Dlaczego posty zawodowe mają daty zamknięcia?

Większość postów zawodowych ma daty zamknięcia. Ta data jest terminem dla wnioskodawców, aby zwrócić się do podania o pracę i innych wymaganych materiałów, jak opisano w pracy. Data zamknięcia jest kamieniem milowym w procesie rekrutacji, ponieważ wszystkie wydarzenia przed jego brakiem, a wszystkie następujące zdarzenia są oparte na przechodzeniu.

Wiele razy termin jest jedyną określoną datą w procesie zatrudnienia. Inne daty to cele, a nie absolutne.

Jak daty zamknięcia przynoszą korzyści pracodawcom i wnioskodawcom

Chociaż nie zawsze są to konieczne, daty zamknięcia pomagają zarówno wnioskodawcy, jak i organizacji. Chociaż kandydaci nigdy nie mogą wiedzieć, gdzie stoją, dopóki nie skończy się, data zamknięcia przynajmniej daje im element danych do wykształcenia, kiedy mogą zapomnieć o zatrudnieniu. Jeśli prześlesz swój materiał i dwa miesiące, to całkiem pewne, że nie zrobiłeś cięcia i możesz przejść do innych postów pracy.

Organizacje korzystają przy użyciu daty zamknięcia w celu narysowania linii w piasku do odrzucenia późnych aplikacji. Data zapewnia uzasadnienie odrzucenia wszelkich wniosków, które pojawiają się po terminie. Dzień po terminie zakończenia proces zatrudniania wchodzi na wysoki sprzęt.

Dając kandydatom ramy czasowe

Data zamknięcia daje wnioskodawcom ramy czasowe. Używają daty, aby ustalić priorytety działania, których potrzebują, aby podjąć w poszukiwaniu pracy. Jeśli dana osoba zamierza ubiegać się o pracę, która zamyka się w ciągu trzech tygodni, a drugą, która zamyka się w ciągu dwóch dni, wnioskodawca prawie na pewno przygotuje niezbędne materiały do ​​wysłania, które zamyka się w ciągu dwóch dni przed datą zamknięcia, który jest dalszy.

Data zamknięcia pomaga również kandydatom przewidywać, kiedy usłyszą o pracy. Nie ma sposobu na pewność, kiedy to się stanie, ale doświadczenie jest dobrym przewodnikiem pod tym względem. Wiele organizacji nie powiadamia wnioskodawców, że zostali przekazani, chyba że przeprowadzili rozmowę kwalifikacyjną. W takim przypadku kandydaci, którzy nie otrzymują wywiadów, pozostają po to, by poddać się po wystarczającej liczbie czasu.

Organizacje muszą obsadzić wolne stanowiska 

Menedżerowie ds. Zatrudniania prawie zawsze spieszą się, aby wypełnić wolną pozycję. Często znajdują się w trybie oczekiwania między czasem, w którym publikowane jest publikowanie pracy, a kiedy się zamknie. W tym czasie obciążenie pracą na stanowisku musi być obsługiwane przez innych pracowników, co jest wykonalne w perspektywie krótkoterminowej, ale na dłuższą metę może prowadzić do wypalenia i urazy wśród istniejących personelu. 

Z tego powodu niektórzy menedżerowie i pracownicy zasobów ludzkich wolą ekranować aplikacje. Podczas gdy niektórzy menedżerowie podoba się ta „obrotowe zasady drzwi”, inni nadal wolą tradycyjny standard oczekiwania, aż wszystkie aplikacje się znajdą.

Najbardziej kluczowe jest proces badań przesiewowych. Jeśli istnieje dobry proces przesiewowy, wnioskodawcy są mierzani w stosunku do obiektywnego zestawu standardów, a nie przeciwko sobie.

Praca bez daty zamknięcia

Duże organizacje rządowe, które koncentrują się na kilku dyskretnych funkcjach, często mają główne podgrupy pracowników, którzy wykonują tę samą pracę. Na przykład główne miasta metropolitalne mają setki, a czasem tysiące stanowisk policjanta i strażak. Miasta te mogą zdecydować się reklamować publikowanie pracy bez daty zamknięcia i zasobów ludzkich członków persone. Ci, którzy nie spełniają minimalnych wymagań, są odrzucane.

Posty bez dat zamykania mogą być również pozycjami, które są trudne do wypełnienia lub te, które są wolne rzadkie. Przykładem trudnego do obsadzenia pozycji jest psycholog ze szpitala stanowego małego miasteczka. Gdyby szpital pozostawił pracę otwartą na miesiąc, jest mało prawdopodobne, że otrzymaliby wystarczającą liczbę kandydatów. Jeśli jednak postawa pozostaje otwarta przez kilka miesięcy, szpital może powoli zbudować realną pulę kandydatów.

Minusem braku daty zamknięcia jest to, że kandydaci, którzy wcześnie składają materiały aplikacyjne, mogą nie być dostępni kilka miesięcy później, ponieważ zaakceptowali miejsca pracy w innym miejscu.

Kiedy wolne miejsca pracy często występują w pozycji, oznacza to, że organizacja ma znaczną liczbę identycznych pozycji z wysokim obrotem. Na przykład agencje więzienne i agencje usług ochronnych mają zwykle wysokie obroty na swoich stanowiskach, takich jak urzędnicy więzienni i pracownicy socjalni. Organizacje te mogą publikować stanowiska bez terminów zamknięcia, aby mogły stale odbierać wnioski. Po wystąpieniu wakatu kierownik ds. Rekrutacji może poprosić o przesłanie wszystkich wniosków, które pojawiły się wszystkie wnioski, które pojawiły się.

Cierpliwość jest kluczowa podczas aplikowania

Podczas składania wniosku o pracę może się wydawać, że Twoja aplikacja trafiła do czarnej dziury. Jest to szczególnie łatwe założenie, jeśli, podobnie jak wielu wnioskodawców, przez jakiś czas nie słyszysz od nikogo. Rzeczywistość jest taka, że ​​istnieje wiele konkurencji, a każda organizacja (niezależnie od tego, czy jest to startup technologiczny, czy duża agencja rządowa), aby przejść przez wszystkie aplikacje.

Chociaż każdy proces zatrudniania jest inny, większość organizacji stara się wypełnić swoje otwarte pozycje w ciągu 80 dni lub mniej. Zasadniczo, po opublikowaniu i zamknięciu pracy, ciało zatrudniające powinno zdecydować w ciągu sześciu do ośmiu tygodni. Jeśli nie otrzymasz komunikacji dotyczącej stanowiska w ciągu 15 do 20 dni po dacie zamknięcia, możesz skontaktować się z osobą kontaktową wymienioną w ogłoszeniu pracy.