dokładnym, możesz zobaczyć ewolucję zasad ubioru. Teraz? To o wiele bardziej swobodny świat, a na przykład niektórzy słynni szefowie dużych firm ubierają się bardzo swobodnie z Zuckerbergiem, dyrektorem generalnym Facebooka, który wydaje.

Nawet firmy, które kiedyś wymagały ścisłego, formalnego stroju, w dużej mierze zmiękczyły. Bardziej prawdopodobne jest, że spotkasz kogoś w bawełnianych spodniach i swobodnej koszuli, gdy odwiedzasz firmę Fortune 100 niż ktoś w garniturze. Jest to ogólnie znane jako przypadkowe i może się znacznie różnić w zależności od organizacji.

Niektóre firmy zezwalają na dżinsy w biurze na zwykłym biurze, inne wymagają prasowanych spodni. Niektóre przypadkowe biura biznesowe pozwalają na klapki, a niektóre wymagają buty zamkniętej. (Oczywiście, niektóre wymagania dotyczące butów zamkniętymi są z powodów bezpieczeństwa zamiast tylko zasad ubioru.)

Dobrym przewodnikiem jest spojrzenie na starszych pracowników i wykorzystanie ich jako przewodnika. Gdyby wiceprezes nie nosił mini spódnicy, prawdopodobnie też nie powinieneś też.

Nawet jeśli Twoja firma nie ma kodu ubioru, nadal potrzebujesz wewnętrznej. Niechlujne nigdy nie jest odpowiednie-jeśli twoja praca karmi świnie. Nie pchaj limitów. Jeśli Twój kod ubioru pozwala na koszule bez rękawów, nie pchaj go do pasków spaghetti.

Wymagania prawne dotyczące ubioru

Firmy mogą ogólnie zdecydować, jak chcą wyglądać ich pracownicy, z kilkoma bardzo ważnymi wyjątkami. Po pierwsze, ubiór nie może rozróżnić. Mężczyźni i kobiety muszą mieć podobne standardy.

Po drugie, ubiór musi pozwolić na zakwaterowanie religijne, jeśli są rozsądne. Pracodawcy muszą pomieścić pracownika, którego religia wymaga, aby trzymali głowę lub nosić religijne naszyjnik, chyba że istnieją ekstremalne okoliczności.

Jeśli piszesz kod ubioru swojej firmy, idealne jest sprawdzenie z adwokatem ds. Zatrudnienia przed wdrożeniem go jako polityki.