Po co używać nowego listu powitalnego pracownika?

Powitalna list do nowego pracownika, który zaakceptował ofertę pracy, potwierdza decyzję pracownika o przyjęciu stanowiska. Powitalny list pomaga nowemu pracownikowi poczuć się poszukiwany i mile widziany. W zależności od celu nowego listu powitalnego pracownika ta próbka daje szablon do naśladowania.

Użyj tego szablonu, aby stworzyć podstawę dla własnej firmy Nowy list powitalny pracownika. Nie przekonany, że potrzebujesz listu powitalnego? Rozważ te powody.

Po co wysyłać nowy list powszechny pracownika?

Nowy list powszechny pracownika osiągnie te cele w ramach nowego procesu powitania pracownika.

• Wzmacnia twoje zaangażowanie i satysfakcję z wyboru wobec nowego pracownika i sprawia, że ​​czuje się do cenionego przez nowego pracodawcę. Każdy nowy pracownik chce czuć się mile widziany i poszukiwany przez swojego nowego pracodawcę. To zwiększa ich oczekiwania na ich zdolność do odniesienia sukcesu w nowej pracy.
• Powtarza datę rozpoczęcia, godzinę rozpoczęcia, biznes biznesowy i inne szczegóły, które nowy pracownik musi wiedzieć. W listach powitalnych potwierdza, co oczekuje się nowego pracownika w pierwszym dniu zatrudnienia. To ratuje nowego pracownika pewne poczucie niepewności i unika nieporozumień.
• Może zapewnić możliwość wysyłania zasobów ludzkich z wyprzedzeniem, niektóre formularze świadczeń i inne formularze zatrudnienia, aby nowy pracownik mógł je sprawdzić i wypełnić partnerem lub małżonkiem.
• Wysyłanie podręcznika pracownika oraz innych zasad i procedur, w celu przeglądu nowego pracownika, unika wrażenia, że ​​pierwszym dniem było całe dokumenty i orientację HR. Dokumenty nie są najbardziej stymulującym elementem pierwszego dnia pracownika.
• Przypomina przełożonemu o sprawdzenie nowego planu orientacji pracowników i zapewnia, że ​​nowy pracownik nie jest wyłączony. Zapewnia, że ​​stacja robocza pracownika oraz inny sprzęt i oprogramowanie potrzebne do natychmiastowej wydajności są gotowe i dostępne.
• Wysyła wiadomość, że jesteś aktem klasowym jako pracodawca: zorganizowany, godny zaufania, powitania i przygotowany.

Kto powinien wysłać nowy list powszechny pracownika?

Przełożony stanowiska powinien zawsze wysłać nowy list powszechny pracownika, aby od samego początku zachęcić do udanego relacji raportowania. Zasoby ludzkie mogą również wysłać nowy list powitalny dla pracownika, do każdego z wyżej wymienionych celów, ale list HR powinien być oprócz listu od przełożonego stanowiska.

Nowy list powitalny pracownika jest główną okazją do powitania nowych pracowników w niezapomniany, niezwykły sposób. Nie przegap okazji, aby kontynuować korzystne pierwsze wrażenie.

Przypróbuj nowe listy powitalne pracowników

• Nowy list ogłoszenia pracownika
• Przypróbuj nowy list powitalny dla pracownika z harmonogramem
• Prosty list powitalny: Data rozpoczęcia i ogólny harmonogram
• Nowy list powszechny pracownika: Zamonnansuj spotkanie przed datą rozpoczęcia
• Nowy pracownik witamy w wprowadzeniu do współpracowników

Ten przykładowy list powszechny pracownika mówi nowemu pracownikowi, co on lub ona musi wiedzieć, aby rozpocząć pracę w Twojej firmie. Ten przykładowy list informuje nowego pracownika dokładnie, jak będzie wyglądał jego harmonogram w ciągu pierwszych kilku dni pracy. Ten nowy list powitalny pracownika jest ciepły, przyjazny i pouczający.

Pobierz nowy szablon listu powitalnego pracownika (kompatybilny z Dokumentami Google i Word Online) lub zobacz poniżej, aby uzyskać więcej przykładów.

Przykładowe nowe litery powitalne pracownika (wersja tekstowa)

Callie Lee
123 Business Rd.
Business City, NY 54321
555-555-5555
Callie.lee@e -mail.com

1 września 2018

Liz Jones
123 Business Rd.
Business City, NY 54321
123 Main Street
Anytown, CA 12345

Droga MS. Jones,

Piszemy, aby powitać Cię w Acme Industries i powiedzieć, jak bardzo czekamy na dołączenie do naszego zespołu. Wprowadzasz doświadczenie, wiedzę i umiejętności, które zwiększają nasze możliwości.

Oczekujemy Cię na nową orientację pracowników 15 września o 9 A.M. Spotkasz się ze mną, aby omówić swoją udaną integrację z naszą firmą i pracownikami zasobów ludzkich, aby dowiedzieć się o kwestiach związanych z zatrudnieniem. Nasz strój jest przypadkowy biznesowy.

Twój nowy zespół przewiduje, że zabrał cię na lunch, aby cię poznać i upewnić się, że spotkasz wszystkich, z którymi będziesz pracować. Twój program, przez resztę pierwszego dnia, następuje.

Nowy program pracownika

9 a.M. Spotkaj się ze mną, aby wyszczególnić swój plan orientacji i dodać swoje zainteresowania. Przedstaw Cię w stacji roboczej i narzędzi.
10 a.M. Spotkaj się z zasobami ludzkimi w celu przeglądu informacji i zasad zatrudnienia.
12-1: 30 P.M. Lunch z nowymi współpracownikami i mną. Cel jest mile widziany i poznaj zespół.
1: 30-2: 30 P.M. Przejrzyj ze mną swój opis stanowiska i ustaw początkowe cele orientacji, uczenia się i wkładu.
2:30 - 5 P.M. Spotkaj się z każdym z współpracowników, z którymi musisz najlepiej współpracować, aby zacząć rozumieć, w jaki sposób twoje prace się pokrywają i jak możesz się wspierać.

Spodziewam się, że twój drugi dzień będzie obejmował więcej spotkań współpracowników, aby zrozumieć dział. Będziesz także miał okazję kontynuować swój nowy plan orientacji pracowników i początkową pracę dla działu.

Ponownie witaj w zespole. Jeśli masz pytania, zadzwoń do mnie w dowolnym momencie. Cieszymy się na współpracę z Państwem.

Z poważaniem,

Callie Lee