Pisanie listu rekomendacji programisty

Jeśli nigdy nie napisałeś listu rekomendacji dla programisty, możesz potrzebować kilku wskazówek. Niech przykładowy list referencyjny poniżej będzie twoim przewodnikiem. Jak zobaczysz po przeczytaniu listu, kluczem jest podkreślenie mocnych stron wnioskodawcy pracy. Dlaczego osoba jest dobrym pracownikiem? Co możesz powiedzieć zarówno o profesjonalnej wiedzy specjalistycznej i cech kandydata na pracę? Dlaczego firma powinna chcieć wnioskodawcy w swoim zespole?

Przykładowy list referencyjny

Podczas gdy większość firm nie wymaga listów referencyjnych, aby być na papierze firmowym, pisanie referencji na temat firmowym może sprawić, że będziesz bardziej wiarygodny dla potencjalnego pracodawcy, więc wybierz firmę firmową nad napisaniem zalecenia na pustym kawałku papieru. Powinieneś zwrócić się do pracodawcy (lub uniwersytetu lub organizacji), jak pokazano poniżej.

To jest przykład listu referencyjnego dla programisty oprogramowania. Pobierz szablon listu rekomendacji programisty (kompatybilny z dokumentami Google i Word Online) lub zobacz poniżej, aby uzyskać więcej przykładów.

Przykładowa litera referencyjna (wersja tekstowa)

Paul Rodriguez
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
Paweł.Rodriguez@e -mail.com

1 września 2018

Jason Lee
Dyrektor, Zasoby ludzkie
Oprogramowanie ACME
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Szanowny Panie. Zawietrzny,

Pracownik Joe pracował dla mnie jako programista z września.1, 2012 do 23 marca 2018 r. Podobnie jak wszyscy programiści, napisał kod oprogramowania komputerowego. Jego obowiązki obejmowały gromadzenie wymagań, analizę i projektowanie złożonych aplikacji internetowych za pomocą różnych technologii.

W trakcie pracy Joe okazał się niezawodnym pracownikiem i pracowitym pracownikiem z solidnym rozwiązywaniem problemów i umiejętnościami technicznymi. Zawsze byłem pod wrażeniem zdolności Joe do ukończenia przydzielonej mu pracy na czas. Joe nie tylko spełnił terminy, ale także wyjaśnia swoje programy w sposób, w jaki nie-eksperci mogą łatwo zrozumieć. Ta umiejętność przydała się, gdy przedstawił swoje programy klientom, którzy nie byli szczególnie sprytni.

Joe traktuje swoją pracę bardzo poważnie i regularnie zapisywał się na zajęcia, aby pozostać na bieżąco z najnowszymi osiągnięciami w programowaniu. W tym celu podróżował także na konferencje w całym kraju. Jego trwające kursy rozwoju zawodowego i wycieczki pomogły mu łatwo nauczyć się nowych technik i wykonywać złożone zadania po raz pierwszy. Chociaż Joe jest szybkim uczeniem się, jest bardzo ostrożny i ostrożny wobec swojej pracy. Oznacza to, że wielokrotnie uruchamia kontrole swoich programów (i innych), zanim uprawniono ich, aby upewnić się, że nie ma żadnych czkawek. Jego szybkie myślenie i ostrożna osobowość pomogły firmie uniknąć kosztownych i zawstydzających błędów.

Joe byłby atutem w dowolnym zespole. Powiedzieć, że jest liderem zespołu, byłoby niedopowiedzeniem. Podczas swojej kadencji w naszej firmie starał się powitać przybyszów i rozwiązać wszelkie problemy, jakie mogą mieć. Wprowadza innowacyjne pomysły na spotkaniach firmy, ale również słucha tego, co mają do powiedzenia inni, w tym konstruktywną krytykę. Kiedy ograniczenia budżetowe ograniczyły pracę, którą nasza firma mogłaby ukończyć, Joe poświęcił swój wysoce kreatywny umysł, aby wymyślić alternatywy.

Ogólnie rzecz biorąc, Joe jest utalentowanym, pracowitym pracownikiem i przykro mi, że odchodzi. Ale Twoja firma oferuje mu możliwość rozwoju kariery, której po prostu nie możemy mu tutaj zapewnić. Zdecydowanie polecam Joe na dowolnej pozycji rozwoju na średnim poziomie. A przy odpowiednich wskazówkach i szkoleniu bez wątpienia Joe mógł wyróżniać się w pozycji rozwojowej na wyższym poziomie. Po prostu jest taki dobry.

Z poważaniem,

Paul Rodriguez