Dlaczego osoby poszukujące pracy mogą wybierać większe firmy na małe firmy

Jednym z wielu sposobów, w jaki pandemia Coronawirus wpłynęła na siłę roboczą, jest to, że zintensyfikowała potrzeby poszukujących pracy w dużych, uznanych firmach zamiast mniejszych, z powodu potencjału większego bezpieczeństwa pracy.W rzeczywistości naukowcy z Harvard Business School stwierdzili, że średnia wielkość firm przeszukiwanych przez kandydatów wzrosła o 25% podczas kryzysu gospodarczego i że kandydaci ci są o 20% bardziej narażeni na poszukiwanie firm z ponad 500 pracownikami po kryzysie.

Jednak podczas gdy pogorszenie koniunktury gospodarczej mogło pobudzić formę „lotu w bezpieczne”, w którym doświadczeni, poszukiwacze pracy wyższej jakości wybierają duże firmy, pozostawiając w ten sposób startupy i małe firmy o zmniejszonej puli talentów, trend jest niekoniecznie nowy. Aby pomóc w zrozumieniu, dlaczego kandydaci wolą jeden w ogóle od drugiego, ważne jest, aby poznać zalety i wady każdego z nich. 

Plusy i wady pracy dla dużej firmy

• • Wyższe pensje i bardziej solidne pakiety świadczeń
  • Bardziej ustrukturyzowane środowisko pracy
  • Więcej miejsca na wzrost
  • Więcej siły i zasobów

  
  

• • Wartość indywidualna może zostać utracona
  • Bardziej sztywne polityki, które mogą utrudniać kreatywność
  • Dłuższe procesy decyzyjne
  • Większe obciążenia z niewielkim uznaniem

  
  

Wyjaśnili zalety pracy dla dużej firmy

Duże firmy mają tendencję do oferowania wyższych wynagrodzeń i zapewniają solidne pakiety świadczeń. Średnio świadczenia stanowią prawie 30% całkowitej rekompensaty pracownika, dzięki czemu pakiety firmy są bardziej atrakcyjne niż startupy ”.

Duże firmy są również bardziej uporządkowane, z jasno określonymi działami i jednostkami, a także bardziej formalnym łańcuchem dowodzenia oraz możliwościami promocji i wzrostu (pionowo i poziomo) są bardziej powszechne.

Duże firmy są zwykle bardziej znane, mają więcej siły i zasobów i częściej będą w stanie wytrzymać niepowodzenia i niepowodzenia.

Wady pracy dla dużej firmy wyjaśniono

Chociaż praca dla dużych firm może mieć wiele korzyści, istnieje również pewne wady, o których należy pamiętać. Na przykład pracownicy bardzo łatwo jest poczuć się zagubione i postrzegane jako COG w kole niż cennym współpracownik. Ponadto kreatywność pracowników może być utrudniona ze względu na potrzebę przestrzegania rygorystycznych procedur. I ze względu na biurokratyczny charakter większych firm, podejmowanie decyzji trwa znacznie dłużej niż w małych firmach. 

Nie wszystkie duże firmy oferują wspaniałe korzyści. Na przykład, jeśli firma obniża koszty, aby czerpać większe zwroty dla inwestorów, pracownicy mogą uzyskać absolutne minimum w pakiecie świadczeń, a także pracować ciężej i dłużej bez uznania, ani wynagrodzenia.

Plusy i wady pracy dla małej firmy

• • Bardziej nieformalna, autonomiczna kultura
  • Możliwości odkrywania i dzielenia się nowymi pomysłami
  • Bardziej zaangażowany w misję i kierunek firmy
  • Większe obowiązki 
  • Mniej biurokracji

  
  

• • Niepewne bezpieczeństwo pracy
  • Ograniczone wynagrodzenie i korzyści
  • Rzadkie promocje

  
  

Wyjaśnili zalety pracy dla małej firmy

Poszukiwacze pracy szukają większej autonomii, kreatywności, innowacji i nieformalności, mogą czuć się bardziej jak w domu w małej firmie.

Startupy i małe firmy mogą zapewnić luźniejsze, bardziej zwinne środowisko pracy, w którym jest więcej miejsca na różne projekty, zdobyć wiedzę i wgląd poza rolę oraz dzielić się nowymi umiejętnościami i pomysłami. 

Pracownicy mniejszych firm również na ogół mają większe zaangażowanie i inwestycje w rozwój i kierunek firmy. Z tego powodu mogą być w stanie podjąć większe obowiązki i uzyskać więcej uznania niż w dużej firmie. Istnieje również dodatkowa przynęta z powodu czerpania korzyści z wszelkich sukcesów finansowych w przyszłości.

Wreszcie, ponieważ struktura organizacyjna małej firmy jest płaska, oferuje więcej możliwości budowania koleżeństwa ze współpracownikami i zarządzaniem. 

Wady pracy dla małej firmy wyjaśniono

Bezpieczeństwo pracy jest jednym z głównych problemów podczas pracy dla małej firmy, ponieważ zakłócenia w gospodarce mogą prowadzić do zwolnienia firmy lub wyjścia z działalności gospodarczej.

Oprócz niepewności bezpieczeństwa, wynagrodzeń i świadczeń może być również dość ograniczone w małej firmie, a związki mogą nie być dostępne do zwolennika w imieniu pracowników.

I wreszcie, promocje mogą być nieliczne między częściowo z powodu niskiego obrotu personelu.

Który pracodawca jest dla Ciebie odpowiedni?

Bezpieczeństwo pracy ma znaczenie, szczególnie w obliczu zakłóceń gospodarczych. Dlatego naturalne jest to, że w czasach kryzysu osoby poszukujące pracy wolą większe firmy, które oferują stabilność i większe możliwości rozwoju. Jednak trawa nie zawsze jest bardziej zielona po drugiej stronie, więc uważnie oceniaj swoją sytuację, zadając sobie następujące pytania przed zrobieniem następnego kroku:

• Czy przeprowadziłem niezbędne badania przed podjęciem decyzji o ścieżce „lotu w bezpieczne miejsce”?
• Czy uzyskałbym obniżkę wynagrodzenia, aby mieć bezpieczeństwo pracy?
• Czy pandemia może zapewnić drogę do podjęcia ryzyka i rozpoczęcia własnej firmy?
• Czy wolę wyluzowane środowisko startupu, czy formalna struktura większej firmy?
• Czy moje kwalifikacje i pasje są lepiej dostosowane do istniejącego startupu, w którym moje talenty mogą być rozpoznawane i nagradzane bardziej niż w dużej firmie?
• Co napędza mnie najbardziej szansą na zakwestionowanie lub potrzebę roli, która wydaje się bezpieczniejsza?
• Długoterminowe, co mam cenić i czego potrzebuje moja rodzina?

Dla osób z właściwą kombinacją osobowości, umiejętności, skupienia, ambicji i poświęcenia przyszłość w sektorze uruchamiania lub małych firm może być bardziej obiecująca. Tymczasem dla bardziej tradycyjnych osób poszukujących pracy może być bardziej rozsądne ukierunkowanie na znajomość i bezpieczeństwo dobrze ugruntowanej firmy, która przynosi świadczenia pracownicze i, prawdopodobnie, większą szansę na długoterminowe zatrudnienie.

Niezależnie od wybranej ścieżki, wyzwania związane z poszukiwaniem pracy w czasach niepewności ekonomicznej wymagają od wszystkich osób poszukujących pracy, aby badać możliwości, zachować aktualne ren.